現(xiàn)代企業(yè)制度下員工培訓(xùn)機(jī)制研究-資料下載頁
2025-04-24 04:36本頁面
【正文】 ，培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才，又要從企業(yè)短期直接效益出發(fā)，進(jìn)行多層次的應(yīng)用性培訓(xùn)，根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要隨時(shí)調(diào)整培訓(xùn)的目標(biāo)和方向。 ，強(qiáng)化突出重點(diǎn)的培訓(xùn)工作。事物的變化發(fā)展都有一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程，在沒有實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍的時(shí)期是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的區(qū)間，培訓(xùn)工作是有穩(wěn)定目標(biāo)的，這也是一種主動(dòng)的適應(yīng)。 不斷的動(dòng)態(tài)變化和相對(duì)穩(wěn)定的適應(yīng)過程體現(xiàn)了培訓(xùn)機(jī)DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 制的延續(xù)性和適時(shí)性。 針對(duì)員工隊(duì)伍的新老交替，持續(xù)地、有梯度地培訓(xùn)員工隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人才資源，建立主動(dòng)適應(yīng)機(jī)制是必要的。 四、建立現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制需要研究的幾個(gè)問題 (一 )如何樹立超前意識(shí)。具有超前意識(shí)是指思想觀念超越當(dāng)前的環(huán)境和時(shí)代的局限，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)?？梢岳斫?，為適應(yīng)市場(chǎng)要求，企業(yè)人才開發(fā)要具備超前意識(shí)；職工個(gè)人為滿足社會(huì)需要和個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)，渴望得到知識(shí)和技能的超前培訓(xùn)。但是作為企業(yè)決策者，由于過多考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，思想上往往難以擺脫企業(yè)短期的、直接的效益觀念的束 縛，忽視職工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，忽視企業(yè)潛在的、長遠(yuǎn)的效益，所以，培訓(xùn)機(jī)制的作用還有待進(jìn)一步完善。 (二 )做好培訓(xùn)投入與培訓(xùn)效果的客觀評(píng)價(jià)、平衡。雖然大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才開發(fā)的重要性，但在真正實(shí)施人才開發(fā)重點(diǎn)投入時(shí)，卻總是舉棋不定。主要原因是，許多企業(yè)不能客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，懷疑投入后人才開發(fā)的效益或擔(dān)心受訓(xùn)人才流失等；而長期缺少客觀的、發(fā)展的評(píng)價(jià)能力，會(huì)造成人力資源開發(fā)水平低和人才流失現(xiàn)象。 (三 )企業(yè)文化對(duì)員工培訓(xùn)機(jī)制的影響。企業(yè)文化是以企業(yè)精神為核心，企業(yè)宗旨、企業(yè)行為、 倫理體系、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、制度規(guī)定的有機(jī)統(tǒng)一，包含精神文化、物質(zhì)文化、機(jī)制文化等方面，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的精神支柱。企業(yè)文化影響企業(yè)管理理念的形成，影響企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的確立，影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的形成，直接影響企業(yè)人力資源的DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 開發(fā)。機(jī)制文化作用于培訓(xùn)工作是必然的。運(yùn)作培訓(xùn)工作的機(jī)制如果符合企業(yè)文化背景，則推動(dòng)培訓(xùn)工作的發(fā)展，反之，如果違反企業(yè)文化意識(shí)，培訓(xùn)的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)混亂。但是，如何協(xié)調(diào)機(jī)制文化促進(jìn)培訓(xùn)工作，依托文化背景的作用來推動(dòng)人才資源的優(yōu)化，還是一個(gè)有待于進(jìn)一步研究的課題。 參考文獻(xiàn) ： [1]王忠明 .中國加入 WTO 干部培訓(xùn)讀本 [M].北京：中共中央黨校出版社， 2021. [2]石大華，于立志 .企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理知識(shí)讀本 [M].長沙：湖南出版社， 1997. [3]人民日?qǐng)?bào)理論部 .堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義若干問題解析 [M].北京：人民日?qǐng)?bào)出版社， 2021.
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