企業(yè)員工紀(jì)律守則制度-資料下載頁
2025-10-19 05:50本頁面
【導(dǎo)讀】1．遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，勤儉節(jié)約。牢記客戶至上，工作質(zhì)量。3．遵守社會公德，以強(qiáng)烈的責(zé)任感維護(hù)公司的形象和利益。得采取不良手段排擠和競爭。5．公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。向主管人員請批，主管應(yīng)記錄好時間及事由，否則按曠工論處。保存，未經(jīng)許可他人不得擅自使用。電腦故障應(yīng)及時維修，使用者不得。，不能以此為由不完成工作。和義務(wù)，對于破壞衛(wèi)生環(huán)境的行為均有權(quán)制止并糾正。傷或看到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。同等帶有公司標(biāo)志印章的相關(guān)物品及文件。導(dǎo)反映，因反饋不及時給公司造成損失的，將追究其連帶責(zé)任。，公司有權(quán)予以辭退。七天以上者，可作自動離職或開除處理同時按規(guī)定扣除曠工期間工資。公司不負(fù)責(zé)其一切善后及賠償事宜。絕對禁止請霸王假，霸王假即為不按照病假或者事假條例正常請假。
【正文】 ，事假必須提前 半天 申請 獲準(zhǔn)后方可實施，否則視為曠工 。 假期結(jié)束后需補(bǔ)假條給相關(guān)主管部門。 ， 提前一個小時報知上級主管或 在到崗或離崗時打卡以確認(rèn)時間，否則按當(dāng)天事假計算。 假期結(jié)束后需補(bǔ)假條給相關(guān)主管部門。 ， 越權(quán)審批造成的經(jīng) 濟(jì)損失由越權(quán)人本人自行負(fù)責(zé)。 3 小時內(nèi)補(bǔ)齊，超過 3 小時按照曠工處理。 ，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 調(diào)動 .調(diào)整或合并時，公司可變更員工崗位，員工應(yīng)予配合并 服從公司的調(diào)配 ，無理拒絕消積怠工 ， 公司有權(quán)立即公示開除，并不做任何賠償。 ，員工應(yīng)予服從配合，無理拒絕消積怠工視情節(jié)嚴(yán)重程度公司有權(quán)立即停職或公示開除，并不做任何賠償。 （事 .病或其他）期期間公司為維持正常 工作已聘請員工頂替其崗位的，在假期結(jié)束后另行安排該員工的工作崗位并按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工不得因此推諉 .無理拒絕消積怠工，否則公司有權(quán)立即公示開除，并不做任何賠償。 辭職 合同期內(nèi)，員工如中途辭職，須遵照下列程序： （試用工提前 1 天 ，正式工提前 7 天 ），經(jīng)部門主管簽 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 字報總經(jīng)理審批后方能生效。 ，公司可作自動離職或開除處理。給公司造成損失的，還應(yīng)予以賠償，若損失重大，公司將追究其法律責(zé)任。 辭退 ，公司可隨時辭退。 不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作時，公司有權(quán)予以辭退。 ，以書面形式提前 15天 通知員工。 ，醫(yī)療期滿仍不能工作的。 停職及開除 ，公司可即時開除，不作任何賠償。 .不服從工作安排 .無理不完成工作或拒不執(zhí)行公司管理規(guī)定的員工，公司可予以停職并限期改正，不愿改正的可即時辭退或視為自動辭職，并不作任何賠償。 ，歸還有關(guān)資料 .文件 .辦公用品 .工作證和其他公物 。否則公司有權(quán)扣留其未發(fā)工資，待上述帳務(wù)全部結(jié)清后將上述扣留款項發(fā)還當(dāng)事辭職者（正常情況下 30 個法定工作日內(nèi)結(jié)清），工作證 .辦公用品不能交回的應(yīng)照價賠償。超過本人工資的公司有權(quán)追 究其法律責(zé)任。
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