【正文】 月；如果在當(dāng)月十五號(hào)之后加入公司的，該月則作為半月計(jì)入假期的計(jì)算時(shí)間。 假期必須在當(dāng)年的12月31日前休完，不得積累至下一年度，也不得折算成現(xiàn)金或其他補(bǔ)貼（特批除外）。在公司的安排下，在節(jié)假日未休息的，調(diào)至春節(jié)休假。以下情況下不再享受當(dāng)年的有薪年假（請(qǐng)事假、病假可抵消年假）。員工請(qǐng)假分以下六種 病假（因病不能正常上班）因病治療或休假應(yīng)具縣級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假需扣除相應(yīng)天數(shù)底薪和全勤，其它津貼不扣；病假不能超過三天，超過三天的，則前三天仍按病假處理，三天后的病假做事假處理。病假以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。事假（因事必須本身處理的方可請(qǐng)事假）事假應(yīng)于事前提出申請(qǐng)并完成請(qǐng)假手續(xù)，不得以事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。事假一次不得超過3天，超過3天的需總經(jīng)理特批。全年事假不能超過10天。員工請(qǐng)事假按照請(qǐng)假小時(shí)數(shù)扣除全部標(biāo)準(zhǔn)基本工資。事假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)?；榧?（應(yīng)出具結(jié)婚證明，需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)） 公司員工在公司工作滿一年（含試用期），按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受3天有薪婚假（日歷天），在請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)出具結(jié)婚證明，婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)一次休完。產(chǎn)假（需提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)） 公司員工在公司工作滿一年（含試用期），符合計(jì)劃生育政策的女員工，生育第一胎時(shí)，可享受90天產(chǎn)假（日歷天）。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天（日歷天)；晚育的，即24周歲以上生育，增加產(chǎn)假15天（日歷天)；其他具體情況，按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 從懷孕第七個(gè)月起，不得安排孕婦上夜班。喪假（需提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)） 公司員工在公司工作滿一年（含試用期）的，親密親屬去世時(shí)，可享受3天有薪喪假（報(bào)銷來回路程），假期內(nèi)薪資照發(fā)，若去外地奔喪，另適當(dāng)給予路程費(fèi)但事后需提供相關(guān)證明。親密親屬范圍：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹。公傷假公司員工因公受傷，提交醫(yī)生診斷書及公傷證明可申請(qǐng)公傷假。公傷期間，公司發(fā)放薪資及全勤獎(jiǎng)。所有假類的申請(qǐng)獲準(zhǔn)的員工均需進(jìn)行詳細(xì)的工作交接（請(qǐng)假人員需交接清楚，如因交接不清，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。）四．公司會(huì)議公司會(huì)議設(shè)置及要求：（1）部門間協(xié)調(diào)會(huì)議（地點(diǎn)與時(shí)間依公司通知）主持：行政人事部 記錄：行政文員 參加人員：行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、物控部相關(guān)人員主題：前次會(huì)議遺留問題的跟蹤及解決情況，近期工作中存在的問題，近期各部門工作的情況，近期各部門工作中存在的協(xié)調(diào)問題，協(xié)商解決各部門間工作中存在的協(xié)調(diào)問題。議程：①由主持部門發(fā)言：總括工作現(xiàn)狀和制度改進(jìn)，以及前次會(huì)議問題的解決、未解決情況； 會(huì)議結(jié)果的解決及亟待解決問題的施行情況及反饋情況。②各部門總結(jié)前次會(huì)議結(jié)果的施行情況及亟待解決的問題的解決情況，反饋目前工作存在問題，提出建議；③各部門協(xié)商解決存在問題，具體解決時(shí)間；④由主持總結(jié)發(fā)言。要求：①就以上內(nèi)容作資料準(zhǔn)備（書面），作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)之一；②各人發(fā)言情況，提出問題情況，反饋問題情況，解決問題方法，作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)之一；③會(huì)議必須以會(huì)議記錄表所列內(nèi)容（真實(shí)的記錄內(nèi)容）和會(huì)議紀(jì)要的形式總結(jié)會(huì)議內(nèi)容；④公司統(tǒng)一提供會(huì)議記錄樣表。（2）部門工作會(huì)議（或辦事處工作會(huì)議）（地點(diǎn)與時(shí)間依公司通知）主持：部門經(jīng)理（主管）/辦事處負(fù)責(zé)人 記錄：行政文員 參加人員：各部門主管（經(jīng)理）及各部門（辦事處）全體員工主題：部門（辦事處）前期工作總結(jié)，各部門（辦事處）工作安排，近期出現(xiàn)問題及解決情況、前次會(huì)議亟待解決問題落實(shí)情況；前次會(huì)議的決策反饋具體落實(shí)情況。議程：①由經(jīng)理、主管（辦事處）總結(jié)性發(fā)言（對(duì)目前工作情況）；②其他各分部人員的工作總結(jié)、工作安排、出現(xiàn)的問題；③協(xié)商解決存在問題；④總結(jié)性發(fā)言。（3）各部門工作匯報(bào)會(huì)議（地點(diǎn)與時(shí)間依公司通知）主持：行政人事部 記錄：行政文員與會(huì)人員：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、辦事處負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員主題：部門前期工作總結(jié)（包括存在問題），工作成績；往后的工作目標(biāo)及安排。議程：①總經(jīng)理發(fā)言；②各部門經(jīng)理工作總結(jié)、工作成績、工作目標(biāo)及安排；③自由反映公司情況及其他部門工作；④總結(jié)發(fā)言（行政經(jīng)理）注：三種類型會(huì)議要求相同。其他會(huì)議，由各部門視情況自行設(shè)置與召開。會(huì)議要求相同，同時(shí)必須把會(huì)議記錄轉(zhuǎn)送行政人事部備存。 會(huì)議的時(shí)間安排（遇節(jié)假日后推一天）（1） 每月3號(hào)上午8：30召開公司主管經(jīng)理級(jí)會(huì)議。（2） 每月4號(hào)上午8：30和每周六上午8：30召開分公司或辦事處全體員工會(huì)議。（3） 每月促銷員會(huì)議：①深圳：龍崗區(qū)域 25 號(hào)，龍華區(qū)域 26 號(hào)，福永區(qū)域 27 號(hào)，市內(nèi)區(qū)域 28 號(hào)。②東莞區(qū)域 25 號(hào)，長安、厚街區(qū)域 26 號(hào)，清溪區(qū)域 27 號(hào)。③廣州區(qū)域 25 號(hào)，番禺區(qū)域 26 號(hào)，佛山區(qū)域 27 號(hào)。④中山區(qū)域 25 號(hào)，順德區(qū)域 26 號(hào)，珠海區(qū)域 27 號(hào)，江門區(qū)域 28 號(hào)。⑤惠東區(qū)域 27 號(hào)，惠城區(qū)域 28 號(hào)。 區(qū)域經(jīng)理級(jí)會(huì)議：（1） 上午四個(gè)鐘開會(huì)；（2） 下午四個(gè)鐘培訓(xùn)，由各部門經(jīng)理培訓(xùn)，書面考核本部門員工的得失（一般、良、優(yōu)）。（3）要求：區(qū)域經(jīng)理在10—20分鐘完成以下內(nèi)容①總結(jié)上月工作，計(jì)劃下月工作；②本月區(qū)域各部門有哪些人員素質(zhì)、個(gè)人業(yè)務(wù)能力得到提高；③開發(fā)了哪些商場(chǎng)，待開發(fā)哪些商場(chǎng)，應(yīng)回款，實(shí)際回款，商場(chǎng)促銷員有沒有上。④各部門任務(wù)完成情況（一般、良、優(yōu)）⑤獎(jiǎng)罰分明，鼓勵(lì)及時(shí)。 區(qū)域開會(huì)程序（1） 區(qū)域經(jīng)理組織開會(huì)（10—30分鐘）（2） 各部門管理人員發(fā)言（各部門各10—20分鐘）（3） 要求：① 書面匯報(bào)本部門的產(chǎn)品單項(xiàng)系列進(jìn)、銷、退、存情況和下周計(jì)劃。② 每位員工用5—10分鐘提建議，認(rèn)為公司應(yīng)該在哪些方面改進(jìn)，以提高現(xiàn)在工作狀況（凡是提高工作效率的給予獎(jiǎng)勵(lì)）；③ 本周發(fā)生的事項(xiàng)，下次應(yīng)該怎樣預(yù)防和處理。 區(qū)域人員工作一天安排表8：15：參加早會(huì)認(rèn)真傾聽收集展業(yè)資訊，及時(shí)有效溝通，交流心得，瀏覽一天工作重點(diǎn)（注:關(guān)注信息動(dòng)態(tài)，確定一天的工作流程），檢查展業(yè)工具(檢查前一天的工作是否正確合格)。8：30：精神抖擻的開展一天的業(yè)務(wù)。（注：其它部門人員先行完成工作）9：30：開始自己一天的工作任務(wù)（業(yè)務(wù)）拜訪客戶、回訪老客戶、開發(fā)新客戶、預(yù)約17：00：后勤部門開一個(gè)碰頭會(huì)，總結(jié)（檢查當(dāng)天的工作是否正確合格）、下達(dá)明天的工作任務(wù)。晚上：享受、休閑、承諾、陪伴（不斷回顧一天的工作得失，總結(jié)提高）業(yè)務(wù)員每天晚上寫報(bào)告。第八章 宿舍管理制度為創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，加強(qiáng)和完善本公司宿舍的管理，特制定以下制度：公司住宿的員工必須遵紀(jì)守法和遵守公司各項(xiàng)制度。宿舍安排專人統(tǒng)一管理，以落實(shí)制度貫徹執(zhí)行。公司住宿人員不得從宿舍陽臺(tái)拋擲垃圾雜物，不得向外潑水。由于住宿的人員較多，各人洗刷的時(shí)間不得超過半小時(shí)（不能在沖涼房長時(shí)間的洗衣服）。住公司宿舍的員工，夏天必須在23:00之前回到宿舍休息，冬天22:30前回宿舍休息，促銷員因工作原因，最晚00:30返回宿舍，休息后宿舍必須全部熄燈。凡住公司宿舍的員工必須保持宿舍衛(wèi)生，輪值打掃，不值日或忘記打掃衛(wèi)生的（確有特殊可順延輪值補(bǔ)做），按工作失職論；最后一個(gè)離開宿舍的員工，必須鎖好門窗，以防止發(fā)生盜竊。公司宿舍員工如有親戚朋友來訪，必須在休息之前離開宿舍，不得在宿舍住宿，如有特殊情況，需事先報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。住宿舍的員工必須愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)亂寫亂畫、亂張貼，不得在宿舍里大聲喧鬧、爭吵、酗酒、鬧事、賭博和打架等違法活動(dòng)。毀壞財(cái)物照價(jià)賠償。住在宿舍的員工可以使用燃?xì)庠?，禁止使用高耗電器（如電熱快、電爐等耗電大之類電器）。不得亂拉電線、亂接插線。為安全起見，公司將在宿舍統(tǒng)一安裝搖頭扇。安裝后，宿舍內(nèi)禁止使用小風(fēng)扇，以免發(fā)生觸電事故和浪費(fèi)電費(fèi)。違者將沒收小風(fēng)扇（由公司統(tǒng)一保管，離開時(shí)給還）。宿舍的員工必須申辦暫住證或申報(bào)臨時(shí)戶籍，否則一切后果自負(fù)。1宿舍員工需講究環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，入住宿舍的員工，其衣物、雜物不得隨意丟擲，雜亂散放，其臟衣臟物需及時(shí)清洗，個(gè)人床位、衣物、行李物品需干凈整潔，放置整齊有序，用過的廚具、餐具需及時(shí)洗刷干凈，擺放整齊，收拾妥當(dāng)。1宿舍洗手間衛(wèi)生保持清潔，堵塞洗手間由當(dāng)事人負(fù)責(zé)疏通，且要保持廚房清潔。1嚴(yán)禁帶易燃、易爆品進(jìn)入宿舍。貴重物品必須自行保管妥當(dāng)，如有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。1凡離職的員工，自離職日起三日內(nèi)搬離宿舍（否則按20元/天算），搬離時(shí)，必須在公司住宿人員在場(chǎng)的情況下方可。1公司宿舍入、離流程①入職住宿舍流程辦完入職手續(xù)到出納處交壹佰元水電費(fèi)押金憑押金單到行政文員處安排床位②搬離宿舍流程辦完離職交接后三天日內(nèi)到行政文員辦理退宿舍手續(xù)（注：是否損壞宿舍物品，雙方在場(chǎng)時(shí)搬離宿舍）行政文員在離職手續(xù)上簽名到出納處退水電費(fèi)押金第九章 檔案管理制度第一條 為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。第二條 歸檔范圍 ：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。第三條 管理部門：公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。檔案管理員的職責(zé)是保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。 ，原稿由行政管理部門歸檔，經(jīng)辦部門視實(shí)際需要留存影本。如為特殊案件因業(yè)務(wù)處理需要，原稿須由經(jīng)辦部門保管的，應(yīng)經(jīng)行政管理部門主管同意后妥為保存，行政管理部門以影本歸檔，原稿用畢后仍應(yīng)送行政管理部門歸檔并換回影本。，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一制定管理。第四條資料的收集與整理 “季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十月和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。 ，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。 第五條 文件點(diǎn)收文件結(jié)案移送歸檔時(shí)，依如下原則點(diǎn)收：，如有短少，應(yīng)即追查歸入。，應(yīng)有管理部門主管的簽認(rèn)。，如有遺漏，應(yīng)即退回經(jīng)辦部門補(bǔ)辦。，應(yīng)即退回經(jīng)辦部門。，應(yīng)退回經(jīng)辦部門，經(jīng)辦部門應(yīng)送指定保管部門簽收后 ，文件送歸檔。 第六條 文件整理點(diǎn)收文件后，應(yīng)依下列方式整理：，中文橫寫或外文文件則以左方裝訂為原則。 ，左方裝訂則對(duì)準(zhǔn)左上角理齊釘牢。、破損、參差不齊等情形，應(yīng)先整補(bǔ)，裁切折疊，使其整齊劃一。 第七條 檔案分類、部門組織、業(yè)務(wù)項(xiàng)目等因素，按部門、大類、小類三級(jí)分類。先以部門別區(qū)分，部門別之后依案件性質(zhì)分為若干大類，再在同類中依序分為若干小類。 。倘因案件較多，前款三級(jí)不敷應(yīng)用時(shí)得于第三級(jí)之后另增第四級(jí)“細(xì)類”。如案件不多，亦可僅使用“部門”及“大類”或“小類”二級(jí)。“小類”(或細(xì)類)之案件以裝訂于一檔夾為原則，如案件較多，一個(gè)檔夾不敷使用時(shí)，得分為兩個(gè)以上的檔夾裝訂，并于小類(或細(xì)類)之后增設(shè)“卷次”編號(hào)，以便查考?！澳看伪怼?，案件歸檔時(shí)依序編號(hào)、登錄，并以每一案一個(gè)“目次”編號(hào)為原則。：A1A2——B1B2C1C2D1——E1E2，A1A2為經(jīng)辦部門代號(hào)，B1B2為大類號(hào)，C1C2為小類號(hào)，D1為檔卷卷次，E1E2為檔案目次。第八條 檔案名稱及編號(hào)，其名稱應(yīng)簡明扼要，以能充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則，且有一定范疇，不宜籠統(tǒng)含混。、卷次及目次的編號(hào)，均以十進(jìn)阿拉伯?dāng)?shù)字表示；其位數(shù)使用視案件多寡及增長情形而斟酌決定。，應(yīng)編制“檔案分類編號(hào)表”，即將所有分類各級(jí)名稱及其代表數(shù)字編號(hào)，用一定順序依次排列，以便查閱。，以備將來組織擴(kuò)大或業(yè)務(wù)增繁時(shí)，隨時(shí)增補(bǔ)之用。，不宜任意修改，如確有修改必要，應(yīng)事先審慎研議，并擬具新舊檔案分類編號(hào)對(duì)照表，以免混淆。 第九條 檔號(hào)編定，應(yīng)就“檔案分類編號(hào)表”，查明該案件所屬類別及其卷次、目次、 順序編列檔號(hào)。，應(yīng)查明前案之檔號(hào)予以同號(hào)編列。，遇有一案件敘述數(shù)事或一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別，編列檔號(hào)。，右方裝訂的案件，應(yīng)將檔號(hào)填寫于案件首頁的左上角；左方裝訂者則填寫于右上角。第十條 歸檔與檔案清理，應(yīng)依目次號(hào)順序以活頁方式裝訂于相關(guān)類別的檔夾內(nèi)，并視實(shí)際需要使用“見出紙”注明目次號(hào)碼，以便翻閱。，以便查檔。第十一條 保存期限文件保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規(guī)章特定的外，依下列規(guī)定辦理：：(1)公司章程；(2)股東名簿；(3)組織規(guī)程及辦事細(xì)則；(4)會(huì)議紀(jì)錄；(5)財(cái)務(wù)報(bào)表；(6)政府機(jī)關(guān)核準(zhǔn)文件；(7)不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)狀及其他債權(quán)憑證；(8)其他經(jīng)核定須永久保存的文書。：(1)預(yù)算、決算書類；(2)會(huì)計(jì)憑證；(3)事業(yè)計(jì)劃資料；(4)其他經(jīng)核定須保存10年的文書。：(1)期滿或解除之合約；(2)其他經(jīng)核定保存5年的文書。：結(jié)案后無長期保存必要的文書。，使用部門視其有效期間予以保存。 第十二條 檔卷清理，維護(hù)檔案清潔，以防蟲蛀腐朽。每年年度更換時(shí)， 依規(guī)定清理一次，已屆保存期限者，得予銷毀，銷毀前應(yīng)造冊(cè)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)向主管簽署報(bào)備，并于目錄表之附注欄內(nèi)注明銷毀日期。，部分經(jīng)核定仍有保存參考價(jià)值的，管檔人員應(yīng)將“ 收(發(fā))文登記單”相應(yīng)聯(lián)附注在其保留文件上，并在相應(yīng)聯(lián)上注明部分銷毀之日期。第十三條 檔案的借閱 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理借閱非密級(jí)檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。2.因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理助理核批。3.公司檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱，機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過4小時(shí)。秘密級(jí)檔案的借閱必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理因公外出時(shí)可委托副