【正文】 與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 （1）新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 （2）對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期六十日前重新訂立勞動(dòng)合同。 （3）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 （4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； ④被依法追究刑事責(zé)任的。 （5）有下列情形之一的，在征得行政人事部同意后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： ①員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； ②員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； ④公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； （6）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 完備調(diào)離手續(xù) （1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按開除處理。離職手續(xù)包括： ①處理工作交接事宜； ②按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； ③交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工守冊(cè)》及其它公物； ④退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到行政人事部辦理退房手續(xù)。⑤報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 ⑥離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。 ⑦員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 ⑧如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 2）主要負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 3）離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工上級(jí)進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（行政人事部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第七章 人事政策公司系統(tǒng)員工分為二類：正式員工和促銷員工。正式員工是本公司系統(tǒng)內(nèi)部正式聘用的員工，享受公司制度中規(guī)定的各種福利待遇，促銷員也是公司員工隊(duì)伍的主體，其享受待遇、福利從其《促銷員手冊(cè)》及聘用合同書中規(guī)定。第一節(jié) 員工的招聘和錄用 一、 招聘和錄用條件 　根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用　所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 二、人員征招凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（1）曾經(jīng)在本公司工作過(guò)的員工，違反公司制度被公司辭退或自動(dòng)離職的。（2）品質(zhì)敗壞，曾被其它公司解雇的。（3）已與其它單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的。（4）體檢不合格或發(fā)現(xiàn)有精神病或傳染病的。（5）在原單位有經(jīng)濟(jì)犯罪記錄的。（6）通緝?cè)诎富蚍涛礉M的。 （7）文化程度或技能達(dá)不到崗位要求的。征招程序各部門若需增補(bǔ)人員，應(yīng)由主管人員填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，將所需員額、條件、增補(bǔ)原因及要求人員和到職期限填寫完整，報(bào)呈行政人事部統(tǒng)一呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)后即可開展人員征招工作。公司促銷員的招錄可由業(yè)務(wù)員自行進(jìn)行，但必須至行政部統(tǒng)一辦理入職和錄用手續(xù)。人員征招流程遵循人員征招入職流程圖進(jìn)行。交由用人部門經(jīng)理(主管)面試合格行政經(jīng)理面試合格(初試)符合公司要求填寫求職表行政人事文員辦理入職手續(xù)并培訓(xùn)試工三天行政人事文員辦理入職住宿手續(xù)行政經(jīng)理談工資并簽訂合同(注:主管級(jí)以上工資由總經(jīng)理談)注：①培訓(xùn)人培訓(xùn)后考核，并把考核結(jié)果交行政存檔②區(qū)域經(jīng)理對(duì)本區(qū)域4個(gè)部門新進(jìn)員工每周、月進(jìn)行日常工作考核。并把考核結(jié)果報(bào)行政主管③上級(jí)管理人員對(duì)下級(jí)在試用期間進(jìn)行考核。④各部門經(jīng)理需對(duì)本部門員工每月進(jìn)行考核業(yè)務(wù)職能，并把考核結(jié)果報(bào)行政主管。⑤行政經(jīng)理每月對(duì)各部門管理人員進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果報(bào)總助。（注：以上①②③④⑤項(xiàng)考核公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時(shí)效），并要求責(zé)任人簽字。①制度、各種表格、工作流程、產(chǎn)品知識(shí)、公司發(fā)展史（行政人事部培訓(xùn)）②實(shí)際操作4天（由部門經(jīng)理、主管培訓(xùn)）③4天（移交工作）（主管）④老員工帶交新員工2天⑤交接時(shí)必須4人交接，在移交清單上簽字方可生效，公司正規(guī)移交清單三份，當(dāng)事人、交接人、行政人事部各1份。①所用人員需培訓(xùn)3天行政文員第一年每一個(gè)季度向擔(dān)保人匯報(bào)被擔(dān)保人在公司工作情況。第二年開始每半年向擔(dān)保人匯報(bào)被擔(dān)保人在公司的工作情況，并書面記錄。行政人事部辦理?yè)?dān)保手續(xù)流程圖（財(cái)務(wù)部所有人員、業(yè)務(wù)部所有人員、倉(cāng)管員、司機(jī)、行政主管、行政經(jīng)理）辦理入職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同后兩天內(nèi)行政文員到擔(dān)保人家里家訪，簽擔(dān)保手續(xù)（注：到居委會(huì)了解擔(dān)保人是否在其所轄區(qū)域及房產(chǎn)情況）入職人員需提供符合擔(dān)保手續(xù)內(nèi)容（電腦核查身份證號(hào)碼、房產(chǎn)證號(hào)碼）人員調(diào)動(dòng)流程①本人申請(qǐng)本人根據(jù)自身情況可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到公司的相關(guān)區(qū)域填寫申請(qǐng)書交行政文員，當(dāng)天報(bào)行政主管行政主管與區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人符合條件的由行政主管下調(diào)令書按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)到新區(qū)域報(bào)到，按入職程序辦交接②公司調(diào)動(dòng)由區(qū)域經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員（注：提前十五天）填寫申請(qǐng)書交行政文員，當(dāng)天報(bào)行政主管行政經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人（注：由經(jīng)理或主管與本人溝通協(xié)調(diào)完畢）符合條件的由行政主管下調(diào)令書按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)下達(dá)各項(xiàng)通知、文件確認(rèn)流程圖行政文員接到下達(dá)的通知后組織區(qū)域員工學(xué)習(xí)后簽字確認(rèn)根據(jù)公司要求考核所有員工每周六匯總將原件快遞回公司，分部留復(fù)印件備案，按時(shí)間先后順序保存領(lǐng)用物品文件即雙方交接工作流程圖①領(lǐng)用物品員工需借（領(lǐng)）物品時(shí)直接向直屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)到行政部領(lǐng)取物品并簽字領(lǐng)取后交給需領(lǐng)取人并登記簽字領(lǐng)取人領(lǐng)取并登記簽字征招形式：包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)與外部招聘（1）內(nèi)部調(diào)動(dòng)：①晉升：是指低職等調(diào)入高職等任職的。其依據(jù)是員工的績(jī)效考核情況、績(jī)效評(píng)估情況，員工的特長(zhǎng)、專業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力和工作表現(xiàn)等適合該空缺職位。晉升需具備以下條件： ，擴(kuò)大銷售量，使公司利潤(rùn)增加的；，服從管理，工作能力強(qiáng)的；、技術(shù)上能獨(dú)擋一面的；、能團(tuán)結(jié)同事且有領(lǐng)導(dǎo)能力的；，考績(jī)優(yōu)良，未受過(guò)任何處罰的；，足為全公司同仁表率的。②平級(jí)調(diào)動(dòng)：是指職級(jí)相同而在不同部門的調(diào)任，其依據(jù)是員工的特長(zhǎng)，工作能力、專業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力適合該空缺的職位。③降職下調(diào)：是指高職等職務(wù)下調(diào)至低職等任職。其依據(jù)是員工不勝任高職等職位時(shí)，根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、特長(zhǎng)、專業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力能適任該空缺職位。④職位輪換：指同部門不同職位或不同部門間不同職位的調(diào)換。主要依據(jù)員工的績(jī)效考核情況、績(jī)效評(píng)估情況，員工的特長(zhǎng)、專業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力和工作表現(xiàn)等，公司可協(xié)調(diào)安排公司員工間階段性的職位輪換。（2） 外部招聘是指公司就所需人員向社會(huì)公開招聘，公司可根據(jù)所招職位的不同采取不同的招聘方式招用員工。（3）新員工入職與內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)時(shí)，需以書面形式報(bào)告行政主管或行政經(jīng)理。主管級(jí)以下人員需由行政主管簽字方可生效，主管級(jí)以上人員需由行政經(jīng)理簽字方可生效。三、聘用公司聘任各級(jí)員工以思想、品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合所任職務(wù)或工作的為原則，但有特殊需要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的不在此限。公司聘用員工不得同時(shí)皆錄同鄉(xiāng)、同村、同組及親戚多人，若遇此類情形，只能擇優(yōu)錄用其中一人。公司聘用人員需根據(jù)規(guī)定提供擔(dān)保人(深戶且具直系親戚經(jīng)濟(jì)擔(dān)保：部門經(jīng)理、行政人員、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員、送貨員；廣東省內(nèi)戶口且具當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)擔(dān)保：出納、倉(cāng)管、司機(jī)。) 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在主管級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要的，應(yīng)于到職后3日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： ①具有一定經(jīng)濟(jì)能力，無(wú)業(yè)人員和退休者不適合；②沒(méi)有任何刑事、經(jīng)濟(jì)犯罪及其它不良記錄；③必須為我國(guó)公民，且具有民事行為能力；④同一擔(dān)保人不能為兩個(gè)人擔(dān)保⑤職員之間不能互相擔(dān)保。 被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書： （1）侵占、貪污、挪用公款（物）的； （2）毀損公物的； （3）毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料的； （4）泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等商業(yè)秘密的； （5）給公司造成其他經(jīng)濟(jì)損失的。 注：保證人如有不合格或死亡的，應(yīng)立即通知換保。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)行政人事部核保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查無(wú)以上情形的，始得取回原保證書。 公司聘用人員需完成如下手續(xù)：（1）填寫“入職申請(qǐng)表”一份；交身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份；擔(dān)保書一份（擔(dān)保人需親臨本公司簽定）；擔(dān)保人詳細(xì)資料（身份證、戶籍本、房產(chǎn)證復(fù)印件，需交原件鑒驗(yàn)）；近期一寸免冠照片4張；體檢證明（由公司指定的醫(yī)院體檢）。以上所交資料，員工辭職不予退還，由公司定時(shí)統(tǒng)一銷毀。（2）所有員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正成為正式職員后，需繳交勞動(dòng)合同違約金（業(yè)務(wù)人員、管理人員扣繳當(dāng)月工資10%，其他工種扣繳當(dāng)月工資5%作為勞動(dòng)合同違約金，其它事項(xiàng)按合同規(guī)定辦理，直至扣滿其任現(xiàn)職時(shí)的一個(gè)月的工資為止，促銷員除外。注：所交的合同違約金不計(jì)利息），離職之后按公司管理制度予以退還。（3）入職人員必須保證交給公司的所有的入職資料屬實(shí)，保證入職前無(wú)任何傳染疾病或其他重大疾病，保證入職前無(wú)身孕等，否則，一切責(zé)任自負(fù)。（4）試用期員工不享受任何事假（特殊情況可申請(qǐng)，以1天/月為限），如屬病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)方予休假，但不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)。（5）司機(jī)入職需繳車輛行駛違章押金3000元（入職時(shí)需繳交2000元，另外1000元在工資里扣繳）；（6）送貨員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須交納400元的貨物保證金（辦理離職時(shí)退還）。（7）所有員工入職需自費(fèi)辦理個(gè)人意外保險(xiǎn)（促銷員保費(fèi)為100元/年，公司其他人員保費(fèi)為200元/年，在當(dāng)月工資里扣除）。（8）凡是享受公司電話費(fèi)補(bǔ)助的職員，由公司統(tǒng)一配置手機(jī)卡，手機(jī)卡密碼由公司統(tǒng)一保管，并且按“人走卡留、人調(diào)卡留、卡隨區(qū)域”的原則處理。（9）根據(jù)管理制度，符合相應(yīng)條件的依單據(jù)辦理退還。（10）各部門、各員工之間移交物品、文件、資料和單據(jù)時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的每一單項(xiàng)、數(shù)量的驗(yàn)收并簽名。（11）入職員工需簽定勞動(dòng)合同，簽訂正式合同之日起15天內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)扣除一周的工資作為培訓(xùn)費(fèi)，不予發(fā)放；公司考核未合格者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算工資。公司考核合格者，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。公司所有的入職員工必須服從公司安排及調(diào)動(dòng)工作，否則按自動(dòng)離職處理。（12）入住公司宿舍人員需填寫“住宿申請(qǐng)表”，繳交住宿押金100元（搬離宿舍后予以退還）。（13）所有業(yè)務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須繳交手機(jī)卡押金100元，同時(shí)辦理名片。（14）以上資料收行政部門存檔，所繳費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門辦理，并開具收據(jù)一式二份。公司允許員工舉薦符合崗位要求的人選，無(wú)論是舉薦人員還是社會(huì)應(yīng)聘人員都必須經(jīng)行政人事部初試，初試視情況由面談、口試和筆試或?qū)嶋H操作組成，初試合格后由人事行政部通知用人申請(qǐng)部門復(fù)試。若復(fù)試不合格，由用人部門反饋結(jié)果至行政人事部，行政人事部即行再招。應(yīng)聘者經(jīng)復(fù)試合格后，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)異議，可試工三天，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者是否能初步勝任該職位要求及員工是否接受公司的工作方式等，試工期無(wú)薪資（如雙方簽定勞動(dòng)合同正式聘用，試工的三天照算工資）。公司所有的入職員工必須服從公司同類職位按排及調(diào)動(dòng)工作，否則按自動(dòng)離職處理。正式進(jìn)入試用期（不包括試工期），試用期為三個(gè)月，其中部門主管（經(jīng)理）可根據(jù)情況，適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過(guò)3天的，順延請(qǐng)假天的雙倍天數(shù)作為試用期。需轉(zhuǎn)為正式員工的必須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見后報(bào)行政人事部，考試合格后由各部門經(jīng)理簽字方可轉(zhuǎn)為正式員工。員工在試用期若有品行和能力欠佳，不適應(yīng)工作或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)解雇。被聘方在試用期間要求辭職，需進(jìn)行詳細(xì)的工作移交（具體細(xì)則見“工作移交規(guī)定”）。1新進(jìn)員工需進(jìn)行入職培訓(xùn)，由行政人事部組織。1公司可根據(jù)現(xiàn)有員工的性格，特長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部招聘和調(diào)動(dòng)，以滿足工作崗位的要求。所有員工必須服從安排及調(diào)動(dòng)，若不按規(guī)定日期上任超過(guò)三天未至新崗報(bào)到任職的，按自動(dòng)離職處理。內(nèi)招及內(nèi)調(diào)員工的規(guī)定如下：（1）職位晉升人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的視情況予以延長(zhǎng)3個(gè)月試用，仍不合格的不予聘任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定其任職去向。晉升人員的試用期薪金依原職工資待遇,此試用期后,據(jù)晉升員工實(shí)際能力適任空缺職位的情況協(xié)定工資待遇。（2）平級(jí)調(diào)動(dòng)人員試用期為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的視情況予以延長(zhǎng)3個(gè)月試用，仍不合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定其任職去向。平級(jí)調(diào)動(dòng)其薪資按原工資待遇發(fā)放。（3）同部門降職下調(diào)