【正文】 ********有限公司 ************* CO.,LTD 員工守則 　 編制單位：*********有限公司發(fā)布日期： 年 月 前 言 3公司簡介 3員工守則 4關于本守冊相關說明 4第一章 總 則 4第二章 公司的經營理念 4第三章 員工守則 5第四章 員工行為規(guī)范 5第五章 員工須知 6第六章 勞動合同 7第七章 人事政策 8第一節(jié) 員工的招聘和錄用 8第二節(jié) 考勤管理制度 13第三節(jié) 人員解雇 14第四節(jié) 培訓與考核 16第五節(jié) 薪資與福利 17第六節(jié)　績效考核與評估制度 21第七節(jié) 請假與休假 22第八章 宿舍管理制度 26第九章 檔案管理制度 26第十章 公司印章管理制度 29第十一章 業(yè)務管理制度 30第十二章 財務管理制度 344第十三章 茶藝館員工管理規(guī)章制度 48第十四章 保密制度 51第十五章 各部門各員工作時效規(guī)定 52第十六章 職業(yè)健康安全及環(huán)境保護 57第十七章 獎懲制度……………………………………………………………………………….…….57附則一 65附則二 《員工守則》認可協(xié)議 65警 示 65前 言歡迎您加入***********有限公司，作為本公司的員工，您將成為團隊的一員，為本公司的客戶提供高效、優(yōu)質的專業(yè)化服務，每位員工都有責任用自己獨特的方式，為客戶和公司的職業(yè)領域樹立企業(yè)形象，傳播我們的誠信與友善；本公司也竭盡所能幫助您在崗位上獲得發(fā)展并為您的成功事業(yè)助上一臂之力。我們希望您在成為****的一員后能獲得工作經驗的積累以達到自我的超越。公司將通過每個員工全力以赴的工作而繁榮；無論是過去、現在還是將來，優(yōu)秀的人才都是天通達引以為豪的資源和財富，人才的高度與廣度就是天通達的深度，人才成長的速度決定天通達發(fā)展的速度，遠見卓識的人才需要更高的平臺，接受更大的挑戰(zhàn)，天通達與您攜手共達美好的明天。這是我們的《員工守則》，它能幫助您了解公司的行政范圍及崗位職責、工作流程和相關的規(guī)章制度等一些情況，為您在以后的工作中減少一些麻煩。 本《員工守則》結合公司的實際情況加以修定而成，日后隨著公司的發(fā)展，其內容將更加完善。然而他的成長還需要你我的悉心關注，歡迎您提出寶貴的意見，并預祝您在天通達的每一天都快樂、充實，不斷進步！公司簡介******有限公司于****年**月**日在*****工商局依法注冊成立，是具有獨立法人資格的私營有限責任公司。公司自創(chuàng)立以來，依靠得天獨厚的地域和人才優(yōu)勢，在市場經濟競爭日趨激烈的環(huán)境下，本著“銳意進取、開拓創(chuàng)新”的精神，以全新的戰(zhàn)略眼光，立足深圳、拓展廣東、放眼全國的經濟市場。公司屬于專門從事日用品、紡織類產品的市場開發(fā)、推廣、經銷、宣傳全方位服務的銷售公司，堅持以市場銷售的形式推廣品牌商品，孕育了一整套科學的全新經營理念和獨特的商業(yè)運作模式，逐步建立起完善、穩(wěn)定的龐大銷售網絡，縮短了商品在市場運作中的流通途徑。先后與國內多家品牌企業(yè)合作，成功的將產品打入市場，使推廣的產品知名度在市場的最前沿得到進一步提高，全速擴增了產品的市場占有份額，在同行業(yè)中引起轟動。目前，公司在全國市場及在廣東省內直營深圳、廣州、東莞、珠海、順德、佛山、中山、惠州、汕頭、湛江、南海等地區(qū)五百多家零售終端，這確保了公司長期而穩(wěn)定的客戶網絡。公司根據市場運作的發(fā)展需要，設有市場企劃部、外貿拓展部、內貿銷售部、促銷推廣部、企業(yè)認證部、茶藝推廣部等主要部門。公司依靠嚴格的管理制度、年輕化高素質的人才結構、積極進取的工作態(tài)度，在同行業(yè)領域中創(chuàng)造了一個又一個的奇跡，得到了業(yè)內人士的認同和敬重。公司能取得良好的效績，緣自于公司對產品浸透了大量的心血，投入了足量的資金和依靠多種媒體強有力的廣告宣傳。良好的運作方式是公司不斷發(fā)展壯大的前提，堅實的基礎是公司在廣東市場能良好運行的有力保證。公司繼續(xù)秉承“一分耕耘、一分收獲”的開創(chuàng)精神，開發(fā)創(chuàng)新產品，積極拓展市場，誠征廣大客商攜手共事、真誠合作，與終端經銷商共同發(fā)展、共求利益，為消費者、經銷商提供品質優(yōu)良的產品和服務。 總經理簽名： 年 月 日員工守則關于本守冊相關說明 一、制定原則 1 本守冊根據中國政府頒布的有關法律、法規(guī)而制定。 2本守冊充分考慮了本公司目前的經營與管理特點。 3本守冊將根據國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進行不定期修改和更新。 二、公布 本守則及記載文稿已經自高層管理人員層層傳達至第一線的所有員工，在傳達過程中也已經告知所有相關的政策準則。此種傳達應成為雇用程序的一部分，并成為公司內部規(guī)定。 三、監(jiān)督遵守 行政人事部為實施總責任人。行政人事部應負以下責任： ； ，并提出符合原則的建議； ，提出建議； ； 。 四、政策指導及舉報 員工可通過電話、電子郵件或寫信向行政人事部舉報違反商業(yè)守則的行為。行政人事部對下屬所報告的事件應嚴格保密，并確保善意舉報或對違規(guī)行為、違規(guī)意圖進行質疑的員工不會受到任何報復。 五、其他說明 隨著公司的發(fā)展及國家對相關政策的調整，行政人事部將對本守冊隨時進行修改和補充新的內容，并及時通知到每位員工。本守冊僅供內部使用，不得與非本公司員工交流。第一章 總 則為搞好企業(yè)現代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經營機制、提高企業(yè)效益，特依據國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關規(guī)定制定本公司員工守冊。 本守冊所稱公司員工，是指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專畢業(yè)生，本著“獎勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勝劣汰”的原則，實行激勵工資考核制度及末位淘汰考核制度。 因業(yè)務需要而聘請的高級技術人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。 第二章 公司的經營理念 價值 提供最有價值的產品與服務，以滿足顧客需求。共享 達成企業(yè)成長與利潤目標，讓顧客、員工、股東、社會共享企業(yè)繁榮?！　‘a品　不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡。質量　產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線 　　品牌　是公司產品及服務的一面明鏡 　　市場　尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 　　管理　一切經營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化企業(yè)文化——企業(yè)文化的目的：永續(xù)經營真誠：真實面對自己，誠懇對待別人，以改善自己，受到幫助及尊敬。專業(yè)：不斷訓練，終身學習，以精進專業(yè)能力，提升工作績效。企圖心：正面思考，旺盛的企圖心，以帶領團隊永往直前，達成目標。第三章 員工守則 、法規(guī)、條例。 《勞動合同》的各項條款及公司的各項規(guī)章制度和紀律，竭誠盡職，努力工作。 、財產、資料，維護公司的利益。 、財務、技術、薪資等機密。 ，應嚴格遵守此職務之有關法規(guī)、條例及職業(yè)道德。 ，服從工作安排，完成工作要求。 、損害公司利益的行為。 、團結合作。 第四章 員工行為規(guī)范 1．每位員工應具備“熱愛****公司，服務****公司”的思想境界，敬業(yè)愛崗、嚴謹工作。反對懶散、懈怠、玩忽職守、泄露公司信息等不負責任的行為。
2．不斷加強思想品德修養(yǎng)，嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，任何人不得利用職務和工作之便收受賄賂、挪用公款、貪污、侵占公司財產及蓄意造成公司損失。不得利用公司名譽從事以個人獲利為目的的交易。
3．上級要尊重、關心愛護部屬，給部屬以正確指導，帶頭做好本部門的工作。部屬亦應尊重并服從上級的工作安排，虛心聽取批評指教。
4．謙虛謹慎、嚴于律己、寬以待人，對工作和工作中的失誤或錯誤要實事求是，勇于承擔責任。
5．精誠團結、相互支持、加強合作，杜絕扯皮、搬弄是非、使用暴力擾亂工作秩序的行為。
6．遵守作息時間，保持整潔的辦公環(huán)境和良好的工作秩序。
7．接聽電話要親切和藹，嚴禁使用地方語言，公司規(guī)范用語為“您好，天通達實業(yè)”；每位員工都需遵照規(guī)范用語接聽電話，重要來電要做電話紀錄，不得態(tài)度生硬，時刻維護公司形象。
8．未經允許，非本操作人員不得動用公司的車輛和電腦等設施；未經公司同意，任何人不得私自挪用公司財物或擅自借給他人。
9．愛護公司財物，樹立開源節(jié)流的良好風氣。勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，從自己做起，相互提醒、相互監(jiān)督，節(jié)約公司的一切資源。
10．講文明、講禮貌，相互禮讓，待人熱情周到，牢固樹立服務意識；同客戶建立并保持友好融洽的業(yè)務關系，嚴禁與客戶發(fā)生任何形式的爭執(zhí)。
六要求 ，儀表大方。工作時間在工作場所，員工著裝應做到整潔、大方、得體。 ，互敬互重。如遇其他部門或同事工作繁忙必須支援，協(xié)同辦理時應服從上級主管調派指揮；不可違抗上級指示，如有事務性或考評性重大分歧意見，可分別報請行政人事部和總經理研究決定，不得采取非正常手段；對未經章則明示事項的處理應請示上級并遵照指示辦理。 ，主動負責；完成工作，高效及時。 。凡個人意見涉及公司利益，不可擅自對外發(fā)表。 ，謹慎保密。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表外出；不可泄露公司業(yè)務信息、經營管理、資金情況及營銷策略等業(yè)務上的秘密資料、文件及賬冊；不得利用職務上的便利，索取回扣、傭金，為圖利自己而危害公司利益。 ，廉潔自律。公司員工不得兼任本公司外的職務。不可私自接受客戶饋贈，不便推謝的禮品應交公司統(tǒng)一安排。不可營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊。 六做到 ，不遲到，不早退。 ，用語規(guī)范，待人接物得體。不可在公共場所言行不檢，酗酒滋事，有損公司形象。 。提倡勤儉節(jié)約精神。倡導節(jié)約每一張紙（除有必要）應正反兩面使用。節(jié)約每一度電，做到人走燈滅。應有“愛公司如家”的精神，關心集體、愛護公司財物，不可虛報費用、冒領公物。 ，各類用品整齊劃一。辦公用品按規(guī)定擺放整齊，搞好個人區(qū)域衛(wèi)生，要做到下班后辦公桌上無雜物，個人座椅請歸位。 ，及時反饋信息。因公出差人員，返回后應以小結形式匯報工作。 ，崗位分工責權分明。您的儀容： 　　　　　　衣著整潔 　　　　　　修飾大方 　　　　　　精神飽滿 您上班時： 　　　　　　不遲到 不串崗 　　　　　　不怠工 不務私 您下班時： 　　　　　　不早退 不拖拉 　　　　　　關好水電門窗 　　　　　　保證安全 您打電話時： 　　　　　　不閑談 　　　　　　不泄密 您接電話時： 　　　　　　 先答您好，這里是****公司 您開會時： 　　　　　　準時到場 　　　　　　認真記錄 　　　　　　積極參與 您與同事們： 　　　　　　不過問工資、獎金及其它機密事宜 　　　　　　不傳遞小道消息 　　　　　　主動關心他人和幫助別人解決困難第五章 員工須知 本公司員工應忠于職守、勤勉盡責、服從各級主管指揮，接受工作調配，具有協(xié)作精神和團隊精神。 本公司員工應愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明工作、安全工作。 本公司員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平，保證產品、服務質量，追求經濟效益。 本公司員工進入辦公區(qū)或工作崗位，應穿著本公司制服或配戴員工識別卡。 本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友。若必需會客時，應在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。 本公司員工應按時上、下班并親自登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。 本公司員工不得在辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。 本公司員工因故必需請假時應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。 本公司員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準領取加班費；因業(yè)務需要中午或下班后須留人值班的，由部門內部調整上下班時間或辦理同等工時補休。 本公司員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。 第六章 勞動合同 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關勞動法規(guī)為依據，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 適用范圍：員工在公司期間，均需與具有法人資格的公司訂立勞動合同，確立勞動關系。 合同期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。連續(xù)工作滿十年以上，公司