【正文】 或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)整上下班時間或辦理同等工時補休。 本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。 ，崗位分工責(zé)權(quán)分明。 ，及時反饋信息。 ，各類用品整齊劃一。節(jié)約每一度電，做到人走燈滅。 公司員工不得兼任本公司外的職務(wù)。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表外出；不可泄露公司業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營管理、資金情況及營銷策略等業(yè)務(wù)上的秘密資料、文件及賬冊；不得利用職務(wù)上的便利，索取回扣、傭金，為圖利自己而危害公司利益。凡個人意見涉及公司利益，不可擅自對外發(fā)表。 ，主動負責(zé)；完成工作，高效及時。 ，互敬互重。 ，儀表大方。 勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，從自己做起，相互提醒、相互監(jiān)督，節(jié)約公司的一切資源。
6．遵守作息時間，保持整潔的辦公環(huán)境和良好的工作秩序。
3．上級要尊重、關(guān)心愛護部屬，給部屬以正確指導(dǎo)，帶頭做好本部門的工作。 第四章 員工行為規(guī)范 1．每位員工應(yīng)具備“熱愛****公司，服務(wù)****公司”的思想境界，敬業(yè)愛崗、嚴謹工作。 、損害公司利益的行為。 、財產(chǎn)、資料，維護公司的利益。 員工守則 質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 　　品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 　　市場　尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 　　管理　一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化企業(yè)文化——企業(yè)文化的目的：永續(xù)經(jīng)營真誠：真實面對自己，誠懇對待別人，以改善自己，受到幫助及尊敬。 因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。 總 則為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工守冊。 ； ，并提出符合原則的建議； 行政人事部應(yīng)負以下責(zé)任： 此種傳達應(yīng)成為雇用程序的一部分，并成為公司內(nèi)部規(guī)定。 3本守冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進行不定期修改和更新。 總經(jīng)理簽名： 年 月 日員工守則關(guān)于本守冊相關(guān)說明 一、制定原則 公司依靠嚴格的管理制度、年輕化高素質(zhì)的人才結(jié)構(gòu)、積極進取的工作態(tài)度，在同行業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)造了一個又一個的奇跡，得到了業(yè)內(nèi)人士的認同和敬重。公司屬于專門從事日用品、紡織類產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣、經(jīng)銷、宣傳全方位服務(wù)的銷售公司，堅持以市場銷售的形式推廣品牌商品，孕育了一整套科學(xué)的全新經(jīng)營理念和獨特的商業(yè)運作模式，逐步建立起完善、穩(wěn)定的龐大銷售網(wǎng)絡(luò)，縮短了商品在市場運作中的流通途徑。這是我們的《員工守則》，它能幫助您了解公司的行政范圍及崗位職責(zé)、工作流程和相關(guān)的規(guī)章制度等一些情況，為您在以后的工作中減少一些麻煩。 員工行為規(guī)范 5第五章 ********有限公司 ************* CO.,LTD 員工守則 　 編制單位：*********有限公司發(fā)布日期： 年 月 前 言 3公司簡介 3員工守則 4關(guān)于本守冊相關(guān)說明 4第一章 員工須知 6第六章 勞動合同 7第七章 人事政策 8第一節(jié) 員工的招聘和錄用 8第二節(jié) 考勤管理制度 13第三節(jié) 人員解雇 14第四節(jié) 培訓(xùn)與考核 16第五節(jié) 薪資與福利 17第六節(jié)　績效考核與評估制度 21第七節(jié) 請假與休假 22第八章 宿舍管理制度 26第九章 檔案管理制度 26第十章 公司印章管理制度 29第十一章 業(yè)務(wù)管理制度 30第十二章 財務(wù)管理制度 344第十三章 茶藝館員工管理規(guī)章制度 48第十四章 保密制度 51第十五章 各部門各員工作時效規(guī)定 52第十六章 職業(yè)健康安全及環(huán)境保護 57第十七章 獎懲制度……………………………………………………………………………….…….57附則一 65附則二 《員工守則》認可協(xié)議 65警 示 65前 言歡迎您加入***********有限公司，作為本公司的員工，您將成為團隊的一員，為本公司的客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，每位員工都有責(zé)任用自己獨特的方式，為客戶和公司的職業(yè)領(lǐng)域樹立企業(yè)形象，傳播我們的誠信與友善；本公司也竭盡所能幫助您在崗位上獲得發(fā)展并為您的成功事業(yè)助上一臂之力。 本《員工守則》結(jié)合公司的實際情況加以修定而成，日后隨著公司的發(fā)展，其內(nèi)容將更加完善。先后與國內(nèi)多家品牌企業(yè)合作，成功的將產(chǎn)品打入市場，使推廣的產(chǎn)品知名度在市場的最前沿得到進一步提高，全速擴增了產(chǎn)品的市場占有份額，在同行業(yè)中引起轟動。公司能取得良好的效績，緣自于公司對產(chǎn)品浸透了大量的心血，投入了足量的資金和依靠多種媒體強有力的廣告宣傳。 2本守冊充分考慮了本公司目前的經(jīng)營與管理特點。 二、公布 三、監(jiān)督遵守 員工可通過電話、電子郵件或?qū)懶畔蛐姓耸虏颗e報違反商業(yè)守則的行為。 隨著公司的發(fā)展及國家對相關(guān)政策的調(diào)整，行政人事部將對本守冊隨時進行修改和補充新的內(nèi)容，并及時通知到每位員工。 本守冊所稱公司員工，是指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習(xí)期間的大中專畢業(yè)生，本著“獎勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勝劣汰”的原則，實行激勵工資考核制度及末位淘汰考核制度。 第二章 公司的經(jīng)營理念 價值 提供最有價值的產(chǎn)品與服務(wù)，以滿足顧客需求。專業(yè)：不斷訓(xùn)練，終身學(xué)習(xí)，以精進專業(yè)能力，提升工作績效。 《勞動合同》的各項條款及公司的各項規(guī)章制度和紀律，竭誠盡職，努力工作。 ，服從工作安排，完成工作要求。 反對懶散、懈怠、玩忽職守、泄露公司信息等不負責(zé)任的行為。部屬亦應(yīng)尊重并服從上級的工作安排，虛心聽取批評指教。
7．接聽電話要親切和藹，嚴禁使用地方語言，公司規(guī)范用語為“您好，天通達實業(yè)”；每位員工都需遵照規(guī)范用語接聽電話，重要來電要做電話紀錄，不得態(tài)度生硬，時刻維護公司形象。
10．講文明、講禮貌，相互禮讓，待人熱情周到，牢固樹立服務(wù)意識；同客戶建立并保持友好融洽的業(yè)務(wù)關(guān)系，嚴禁與客戶發(fā)生任何形式的爭執(zhí)。 工作時間在工作場所，員工著裝應(yīng)做到整潔、大方、得體。如遇其他部門或同事工作繁忙必須支援，協(xié)同辦理時應(yīng)服從上級主管調(diào)派指揮；不可違抗上級指示，如有事務(wù)性或考評性重大分歧意見，可分別報請行政人事部和總經(jīng)理研究決定，不得采取非正常手段；對未經(jīng)章則明示事項的處理應(yīng)請示上級并遵照指示辦理。 不可私自接受客戶饋贈，不便推謝的禮品應(yīng)交公司統(tǒng)一安排。 ，用語規(guī)范，待人接物得體。 。應(yīng)有“愛公司如家”的精神，關(guān)心集體、愛護公司財物，不可虛報費用、冒領(lǐng)公物。辦公用品按規(guī)定擺放整齊，搞好個人區(qū)域衛(wèi)生，要做到下班后辦公桌上無雜物，個人座椅請歸位。因公出差人員，返回后應(yīng)以小結(jié)形式匯報工作。您的儀容： 　　　　　　衣著整潔 　　　　　　修飾大方 　　　　　　精神飽滿 您上班時： 　　　　　　不遲到 不串崗 　　　　　　不怠工 不務(wù)私 您下班時： 　　　　　　不早退 不拖拉 　　　　　　關(guān)好水電門窗 　　　　　　保證安全 您打電話時： 　　　　　　不閑談 　　　　　　不泄密 您接電話時： 　　　　　　 先答您好，這里是****公司 您開會時： 　　　　　　準時到場 　　　　　　認真記錄 　　　　　　積極參與 您與同事們： 　　　　　　不過問工資、獎金及其它機密事宜 　　　　　　不傳遞小道消息 　　　　　　主動關(guān)心他人和幫助別人解決困難第五章 本公司員工應(yīng)愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明工作、安全工作。 本公司員工不得在辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。 第六章 勞動合同 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 （4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： ①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ③嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ④被依法追究刑事責(zé)任的。離職手續(xù)包括： ①處理工作交接事宜； ②按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； ③交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工守冊》及其它公物； ④退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部辦理退房手續(xù)。 ⑧如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 第七章 人事政策公司系統(tǒng)員工分為二類：正式員工和促銷員工。（3）已與其它單位簽訂勞動合同而擅自離職的。 （7）文化程度或技能達不到崗位要求的。交由用人部門經(jīng)理(主管)面試合格行政經(jīng)理面試合格(初試)符合公司要求填寫求職表行政人事文員辦理入職手續(xù)并培訓(xùn)試工三天行政人事文員辦理入職住宿手續(xù)行政經(jīng)理談工資并簽訂合同(注:主管級以上工資由總經(jīng)理談)注：①培訓(xùn)人培訓(xùn)后考核，并把考核結(jié)果交行政存檔②區(qū)域經(jīng)理對本區(qū)域4個部門新進員工每周、月進行日常工作考核。（注：以上①②③④⑤項考核公司各項管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時效），并要求責(zé)任人簽字。行政人事部辦理擔(dān)保手續(xù)流程圖（財務(wù)部所有人員、業(yè)務(wù)部所有人員、倉管員、司機、行政主管、行政經(jīng)理）辦理入職手續(xù)、簽定勞動合同后兩天內(nèi)行政文員到擔(dān)保人家里家訪，簽擔(dān)保手續(xù)（注：到居委會了解擔(dān)保人是否在其所轄區(qū)域及房產(chǎn)情況）入職人員需提供符合擔(dān)保手續(xù)內(nèi)容（電腦核查身份證號碼、房產(chǎn)證號碼）人員調(diào)動流程①本人申請本人根據(jù)自身情況可申請調(diào)動到公司的相關(guān)區(qū)域填寫申請書交行政文員，當(dāng)天報行政主管行政主管與區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人符合條件的由行政主管下調(diào)令書按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)到新區(qū)域報到，按入職程序辦交接②公司調(diào)動由區(qū)域經(jīng)理申請調(diào)動人員（注：提前十五天）填寫申請書交行政文員，當(dāng)天報行政主管行政經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人（注：由經(jīng)理或主管與本人溝通協(xié)調(diào)完畢）符合條件的由行政主管下調(diào)令書按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)下達各項通知、文件確認流程圖行政文員接到下達的通知后組織區(qū)域員工學(xué)習(xí)后簽字確認根據(jù)公司要求考核所有員工每周六匯總將原件快遞回公司，分部留復(fù)印件備案，按時間先后順序保存領(lǐng)用物品文件即雙方交接工作流程圖①領(lǐng)用物品員工需借（領(lǐng)）物品時直接向直屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請直屬部門領(lǐng)導(dǎo)到行政部領(lǐng)取物品并簽字領(lǐng)取后交給需領(lǐng)取人并登記簽字領(lǐng)取人領(lǐng)取并登記簽字征招形式：包括內(nèi)部調(diào)動與外部招聘（1）內(nèi)部調(diào)動：①晉升：是指低職等調(diào)入高職等任職的。③降職下調(diào)：是指高職等職務(wù)下調(diào)至低職等任職。（2） 外部招聘是指公司就所需人員向社會公開招聘，公司可根據(jù)所招職位的不同采取不同的招聘方式招用員工。公司聘用員工不得同時皆錄同鄉(xiāng)、同村、同組及親戚多人，若遇此類情形，只能擇優(yōu)錄用其中一人。①具有一定經(jīng)濟能力，無業(yè)人員和退休者不適合；②沒有任何刑事、經(jīng)濟犯罪及其它不良記錄；③必須為我國公民，且具有民事行為能力；④同一擔(dān)保人不能為兩個人擔(dān)保⑤職員之間不能互相擔(dān)保。 注：保證人如有不合格或死亡的，應(yīng)立即通知換保。（2）所有員工進入公司轉(zhuǎn)正成為正式職員后，需繳交勞動合同違約金（業(yè)務(wù)人員、管理人員扣繳當(dāng)月工資10%，其他工種扣繳當(dāng)月工資5%作為勞動合同違約金，其它事項按合同規(guī)定辦理，直至扣滿其任現(xiàn)職時的一個月的工資為止，促銷員除外。（5）司機入職需繳車輛行駛違章押金3000元（入職時需繳交2000元，另外1000元在工資里扣繳）；（6）送貨員簽訂勞動合同時，須交納400元的貨物保證金（辦理離職時退還）。（10）各部門、各員工之間移交物品、文件、資料和單據(jù)時，雙方應(yīng)進行詳細的每一單項、數(shù)量的驗收并簽名。（12）入住公司宿舍人員需填寫“住宿申請表”，繳交住宿押金100元（搬離宿舍后予以退還）。若復(fù)試不合格，由用人部門反饋結(jié)果至行政人事部，行政人事部即行再招。在試用期間，請事、病、傷假累計超過3天的，順延請假天的雙倍天數(shù)作為試用期。1新進員工需進行入職培訓(xùn)，由行政人事部組織。晉升人員的試用期薪金依原職工資待遇,此試用期后,據(jù)晉升員工實際能力適任空缺職位的情況協(xié)定工資待遇。其工資待遇按下調(diào)后職位發(fā)放。公司有權(quán)在必要時向新進人員原工作單位進行調(diào)查。1工作移交規(guī)定為保證公司工作移交的規(guī)范性，特制定本規(guī)定： 工作交接內(nèi)容：(1)填寫工作移交清單；(2)平時所做工作詳盡的工作流程及注意事項（每日工作的工作流程及處理辦法和注意事項：月初、月中、月末需處理的工作及詳盡的工作流程、處理辦法及注意事項）；(3)處理未完事項的情況及其處理辦法和注意事項；(4)期內(nèi)急務(wù)進程及其處理辦法和注意事項。第二節(jié) 考勤管理制度為使全體員工養(yǎng)成守時、準時出勤的習(xí)慣，以提高勞動工作效率，特制定