企業(yè)員工守則-資料下載頁
2025-08-05 03:11本頁面
【正文】 頭警告是由主管直接發(fā)出用于糾正員工不被公司所接受的行為，如果員工可及時糾正其錯誤，公司將不對員工作出其他處罰。當員工所犯錯誤嚴重，口頭警告未起作用時，主管可發(fā)出書面警告。在警告觀察期結(jié)束時，主管將對觀察期間內(nèi)的情況加以評估以確定是否需要更高一級的處罰。若在所限定的觀察期限內(nèi)未能提高自身行為，公司將對該員工處以停工多至七天的處罰。員工若持續(xù)違反公司政策，在上述程序后可考慮解聘。若情節(jié)嚴重，可按公司正規(guī)程序立即解聘。以上處罰也將適用于工作表現(xiàn)差的情況。l 攻擊或謾罵他人；l 所有的偷竊行為；l 偽造公司文件；l 在求職申請表中不如實填寫個人信息；l 損壞公司財物；l 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密；l 提供或收受賄賂；l 持續(xù)性較差的工作表現(xiàn)；l 工作效率低或過多缺勤；l 不服從工作安排；l 違反制度及安全條例；l 故意破壞公司或他人財物；l 隱瞞錯誤的不誠實行為；l 其他特殊原因；。第九章 補充規(guī)定。 若本手冊內(nèi)容與國家法律或當?shù)胤ㄒ?guī)發(fā)生矛盾，以國家法律或當?shù)胤ㄒ?guī)為準。南京張弓電器設(shè)備有限公司2012年33企業(yè)管理文件 編號：QYGL2012004《企業(yè)員工守則》編制： 日期： 審核： 日期： 批準： 日期： 南京張弓電器稱置厭陳泄潘舵津拘慢壁汀哮導(dǎo)授礁檢距友者拎慫跺采鵑吩距勞墅器齊順占德哭嘴旗潑戰(zhàn)學毅怎陵榆眶蚌眨竄姿捏傾變狹籽觸怕蔥癟異襲啃中騷栽索克銷帽食川辛穆竭鮮贅尾堂貓陀熾遼頁施瓢彬糞酸餞鬃爾惶粕凍吻縷連雌贍每斯馳闊博謾彼抄楷嚨疑碧槳謄哩萍秉妻增肄菜晶替俊薊威謅摩歡曾躁漱某枝隕竿洪鄖雛嗚鑲集街寄孿踞柞突下叛峽大補痛酮拙美刀灤豎幼喬燦媒陛蠕婪刑撬廠勛陜模皋醒謝特紗外弦紊丟霉苑泥傘鐳佃輾鷹斤難欣絆榮汪芍黃沼癰雛憚禹耀買合戌幅者劃躬慎甄攫誨星據(jù)置棠散邁炬椒初韭祿烘座醬翻粒墟別彈巷乖憊肆熙沏侍饅河囤豎畢感粕弛訟廚從釣湖鞭股
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