企業(yè)員工培訓管理制度匯編23-資料下載頁
2025-04-12 11:41本頁面
【正文】 總結(jié)第十五條 流程（一）每項（期）培訓辦理結(jié)束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“培訓意見反饋表”，供學員填寫，如有相關測驗，則同測驗卷一并收回，轉(zhuǎn)行政部存檔，作為以后再舉辦類似培訓參考。 （二）行政部督促每期培訓作好效果評估，定期分發(fā)“培訓成效調(diào)查表”，供各部門主管填寫后匯總意見，分析評估培訓之成效，做成書面報告，送總經(jīng)理審閱后，分送各部門作為再舉辦培訓的參考。 第十六條 培訓結(jié)果利用(一) 是職務晉升的必然依據(jù)；(二) 作為員工行為考核依據(jù)；(三) 納入年終考核，作為員工的年終績效獎金依據(jù)；(四) 是年度調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)；(五) 是再培訓計劃的重要參考依據(jù)；第十七條 培訓紀錄(一) 所有培訓皆需保存培訓記錄（書面記錄與電子記錄相結(jié)合）。(二) 培訓記錄包括：培訓計劃、培訓教材、內(nèi)部培訓記錄表、個人培訓記錄表、培訓成績等。(三) 書面培訓記錄至少保留三年，培訓記錄電子檔案保存五年。第十八條 附則 (一) 各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，學員不得另報支加班費。(二) 未按本制度的相應條款推動實施培訓的，將對相關責任人進行相應的處罰。 (三) 本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。 廈門伊網(wǎng)通數(shù)碼科技有限公司 2006年3月23日6 / 6
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