【總結】員工職務工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標準第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見
2025-04-12 11:41
【總結】員工培訓管理辦法第一章總則第一條為了進一步加強員工培訓工作，實現(xiàn)員工培訓規(guī)范化、制度化，結合公司實際，特制定本辦法。第二條員工培訓本著強化管理、突出服務、注重效果的思路開展，以市場需求為中心，鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，以增進工作質量及績效，緊密結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司提供創(chuàng)新、實用、高效的培訓。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓。
【總結】質量管理員工作流程圖表抱怨處理月報表日期產(chǎn)品名稱批號出廠日期抱怨原因材質問題設備問題檢查方法檢驗方法設計規(guī)格其他
2025-04-08 11:17
【總結】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月17/19目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 10
【總結】對員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄的管理·益處：無論你在聘用新員工時多么小心，對于他們的某些行為，你仍然很難表示贊同。這令人十分尷尬。你又該如何處理呢？·附件中的六個文檔或許能對你有所幫助。o文檔1：處分管理方針：根據(jù)嚴重程度，對員工進行懲罰。o文檔2：處分執(zhí)行步驟：執(zhí)行對員工的處分可以根據(jù)列表中的步驟進行。o文檔3：處分記錄表：根
【總結】企業(yè)員工考勤管理制度第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一
【總結】目錄第一章考勤與請假第1頁第一條出勤規(guī)定第1頁第二條加班
2025-04-19 02:10
【總結】......員工培訓管理制度一、目的為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務素質和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，企業(yè)對員工應進行有計劃、有系統(tǒng)的培訓，以達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的，特制定本管理制度。二、適用范圍本辦法適用于XX全體員工。3、術語及定義（一）公司級培訓：即新員工入職時就員工手冊、公司文化、公司組織機構
2025-04-17 07:54
【總結】第一篇：企業(yè)員工培訓管理制度 企業(yè)員工培訓管理制度 (一)總則 第一條目的 為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。 ...
2024-10-28 23:26
【總結】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度（一）總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副）理、科（副）長；部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。第四條每一職位均設置一
【總結】廣東美的商用空調(diào)設備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人：何少明員工培訓管理辦法123第一章總則第一條目的為提高員工素質，增進知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質、業(yè)務能力，特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公
【總結】3/3程序文件報關進倉文件號版次編制審核批準共頁第1頁日期日期日期生效日期1目的及適用范圍為了規(guī)范某汽車貿(mào)易有限公司業(yè)務流程管理體系，提高公司運作的規(guī)范性、高效性，確保運營質量，促進公司戰(zhàn)略計劃的實現(xiàn)，特制定本制度。本制度適用于某汽車貿(mào)易有限公
2025-06-24 20:16
【總結】范文范例參考企業(yè)培訓管理制度1、培訓在企業(yè)活動中的地位培訓是企業(yè)活動的重要組成部分，進入公司的新員工，必須接受公司的崗前培訓，員工上崗后要進行崗位專業(yè)技能培訓，培訓工作在企業(yè)中始終是一項長期、持續(xù)的造血工程。通過形式多樣、務實有效的培訓，有利于提高員工的綜合素質，提升管理者的管理水平，促進企業(yè)整體實力的增強。2、培訓目的（1）幫助經(jīng)理
2025-04-08 11:19
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632為了公司運作及發(fā)展的需要,有計劃地對公司各類和各級人員進行培訓,使其滿足公司工作有效運行的要求,特制定本管理制度.適用于公司各類和各級層人員的培訓.,實施監(jiān)督及歸口管理,負責《年度培訓計劃》的制訂..,還可根據(jù)下列情況提出相應的人力資源培訓申請,并報總經(jīng)理批準.
2025-08-16 13:28
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