電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-17 23:51本頁(yè)面
【正文】 ”是指電廣傳媒公司整體（包含列入考核對(duì)象的各下屬公司）年度凈利潤(rùn)，計(jì)算公式為“集團(tuán)公司超額凈利潤(rùn)＝集團(tuán)公司實(shí)際凈利潤(rùn)－集團(tuán)公司目標(biāo)凈利潤(rùn)”（2） “總部業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配系數(shù)”由考核委員會(huì)討論決定第四十九條 某一管理中心的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)該管理中心的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配系數(shù)和該管理中心的年度考核系數(shù)來(lái)確定，其計(jì)算公式為“某一管理中心的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝管理中心業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金總額該管理中心業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配系數(shù)該管理中心年度考核系數(shù)” 。其中：（1） 管理中心年度考核系數(shù)根據(jù)年度管理目標(biāo)考核結(jié)果得出。13 / 21（2） “管理中心業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配系數(shù)”由員工的崗位系數(shù)和本責(zé)任中心的年度考核系數(shù)來(lái)確定，計(jì)算公式為“某責(zé)任中心業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配系數(shù)＝【∑（管理中心職員個(gè)人崗位系數(shù)）該責(zé)任中心年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】/ ∑【∑（管理中心職員個(gè)人崗位系數(shù)）管理中心年度管理目標(biāo)考核系數(shù)＋∑（高管人員個(gè)人崗位系數(shù)高管人員個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)） 】 。第五十條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配辦法和兌現(xiàn)辦法詳見(jiàn)文件《中高管人員激勵(lì)約束方案》和《電廣傳媒薪酬管理制度》 。14 / 21第八章 例外事項(xiàng)考核第五十一條 例外事項(xiàng)考核是例行的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核指標(biāo)手冊(cè)指標(biāo)所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進(jìn)行單獨(dú)考核，并對(duì)考核結(jié)果單獨(dú)運(yùn)用，包括兩方面內(nèi)容：（1） 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于責(zé)任中心責(zé)任者工作失職給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或者社會(huì)負(fù)面影響，包括重大工程事故、重大安全事故、重大泄密事故等。（2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于責(zé)任中心責(zé)任者工作努力盡責(zé)而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)利益或者積極社會(huì)影響，包括重大技術(shù)創(chuàng)新、重大業(yè)務(wù)拓展、重大社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)等。第五十二條 例外事項(xiàng)考核實(shí)行不定期考核，由審計(jì)監(jiān)察部或者各責(zé)任中心提出《例外事項(xiàng)考核表》 （詳見(jiàn)“附表三” ） 。第五十三條 企管部組織調(diào)查例外事項(xiàng)考核內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的考核結(jié)果。第五十四條 主管副總裁負(fù)責(zé)審核考核結(jié)果，并提出對(duì)責(zé)任中心責(zé)任人的處理提案：（1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟(jì)罰款、崗位工資降級(jí)、撤職、開(kāi)除、追究法律責(zé)任等。（2） 突出成果工作獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、崗位工資升級(jí)、職位晉升等。第五十五條 考核委員會(huì)負(fù)責(zé)審議例外事項(xiàng)考核處理提案。第五十六條 總裁負(fù)責(zé)審批例外事項(xiàng)考核處理提案。第五十七條 相關(guān)部門(mén)（人力資源部、總裁辦等）負(fù)責(zé)落實(shí)例外事項(xiàng)考核處理提案。15 / 21第九章 考核文檔歸檔、保管和查閱第五十八條 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核文檔包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。第五十九條 考核文檔統(tǒng)一由審計(jì)監(jiān)察部進(jìn)行保管。第六十條 審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)公司檔案管理制度，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。第六十一條 考核文檔是重要的檔案，審計(jì)監(jiān)察部要實(shí)施分級(jí)保密管理制度，防止考核文檔被無(wú)關(guān)者查閱。16 / 21第十章 附則第六十二條 本制度由電廣傳媒審計(jì)監(jiān)察部起草和修訂，經(jīng)由電廣傳媒總裁審批后發(fā)布。第六十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。第六十四條 本制度由電廣傳媒審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。17 / 21附表一：考核目標(biāo)責(zé)任中心 負(fù)責(zé)人目標(biāo)值指標(biāo)名稱上半年 全年 確定目標(biāo)的主要依據(jù)剛性目標(biāo)軟性目標(biāo)編制者（簽名） 編制時(shí)間審核者（簽名） 審核時(shí)間審批者（簽名） 審批時(shí)間責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（簽名） 時(shí)間18 / 21附表二：考核結(jié)果量化表責(zé)任中心 考核委員會(huì)成員 考核期指標(biāo)名稱 權(quán)重 目標(biāo)值 實(shí)際值 考核得分 得分說(shuō)明正向指標(biāo)指標(biāo)名稱 權(quán)重 目標(biāo)值 實(shí)際值 考核得分 得分說(shuō)明逆向指標(biāo)指標(biāo)名稱 權(quán)重 滿意度得分 考核得分 得分說(shuō)明滿意度指標(biāo)指標(biāo)名稱 權(quán)重 非滿意度得分 考核得分 得分說(shuō)明非滿意度指標(biāo)合計(jì)考核得分 考核委員會(huì)成員（簽名）考核合規(guī)性審查結(jié)果 合規(guī)性審查者（簽名）19 / 21附表三：例外事項(xiàng)考核表被考核責(zé)任中心（重大工作失誤或者突出工作業(yè)績(jī)描述）考核內(nèi)容描述提出者（簽名） 提出時(shí)間（對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)）考核者（簽名） 考核時(shí)間考核結(jié)果審核者（簽名） 審核時(shí)間（提出嘉獎(jiǎng)方案或者懲罰措施）提議者（簽名） 提議時(shí)間考核結(jié)果處理方案審批者（簽名） 審批
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