電廣傳媒員工考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-17 23:51本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)考核是例行的員工考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進(jìn)行單獨(dú)考核，并對(duì)考核結(jié)果單獨(dú)運(yùn)用，包括兩方面內(nèi)容：（1） 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或者社會(huì)負(fù)面影響，包括重大工程事故、重大安全事故、重大泄密事故等。（2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責(zé)而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)利益或者積極社會(huì)影響，包括重大技術(shù)創(chuàng)新、重大業(yè)務(wù)拓展、重大社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)等。第五十七條 例外事項(xiàng)考核實(shí)行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)，提出《例外事項(xiàng)考核表》 （見(jiàn)附表 5） 。第五十八條 人力資源部組織調(diào)查例外事項(xiàng)考核內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的考核結(jié)果。第五十九條 行政副總裁負(fù)責(zé)審核提議，并提出例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案：（1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟(jì)罰款、崗位工資降級(jí)、撤職、開(kāi)除、追究法律責(zé)任等。（2） 突出成果工作獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、崗位工資升級(jí)、職位晉升等。（3） 例外事項(xiàng)考核實(shí)施連帶責(zé)任制度，根據(jù)被考核者的例外事項(xiàng)考核結(jié)果，對(duì)其直接上級(jí)進(jìn)行適度的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。第六十條 總裁辦對(duì)例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案進(jìn)行審議第六十一條 總裁審批例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案。第六十二條 相關(guān)部門（人力資源部或者總裁辦）負(fù)責(zé)落實(shí)例外事項(xiàng)考核結(jié)果處理提案。13 / 21第十章 考核文檔歸檔、保管和查閱第六十三條 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。第六十四條 考核文檔統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行保管。第六十五條 人力資源部根據(jù)公司檔案管理制度，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。第六十六條 考核文檔是重要的人事檔案，人力資源部要實(shí)施分級(jí)保密管理制度，防止考核文檔被無(wú)關(guān)者查閱。（1） 總裁和行政副總裁在需要時(shí)可以查閱所有員工的考核文檔。（2） 其他副總裁（包括總監(jiān)和總裁助理）在需要時(shí)可以查閱本系統(tǒng)員工的考核文檔。（3） 部門總經(jīng)理（包括部門副總經(jīng)理）在需要時(shí)可以查閱本部門員工的考核文檔。（4） 員工需要時(shí)可以查閱本人的考核文檔。（5） 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請(qǐng)報(bào)告，由直接上級(jí)審核，行政副總裁審批后才能進(jìn)行查閱。14 / 21第十一章 附則第六十七條 本制度由電廣傳媒人力資源部起草和修訂，經(jīng)由電廣傳媒總裁審批后發(fā)布。第六十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。第六十九條 本制度由電廣傳媒人力資源部負(fù)責(zé)解釋。15 / 21附表附表 1－員工績(jī)效考核目標(biāo)被考核者姓名 所屬部門職位名稱 考核期指標(biāo)名稱 目標(biāo)值 確定目標(biāo)的依據(jù)剛性業(yè)績(jī)目標(biāo)1. 軟軟性業(yè)績(jī)目標(biāo)被考核者（簽名） 時(shí)間考核者（簽名） 時(shí)間上級(jí)審核者（簽名） 審核時(shí)間人力資源部審核（簽名） 審核時(shí)間審批者（簽名） 審批時(shí)間16 / 21附表 2－員工績(jī)效考核結(jié)果量化表被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期指標(biāo)名稱 權(quán)重 目標(biāo)值 實(shí)際值 考核得分 得分說(shuō)明剛性業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說(shuō)明軟性業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說(shuō)明工作態(tài)度指標(biāo)合計(jì)考核得分 考核者（簽名） 考核時(shí)間修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時(shí)間修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時(shí)間審批者（簽名） 審批時(shí)間17 / 21附表 3－員工德能考核結(jié)果量化表被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分 指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分誠(chéng)信品德指標(biāo)工作能力指標(biāo)下級(jí)考核得分合計(jì) 權(quán)重 下級(jí)考核最后得分指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分誠(chéng)信品德指標(biāo)工作能力指標(biāo)上級(jí)考核得分合計(jì) 權(quán)重 上級(jí)考核最后得分合計(jì)考核得分 考核者（簽名） 考核時(shí)間修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時(shí)間修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時(shí)間審批者（簽名） 審批時(shí)間18 / 21附表 4－員工考核申訴表申訴者 申訴者所屬部門 接受申訴時(shí)間違反考核流程考核信息失真考核結(jié)果不公正申訴內(nèi)容及其依據(jù)申訴者（簽名） 提出申訴時(shí)間違反考核流程以及考核信息失真方面責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施 考核結(jié)果方面責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間19 / 21附表 5－例外事項(xiàng)考核表被考核者 被考核者所屬部門 職位（重大工作失誤或者突出工作業(yè)績(jī)描述）考核內(nèi)容描述提出者（簽名） 提出時(shí)間（對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)）考核者（簽名） 考核時(shí)間考核結(jié)果審核者（簽名） 審核時(shí)間（提出嘉獎(jiǎng)方案或者懲罰措施）提議者（簽名） 提議時(shí)間考核結(jié)果處理方案審批者（簽名） 審批時(shí)
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