【正文】 ，合理安排職工輪休。機關各科室，原則上實行雙休日制度，但必須做好崗位工作，確保礦井生產正常。第十五條 考核及要求各基層單位必須在每月3日前將上月本單位的手工考勤原始記錄本復印件上報到勞資科，逾期未上交的，給予單位罰款500元，黨政主管各100元。對私自從礦燈里取出考勤卡的人員，一經發(fā)現，按一般“三違”處理。對只到考勤辦考勤不到工區(qū)上班的人員，按曠工處理。機電科燈房每天檢查在架礦燈完好狀況，發(fā)現礦燈無封膠或燈頭松動時，立即處理。勞資科、質檢中心、經管科要定期對機電科燈房進行工作質量檢查，不符合要求的罰相關責任者100元/人。職工不得請他人代替考勤或替他人考勤，一經發(fā)現，取消雙方的虛假考勤，并按曠工處理。雙方按一般“三違”處理，3天以上雙方按嚴重“三違”處理。職工上、下井要及時考勤，嚴禁在井底區(qū)域等罐耗時間，一經發(fā)現，每次罰款100元，并取消當班下井津貼。對模仿單位領導簽字、私刻印章自填請假條的人員，一經發(fā)現，一律按嚴重“三違”處理。醫(yī)院、安監(jiān)部門要加強病、傷假的審批，對治療終結能夠恢復工作的，要及時停止批假，杜絕小病、小傷長時間休養(yǎng)。探親假、年休假、病假、事假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假等假別，原則上必須事前請假，對于事先不請假擅自離開工作崗位的，按曠工處理。職工因特殊情況不能本人親自辦理請假手續(xù)的，可委托所在單位代辦請假手續(xù)，但假期結束后必須帶相關材料到考勤辦復核?！叭`”學習人員在學習期間遇特殊情況需要請假時，要經安檢科科長審批，職校校長同意后，到考勤組備案。假期結束后，繼續(xù)到職校學習，并按時到考勤組考勤，直到學夠應學天數為止， “三違”學習期間不考勤的一律按曠工處理。1包崗人員必須堅守崗位，不得私自換班或找人替班。1各單位要合理安排職工休息，職工月出勤達到26天（含26天）的，單位不得再安排其上班，否則，對單位黨政主管領導每人罰款100元。為了規(guī)范獎勵行為，合理、有效地使用獎勵基金，充分發(fā)揮獎金的激勵作用，根據集團公司相關規(guī)定，結合我礦實際，制定本規(guī)定。一、獎勵基金及使用 安全和質量標準化獎勵基金獎勵基金實行月度預提年終結算的辦法。⑴月度根據礦計效產量，，包干使用。⑵發(fā)生重傷事故時按5萬元/人次核減安全獎勵基金。，礦井質量標準化綜合得分未超過90分。⑶安檢科對責任單位的安全隱患處罰按實罰金額全部計入安全基金；調度室對責任單位的質量標準化處罰按實罰金額全部計入質量標準化基金。⑷礦對各單位及個人在安全質量標準化方面的月度、季度的獎勵及風險抵押金分別在安全和質量標準化獎勵基金中分別列支，實行?？顚Ｓ?，收支平衡；集團公司對礦的安全和質量標準化的獎勵并入基金。勞動競賽獎勵基金勞動競賽獎勵基金根據礦計效產量，同時集團公司以競賽獎的名義對礦和有關部門的獎勵并入該基金。技術創(chuàng)新獎勵基金根據集團公司相關文件精神，技術創(chuàng)新獎勵基金按礦工資總額的1%提取，用于對管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的考核，分別由經營副礦長和礦總工程師牽頭制定具體的實施辦法，年終根據集團公司考核情況實行一次性獎勵。罰款提成獎勵材料費、電費、租賃費、機電設備管理及其他單位對個人罰款的30%用于獎勵有關人員、70%沖減礦成本。以上獎勵基金實行?？顚Ｓ茫蓜谫Y科負責建立相關臺帳，總量控制，原則上所有的獎勵進入工資帳分配，通過工資卡發(fā)放。其他獎勵集團公司下達指標并撥付的單項獎勵，待資金到位后全額執(zhí)行；各類表彰性獎勵和特殊嘉獎必須在全礦成本不超標的前提下支付。二、獎金使用方法㈠ 申報1. 安全獎每月由安檢科根據檢查考核情況對需要獎勵的單位進行分析匯總，提出獎勵意見報礦安全辦公會研究確定。2. 其他獎勵按照分管范圍由分管礦領導依據工作實際審批，但不得超過礦核定的獎勵標準。材料費、電費、租賃費、機電設備及其他對個人罰款提成獎勵由單位提出申請，經管科核實罰款數額，勞資科審核后上報礦領導審批。自制加工、修復提成獎勵加工修復單位月底前將產品結算明細和質量驗收單報經管科審核，經礦長簽字同意后，按獎金審批發(fā)放程序辦理手續(xù)。單位將礦領導審批的獎勵申請，以及發(fā)放明細一并報勞資科。勞資科對單位是否按照礦批準的獎勵標準做帳進行審核，匯總，并報經營礦長和主管礦長審批。財務科根據獎金匯總表發(fā)放現金或轉銀行代發(fā)。三、相關規(guī)定1. 單位獎金應在每月的20日前交勞資科審核匯總，逾期不予匯發(fā)。2. 獎金的使用必須在規(guī)定的標準內，勞資科建帳管理，嚴格掌握使用，不得超支。3. 礦發(fā)的效益獎、安全風險抵押和年終總評表彰等獎勵根據礦研究確定的意見辦理。為加強勞動防護用品使用管理，提高防護用品的使用功效，規(guī)范職工安保意識和保障職工身體健康，根據集團公司有關規(guī)定，結合本礦實際，制定本規(guī)定。一、組織機構礦成立勞動防護用品管理領導小組。組長：礦長副組長：工會主席、經營副礦長、安全副處長成員：器材科長、工會副主席、安檢科長、勞資科長、職校校長、經管科長。領導小組下設辦公室，勞資科長任辦公室主任，并負責日常管理工作。二、基本職責㈠ 領導小組的職責 貫徹落實國家勞動保護方針政策，組織召開全礦性的勞動保護管理專題會議。 研究制定勞動保護管理的各項規(guī)章制度，監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。 協(xié)調處理勞動保護管理過程中的重大事項。 ㈡ 管理部門的職責器材科⑴負責編制勞動防護用品需求計劃，建立全礦職工個人勞動防護用品管理臺賬，檢查勞動防護用品采購質量，反饋使用信息。⑵審批勞動保護用品，定期召開勞動保護用品分析例會，總結評價勞動防護管理成效，并向領導小組報告。⑶及時采購合格的勞動防護用品，做好勞動防護用品的倉儲保管、發(fā)放工作，做好回收的舊防護用品的驗收、保管工作。工會⑴監(jiān)督職工個人防護用品的配備使用情況。⑵監(jiān)督勞動防護用品的采購質量，維護職工權益。安檢科⑴監(jiān)督職工個人防護用品的配備使用情況，糾正職工勞保用品使用不規(guī)范行為。⑵組織勞動防護管理單位做好上級部門對職業(yè)衛(wèi)生健康和勞動防護用品使用的專項檢查，并對檢查出來的問題組織相關單位予以解決。勞資科監(jiān)督勞動防護用品采購質量，了解職工防護用品需求變化情，及時使用信息。職校做好職工個人職業(yè)衛(wèi)生健康知識和勞動防護用品使用的培訓和宣傳教育工作。經管科負責監(jiān)督、檢查職能部門勞動防護用品管理工作，兌現考核結果?；鶎訂挝虎沤⒈締挝粍趧臃雷o用品發(fā)放臺賬，做好本單位勞保用品需求計劃，及時準確發(fā)放職工勞動防護用品。⑵做好本單位勞動防護用品交舊領新工作，監(jiān)督本單位職工勞動防護用品的使用，及時整改不規(guī)范行為。三、計劃與審批流程計劃內規(guī)定的勞保用品計劃與審批流程基層單位申報計劃→器材科匯總計劃→器材科報集團公司物資供銷公司采購→器材科驗收入庫保管→器材科審批基層單位領料單→基層單位憑領料單到器材科領取并發(fā)放給職工個人。計劃外的勞保用品計劃與審批流程基層單位申報計劃→勞資科報經營礦長審批，并匯總其他計劃報器材科，其他流程同上。六、勞動防護用品的使用職工必須嚴格按照勞動防護用品的使用說明穿戴；必須嚴格穿戴合格的勞動防護用品；必須穿戴符合生產安全需要的勞動防護用品；不得將勞動防護用品挪作他用；不得無故損壞。否則對責任人罰款200元。嚴禁勞動防護用品使用不規(guī)范行為，如不系帽帶，用礦帽擊打他物，用礦帽墊座，用礦帶捆扎物品，隨意變更服裝顏色、尺寸和裝飾等。否則，對責任人罰款200元。嚴禁穿戴非礦發(fā)勞動防護用品。否則，給予責任人罰款200元。嚴禁穿戴損壞嚴重、失去防護功能的勞動防護用品。否則，給予責任人罰款200元。嚴禁穿戴已過有效期的勞動防護用品。否則，給予責任人罰款200元。嚴禁佩戴黑色礦帽。已經配備彩色安全礦帽的，必須佩戴彩色礦帽，否則，給予責任人罰款200元；沒有配備彩色礦帽的，單位勞保管理員核查后報勞資科安排采購，逐月給予更換。未到發(fā)放期損壞的勞保用品需要提前更換時，由職工個人繳納經過折算后的罰款后給予配備新防護用品。嚴禁私自外購使用，否則，給予責任人罰款300元。單位應設立專人負責勞動保護用品管理，建立健全管理臺賬、按時編制和報送計劃、不得截留或亂發(fā)勞動保護用品，否則罰相關責任人100300元。七、勞動防護用品交舊領新各單位勞保管理員發(fā)放新勞保用品時，必須回收相同數量的舊勞保用品，交器材科廢舊庫單獨存放，并由器材科出具回收單據?；厥盏呐f勞保用品必須是礦采購的物品，用非本礦采購的物品替代的，器材科將不予審批新的勞保用品。違反規(guī)定的，給予責任單位勞保管理員罰款200元/次。各單位勞保管理員將回收單據交于器材科科勞保審批員，審批員核對回收數量后再審批新的勞保用品。如回收舊品不足，按差額收取10元/件管理費用。對不開展交舊領新制度或月度交舊率低于90%的單位，給予單位黨政主管和勞保管理員各罰款200元/月?；厥盏呐f勞保用品由器材科安排集中處理，所得收入納入獎勵基金。八、考核與獎勵建立專項獎勵基金，基金來源由該項工作罰款、礦撥資金組成。由器材科每季度對在職業(yè)衛(wèi)生健康和勞動防護管理工作中做出成績的人員進行表彰。 第一章 總 則根據中華人民共和國《工傷保險條例》和江蘇省實施《工傷保險條例》辦法及上級行政部門頒布實施的有關規(guī)定，結合我礦實際制定本細則。 由礦安排工作崗位并與徐州礦務集團有限公司簽訂了勞動合同的職工均按本細則執(zhí)行。在礦工作的勞務派遣工由所隸屬的派遣機構負責。在全民崗位工作的集體工（含臨時集體合同制）由礦實業(yè)公司負責。 礦安全監(jiān)察部門負責全礦范圍的安全工作的監(jiān)督和檢查，各單位（部門）和職工應遵守有關安全生產、職業(yè)病防治和法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的危害。 礦勞動工資科為工傷保險的經辦機構，具體承辦相關保險事務。 第二章 工傷認定一、職工有下列情形之一的應當認定為工傷： 工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形。 二、職工有下列情形之一的應當視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 三、職工有下列情形之一的不得認定為工傷或視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導致傷亡的； 自殘或者自殺的。 第三章 工傷申報的期限及材料一、 工傷申報的期限 職工遭受本細則中第二章第一項一、二、三款所規(guī)定及第二章第二項一、二款所規(guī)定的傷害，各單位必須在次日內將職工姓名、用工性質及傷害程度以書面形式報送勞動工資科和安全檢查科申請工傷認定。 職工遭受本細則中第二章第一項四、五款及第二章第二項第三款所規(guī)定的傷害，其所在單位、本人或直系親屬必須在三日內書面報送勞動工資科和安全檢查科申請工傷認定。 職工被鑒定為職業(yè)病的。工傷申報認定由勞動工資科負責辦理。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，職工本人或者直系親屬、工會組織在事故傷害之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向徐州市社會保障處提出工傷認定申請。 二、工傷申報提交材料 安全檢查科在收到工傷認定申請的次日內，會同有關部門對工傷事故和認定調查，事故調查報告書3日內送交勞動工資科。 責任單位負責提供現場兩名員工的旁證材料、傷者本人身份證復印件、個人自述材料一份，在事故傷害次日內報送勞動工資科。 勞動工資科負責填報《工傷認定申請表》和督促收集相關材料，自收到工傷認定申請之日起15日內上報集團公司。 因工作人員履職不到位，造成不按時上報的，對責任人給予3001000元罰款。 第四章 工傷就醫(yī)管理工傷搶救治療（指工傷發(fā)生后首次住院或門診治療），應盡可能到工傷定點醫(yī)院，因傷情緊急，到工傷定點醫(yī)院確有困難的，可就近到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上公立醫(yī)院搶救，傷情穩(wěn)定后應及時轉入工傷定點醫(yī)院。 工傷舊傷復發(fā)治療 工傷舊傷復發(fā)治療經勞動工資科審查后一律到工傷定點醫(yī)院。 工傷治療原則上在集團公司內部醫(yī)院（工傷搶救期間除外）。確需轉徐州市工傷定點醫(yī)院的，需憑集團公司直屬醫(yī)院轉診證明經集團公司衛(wèi)生處審批并報集團公司社保處備案；確需轉外地醫(yī)院治療的，須到市醫(yī)療保險基金管理中心辦理審批手續(xù)。 第五章 勞動能力鑒定一、職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后，原則上輕傷不超過6個月，重傷不超過 12 個月，必須參加由徐州市組織的傷殘等級鑒定。因情況特殊確需延長醫(yī)療期由本人提出申請，經礦勞動鑒定委員會鑒定確定，礦勞動鑒定委員會無法鑒定的，經市鑒定委員會鑒定。既不參加鑒定，又不服從礦安排工作的，停發(fā)工資。職工依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病工傷認定書后，原則上不超過3個月應當進行勞動能力鑒定。 二、勞動能力鑒定由職工本人或者直系親屬遞交書面申請同時提供職工本人近期免冠照片一張、身份證復印件、醫(yī)院初始診斷證明或職業(yè)病診斷書的復印件等相關材料一并報送勞動工資科填寫《勞動能力鑒定表》，并上報集團公司。三、傷殘情況鑒定結論爭議處置1申請鑒定的職工對市勞動能力鑒定委員會做出的傷殘情況鑒定結論不服的，在收到鑒定結論15日內可向省勞動能力鑒定委員會提出再次申請。市級勞動能力鑒定做出之日起1年內職工本人認為傷殘情況發(fā)生變化的可以申請勞動能力復查。省級鑒定結論為最終結論。四、鑒定費及相關檢查費處理勞動能力初