【正文】 括火災(zāi)、爆炸、人員傷害導(dǎo)致休克/昏迷/部分肢體缺失、死亡等情況），當(dāng)事人或目擊者立即就近報(bào)告所在崗位保安員和部門負(fù)責(zé)人，有關(guān)人員應(yīng)立即組織人員開展搶救工作并第一時(shí)間通知安委會(huì)主任、副主任和安全主任到場(chǎng)，在場(chǎng)人員啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案展開工作，現(xiàn)場(chǎng)指揮依職位高低授予指揮權(quán)。此時(shí)其它工作應(yīng)服從安全第一的原則。3．3調(diào)查處理：3．3．1未遂事故由部門負(fù)責(zé)人調(diào)查處理，追究責(zé)任并建立檔案。3．3．2一般性事故由所在部門在發(fā)生事故48小時(shí)內(nèi)向人事行政部提交《安全調(diào)查報(bào)告》（有人受傷的報(bào)告人受傷員工，無人受傷的報(bào)告人為財(cái)產(chǎn)保管人，下同）。安全主任在收到報(bào)告后24小時(shí)內(nèi)會(huì)同部門負(fù)責(zé)人完成事故調(diào)查并給出結(jié)論。人事行政部經(jīng)理根據(jù)調(diào)查結(jié)論，評(píng)估損失或損傷情況，會(huì)同所在部門處理善后，提交處理意見給安委會(huì)主任及副主任審批并執(zhí)行。3．3．3嚴(yán)重和重特大事故但未有政府部門介入的，由所在部門在事故發(fā)生后6小時(shí)內(nèi)提交報(bào)告，人事行政部經(jīng)理及安全主任在收到報(bào)告后3小時(shí)內(nèi)開展事故調(diào)查，盡快提交調(diào)查報(bào)告，評(píng)估損失情況并向安委會(huì)主行副主任報(bào)告工作進(jìn)展情況。調(diào)查完成后人事行政部向安委會(huì)主任及副主任提交處理意見，按安委會(huì)主任或副主任意見，向政府部門或保險(xiǎn)公司提交報(bào)告，追償工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療金和財(cái)產(chǎn)賠償。如有政府部門介入的，由人事行政部協(xié)調(diào)，配合有關(guān)政府進(jìn)行調(diào)查處理。3．4善后處理3．4．1責(zé)任追究：安全責(zé)任人、違反本辦法的工作失職者，按《廠規(guī)》及其它規(guī)定給予處罰3．4．2工傷休假：工傷員工住院期間為當(dāng)然休假，但出院后24小時(shí)內(nèi)必須由工傷本人到部門補(bǔ)辦工傷休假手續(xù)。門疹治療的但需遵醫(yī)囑休息者，經(jīng)本人申請(qǐng)，由部門和人事行政部協(xié)商決定休假天數(shù)。休假三天以上的，每天到人事行政部簽到。按規(guī)定經(jīng)過有效批準(zhǔn)及按規(guī)定簽到者，工傷期間工資按原標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)。否則，按事假處理不計(jì)工資。3．4．3工傷鑒定：工傷需要進(jìn)行鑒定者，須在出院或者有用藥后30天內(nèi)向人事行政部提出書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可安排。3．4．4財(cái)產(chǎn)理賠：有辦法財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)損失由人事行政部按理賠協(xié)議執(zhí)行。3．4．5工傷賠償：經(jīng)批準(zhǔn)按規(guī)定完成工傷鑒定者，到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理賠償程序，人事行政部提供協(xié)助，致殘者要求離職的按國家規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。3．4．6工傷陪護(hù)：工傷需要人員陪護(hù)的，由人事行政部通知工傷員工所在部門給予安排。3．4．7物品及醫(yī)療費(fèi)用：安全事故損壞物品由所屬部門通知行政、維修、技術(shù)、采購等相關(guān)部門評(píng)估，補(bǔ)充和維修按正常程序辦理。工傷醫(yī)療費(fèi)用由行政部從廠長備用金借支墊付，行政部以有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)沖抵，報(bào)銷后交回。費(fèi)用較大超過備用金額時(shí)，由行政部經(jīng)安委會(huì)主任批準(zhǔn)后向財(cái)務(wù)室借支，以費(fèi)用票據(jù)沖減。工傷費(fèi)用全額報(bào)銷，非工傷醫(yī)療費(fèi)用、掛號(hào)費(fèi)和按社保法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)審批而未經(jīng)批準(zhǔn)的特殊檢查費(fèi)用和用藥費(fèi)用由員工本人負(fù)責(zé)。第十二章安全培訓(xùn)目的規(guī)范安全教育培訓(xùn)管理，為員工掌握基本安全知識(shí)和職業(yè)健康提供保證，以預(yù)防各類事故的發(fā)生。責(zé)任2．1人事行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，將安全培訓(xùn)納入公司培訓(xùn)體系。2．2各部門履行本制度。內(nèi)容3．1三級(jí)安全教育培訓(xùn):新進(jìn)員工三級(jí)培訓(xùn)（公司培訓(xùn)、車間培訓(xùn)、班組培訓(xùn)）時(shí)必須同時(shí)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容中必須包含安全內(nèi)容，經(jīng)考核合格后,方可上崗作業(yè).3．1．1公司安全培訓(xùn)：由人事行政部負(fù)責(zé),進(jìn)行安全培訓(xùn)，編寫教材，開展講授和組織考核。培訓(xùn)的內(nèi)容要包括:公司安全規(guī)章制度、生產(chǎn)的特點(diǎn)及基本要求、消防基本知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)、危險(xiǎn)化學(xué)品知識(shí)。時(shí)間不少于1小時(shí)。3．1．2部門安全培訓(xùn)：由所在部門編寫教材和執(zhí)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容要包括:本部門生產(chǎn)的特點(diǎn)、工藝流程、機(jī)械設(shè)備的狀態(tài)、部門的安全規(guī)定、常用勞動(dòng)保護(hù)用品的正確配載、。3．1．3班組(拉)安全教育培訓(xùn)：由所有班或拉負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位安全操作要點(diǎn)、崗位工作安全分析、工具及個(gè)人防護(hù)用品的使用方法、機(jī)器設(shè)備的安全操作規(guī)程等.3．1．4考核：廠級(jí)安全培訓(xùn)不合格的不得錄用。經(jīng)錄用試用期滿考核安全內(nèi)容作為主要指標(biāo)之一，被判為不及格的，給予辭退。部門和班組培訓(xùn)不合格的或在用期內(nèi)嚴(yán)重違反安全管理制度的給予辭退。3．：由人事行政部制訂年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，交由上級(jí)批準(zhǔn)后加入年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)并組織實(shí)施。各部門可結(jié)合部門特點(diǎn)向人事行政部提出培訓(xùn)需求，其中特殊工種（如電工、叉車司機(jī)、鍋爐工等）為必須定期培訓(xùn)人員。3．2．1培訓(xùn)內(nèi)容：由人事行政部安全主任組織實(shí)施，主要內(nèi)容為包括：組織二次消防演習(xí)，一次安全知識(shí)競(jìng)賽。新設(shè)備新工藝新轉(zhuǎn)崗人員安全培訓(xùn)由部門組織實(shí)施，每月一次，特殊工種按國家規(guī)定執(zhí)行，必要時(shí)必須參加外訓(xùn)。保證人人參與，重占人員參加，時(shí)間不少于8小時(shí)。3．2．2考核：人事行政部組織考核消防演習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽參加人員的學(xué)習(xí)成果，并提交總結(jié)報(bào)告給安委會(huì)主任審批，內(nèi)容應(yīng)具有建設(shè)性，優(yōu)秀人員應(yīng)得到激勵(lì)，全體員工都要受到教育。特殊工種人員必須通過國家考核合格。3．3特別安全培訓(xùn)：發(fā)生重特大事故、傳染病流行以及按國家要求必須開展全民培訓(xùn)的必須進(jìn)行特別安全培訓(xùn)。此類培訓(xùn)僅在特別情況下開展，內(nèi)容及考核具體情況，由人事行政部安全主任制訂特別方案，交安委會(huì)討論通過后組織實(shí)施。第十三章考核獎(jiǎng)懲規(guī)范目的加強(qiáng)安全責(zé)任制，減少事故發(fā)生，保證安全制度的有效運(yùn)行。責(zé)任2．1本規(guī)范所指責(zé)任僅指本公司內(nèi)部按各職員工職責(zé)規(guī)定所承擔(dān)的權(quán)責(zé)，國家法律有規(guī)定的必須遵從法律規(guī)定執(zhí)行。2．2人事行政部執(zhí)行本規(guī)范，全體人員履行本規(guī)范并接受考核，安委會(huì)委員為被考核主體。獎(jiǎng)勵(lì)3．1有下列情況者給予重獎(jiǎng)并提升工資：3．1．1一年以上經(jīng)考核本部門無任何安全事故之時(shí)任部門負(fù)責(zé)人。3．1．2非責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生并舉報(bào)事故隱患，避免公司重大損失者。3．1．3在事故中搶險(xiǎn)救災(zāi)，有重大立功表現(xiàn)者。3．2有下列情形者給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)或給予獎(jiǎng)金3．2．1在安全管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異，通過公司或政府安全部門考核之時(shí)任部門領(lǐng)導(dǎo)者。3．2．2發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施避免事故發(fā)生者。3．2．3在事故搶險(xiǎn)救災(zāi)中有立功表現(xiàn)者。3．2．4執(zhí)行安全管理制度、行為規(guī)范、技術(shù)規(guī)范經(jīng)評(píng)比表現(xiàn)優(yōu)秀者懲罰4．1有下列情形之一者給予開除，因安全責(zé)任開除者不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，安委會(huì)主任認(rèn)為有必要的可以要求被處罰人賠：4．1．1發(fā)生人員死亡或者損失5萬元以上重特大事故之部門負(fù)責(zé)人。4．1．2發(fā)生人員8級(jí)以上傷殘或者損失2萬元以上之直接責(zé)任人。4．1．3嚴(yán)重違反安全管理制度、工作失職、蓄意破壞、知情不報(bào)造成事故者。4．1．4連續(xù)發(fā)生安全事故不知悔改的部門負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人。4．2有下列情形者給予記過或警告處分，并可同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)罰款：4．2．1違反本制度具體規(guī)定但未造成嚴(yán)重后果當(dāng)事者。4．2．2違反本制度原則規(guī)定的各級(jí)管理者。4．2．3安全考核不合格或?qū)Π踩[患未確實(shí)整改之時(shí)任部門負(fù)責(zé)人。第十四章附則本制度由人事行政部負(fù)責(zé)具體解釋、修訂和補(bǔ)充，交安委會(huì)討論通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施并交政府安全監(jiān)管部門備案，從2005年7月1日起實(shí)施。安全事故調(diào)查處理報(bào)告安全檢查報(bào)告安全責(zé)任書安委會(huì)及消防隊(duì)人員名單動(dòng)火作業(yè)審批表20 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