【導(dǎo)讀】1）對審批手續(xù)不全的財務(wù)收支，應(yīng)當退回，要求補充、更正；月費用預(yù)算的執(zhí)行報告；以核實報銷后，方退還借款人；交由部門經(jīng)理審核后，呈報總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部門予以付款；為損壞或遺失，按情節(jié)嚴重由個人承擔相應(yīng)的維修或重置費用；離職時必須將鑰匙交還，如有遺失，扣除工本費15元；正申請表，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇；

　　

【正文】 1 月 2月 3月 4 月 5月 6月 7 月 8月 9月 10 月 11 月 12月 合計 晉中 計劃量 實際完成量 完成率 去年同期量 同期比 臨汾 計劃量 實際完成量 完成率 去年同期量 同期比 運城 計劃量 實際完成量 完成率 去年同期量 同期比 合計 計劃量 實際完成量 完成率 去年同期量 同期比 月份 區(qū)域 分公司運作手冊 38 數(shù)據(jù)關(guān)系：完成率 = 實際完成量 /計劃完成量 * 100% 同期比 = 實際完成量 /去年同期量 * 100% 附表三： 月份直營店鋪銷售情況匯總表 店鋪一 店鋪二 店鋪三 店鋪四 店鋪五 合計 鞋類 第一周 第二周 第三周 第四周 鞋類合計 服裝 第一周 第二周 第三周 第四周 服裝類合計 配件 第一周 第二周 第三周 第四周 配件類合計 店鋪總銷售 鞋類所占比例 服裝類所占比例 配件類所占比例 數(shù)據(jù)關(guān)系：店鋪總銷售 = 鞋類 + 服裝 + 配件類 鞋類所占比例 = 鞋類合計 /店鋪總銷售 * 100% 服裝類所占比例 = 服裝類合計 /店鋪總銷售 * 100% 配件類所占比例 = 配件類合計 /店鋪總銷售 * 100% 店鋪 項目 分公司運作手冊 39 附表四： 月份貨品進出存情況匯總表 特步 名樂 匹克 艾佛森 其它 合計 鞋類 服裝 配件 鞋類 服裝 配件 鞋類 服裝 配件 鞋類 服裝 配件 鞋類 服裝 配件 鞋類 服裝 配件 月度訂貨量 月度到貨量 月度出貨量 庫存數(shù) 退貨數(shù) 殘次品退貨 禮品贈送 說明：月度訂貨量指：分公司向各合作企業(yè)的訂貨數(shù)量； 退貨數(shù)指：區(qū)域客戶返回分公司的商品數(shù)量； 品牌 項目 分公司運作手冊 40 附表五： 月份（鞋類）庫存結(jié)構(gòu)分析表 特步 名樂 匹克 艾佛森 其它 合計 當月庫存量 占庫存總量比例 庫存結(jié)構(gòu) 01 年 數(shù)量 占該品比例 02 年 數(shù)量 占該品比例 03 年 數(shù)量 占該品比例 04 年 數(shù)量 占該品比例 適銷品 數(shù)量 占該品比例 滯銷品 數(shù)量 占該品比例 說明：庫存結(jié)構(gòu)中的年份是指：商品最初開始銷售的時間， 適銷品是指庫存中可正常周轉(zhuǎn)銷售的商品；滯銷品是指在庫存中 無法銷售的貨品； 服裝以及配件類商品的庫存結(jié)構(gòu)報表可參照此報表結(jié)構(gòu)； 品牌 項目 分公司運作手冊 41 附表六： 至 月份公司經(jīng)營情況匯總表 1月 2 月 3月 4月 5月 6月 7 月 8月 9 月 10月 11 月 12月 合計 月度銷售額 本月 去年同期 增長率 月度回款額 本月 去年同期 增長率 獎金回籠比例 費用開支 本月 去年同期 增長率 月度經(jīng)營毛利額 本月 去年同期 增長率 說明：月度銷售額指：分公司本月度整體的銷售金額；月度回款額指：客戶回籠的資金總額； 資金回籠比例指：月度回款額 /月度銷售額 * 100% 費用開支指：分公司當月各項管理費用、補貼支持、廣告投入等費用的總合計數(shù)； 月度經(jīng) 營毛利額指：月度銷售額 – 費用開支 月份 項目 分公司運作手冊 42 第六節(jié) 各類人事表單 一、 勞動合同 員工勞動合同（樣本） 甲方： __ 公司 (單位 ) (以下簡稱甲方 ) 乙方： (以下簡稱乙方 ) 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關(guān)法律條例， 雙方根據(jù) “ 平等自愿，協(xié)商一致 ” 的原則，就聘用事宜 ， 簽定本合同，確立勞動關(guān)系， 以 明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。 第一條 試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為 公司 員工，乙方工作部門為 ，職位 為 ，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過 個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方 均 有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 (二 )試用期滿，雙方 若 無異議，乙方成為甲方的正式合同制 員 工，甲方將以書面方式給予確認。 (三 )乙方試用合格后被正式錄用，其試用期 不計算在合同有 效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補助獎金 分公司運作手冊 43 (一 )甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和 公司 經(jīng)營狀況實行本 公司 的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以 現(xiàn)金現(xiàn)金形式 按 月發(fā)放。 (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三 )甲方 (公司主管人員 )會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度， 在 工作中的 表現(xiàn) 突出 或?qū)居刑厥?貢獻 的 ，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也 將 由于有突出貢獻得到 相應(yīng) 工資和職務(wù)級別的提升。 (四 )甲方根據(jù)本 公司 利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn) 、工作業(yè)績 及在 公司 服務(wù)年限發(fā)放獎金。 (五 )除了規(guī)章 中 明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提 供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一 )乙方的工作時間每天為 8小時 (不含吃飯時間 )，每星期工作 六 天或每周工作時間不超過 48 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二 )在 法定節(jié)假日 ，公司按照實際工作情況可適當安排乙方休假 。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后， 可 安排乙方 在其它的時間 補 休。 (三 )乙方成為正式員工，在 公司 連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年分公司運作手冊 44 根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受 _ 天的有薪年假。 (四 )乙方在生病時， 須提供 經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工 每月可享受有薪病假一天。 (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙 方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第 六 條 解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 分公司運作手冊 45 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二 )符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三 )在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四 )任何一方解除勞動 合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按 公司 有關(guān)規(guī)定辦理。 (五 )乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本 公司 工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由 公司 出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)分公司運作手冊 46 賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 第九條 勞動紀律 (一 )乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和 公司 的《員工手冊》以及各項規(guī)章制度。 (二 )乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本公司 利益受到損害， 造成公司 聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞 的 ，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予 任何賠償 。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所 造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責(zé)任。 (四 )乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本 公司 的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本 公司 經(jīng)營相似的 公司 、團體以及與本 公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條 合同的實施和批準 分公司運作手冊 47 (一 )本合同經(jīng) 討論制定，報經(jīng) _______批準，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司。 (二 )公司 《員工手冊》、《 獎罰制度 》 等行政管理 制度 及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三 )本合同一經(jīng) 簽 定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四 )本合同自 簽 定之日生效，有效期為 年 月 日至 年 月 日 到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 年。 (五 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (簽 章 ) ： 乙方（簽章）： 日期： 日期： 分公司運作手冊