【導(dǎo)讀】業(yè)素質(zhì),以符合公司任職能力的要求,與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要相適應(yīng),同時(shí)確保并提升產(chǎn)品品質(zhì),提高工作效率,進(jìn)而達(dá)至人力資源的可持續(xù)性發(fā)展。及各種規(guī)章制度并認(rèn)識(shí)公司的生產(chǎn)、生活環(huán)境。殊工種,培訓(xùn)內(nèi)容須在《崗前培訓(xùn)檢查記錄表》上如實(shí)反映)。普通工種生產(chǎn)工培訓(xùn)結(jié)束后由所。資源部據(jù)此發(fā)放《上崗證》;特殊工種培訓(xùn)結(jié)束后由各車間及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)崗位技能考核。查記錄表》上簽名確認(rèn),交由人力資源部據(jù)此發(fā)放《上崗證》。直至取得上崗證資格為止。所有生產(chǎn)員工憑證上崗,沒有上崗證的員工一律禁止上崗作業(yè)。必要時(shí)可向人力資源部提出申請(qǐng),安排相關(guān)部門。試用期滿前將對(duì)新員工進(jìn)行綜合考評(píng),考核合格者轉(zhuǎn)正。上崗,不合格者辭退處理。操作人員培訓(xùn)又名普工培訓(xùn),是指對(duì)一線生產(chǎn)員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的匯總及確認(rèn);工培訓(xùn)需求表》呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,送至人力資源部培訓(xùn)組備案。部門自行安排或委托培訓(xùn)組統(tǒng)籌安排。