案例分析題庫勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁
2025-04-17 04:53本頁面
【正文】 支付每月2500元作為不為林先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的替代性費(fèi)用，林先生遂與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2008年1月，SBC廣告公司因業(yè)務(wù)需要派遣林先生赴日本進(jìn)行為期3個(gè)月的研修，研修內(nèi)容為廣告美工設(shè)計(jì)，旨在進(jìn)一步提升林先生的設(shè)計(jì)能力。赴日前夕，公司與林先生簽訂了一份《服務(wù)期協(xié)議》，約定：公司為林先生支付此次研修的全部費(fèi)用，林先生返滬后自研修結(jié)束之日起應(yīng)為公司服務(wù)滿5年，如中途退職則由林先生賠付公司所支付全部研修費(fèi)用及違約金30000元。2008年4月林先生返滬按約定擔(dān)任SBC廣告公司高級設(shè)計(jì)師。2010年4月，林先生經(jīng)好友介紹結(jié)識了另一家廣告公司的總經(jīng)理王某，王某推出三倍于原薪酬的優(yōu)厚待遇力邀林先生加盟其所在企業(yè)，林先生幾經(jīng)思考于5月1日向SBC廣告公司提出辭職。SBC廣告公司拿出2008年雙方簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》，要求林先生賠付違約金及研修費(fèi)用，林先生遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求SBC廣告公司向其賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失。SBC廣告公司則提出兩點(diǎn)理由并拒絕支付賠償金，一，SBC廣告公司認(rèn)為當(dāng)時(shí)是林先生單方面要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn)并有書面證據(jù)表明其自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；二，林先生所申請仲裁的訴求已經(jīng)超過了法定為期一年的仲裁時(shí)效。問題： 1. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？ 為什么？ 2. 本案例給當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系管理者哪些啟示？案例分析五參考答案本案例的爭議焦點(diǎn)在于：1. SBC廣告公司與林先生關(guān)于以替代性費(fèi)用代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是否合法 2. 林先生提出辭職是否應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任? 3. 林先生申請仲裁是否超過了法定仲裁時(shí)效。一. 我國《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)，本案例中的SBC廣告公司和林先生都無權(quán)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，兩者以替代性費(fèi)用代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的，侵害了社會(huì)公共利益，當(dāng)然是無效的。二. 我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。本案例中，事實(shí)上SBC公司未依法為林先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條第（三）款所指示的情形，因此，SBC公司不得要求林先生支付違約金和研修費(fèi)用。三. 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第27條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款的仲裁時(shí)效期間的限制，即，不受仲裁時(shí)效為一年的限制。本案例中，由于SBC公司事實(shí)上未為林先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，SBC公司應(yīng)當(dāng)向林先生賠償損失，該賠償款項(xiàng)應(yīng)視為林先生的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，林先生以此為內(nèi)容申請仲裁的時(shí)效不受仲裁時(shí)效期間為一年的限制。綜上所述，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決SBC公司敗訴，并由SBC公司向林先生賠付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失且不得要求林先生支付服務(wù)期違約金及研修費(fèi)用。本案例告誡了當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系管理者，在社會(huì)保險(xiǎn)問題上，用人單位應(yīng)履行義務(wù)，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序足額繳納，尤其是在用人單位為勞動(dòng)者提供出資培訓(xùn)時(shí)，更應(yīng)確保用人單位自身并無違法之處，否則一旦勞動(dòng)者離職用人單位所承擔(dān)的損失將更大。6
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