【正文】 辦。 第2條 晉升與降免核準(zhǔn) 以總考績?yōu)橐罁?jù)。 分 數(shù)等 級比 例備 注 90分以上甲 等20%員工年度內(nèi)受記過處分，功過不能相抵者，當(dāng)年度不予升職8980分乙 等60%7970分丙 等20% 69分以下丁 等不予限制 * 每百名員工中甲等不超過20人，乙等不超過60人， 丙等不超過20人，丁等不予限制。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第七章 考 績編 號A702o一般 o機密 o極機密 對公司有突出貢獻(xiàn)，工作績效顯著之員工可隨時由主管提報予以晉升。 聘四職等(含)以下員工晉升或降免填具職務(wù)異動/薪資調(diào)整申請表 人表13，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓芾聿抗嫫渎殑?wù)異動。 委三職等(含)以上員工晉升或降免填具職務(wù)異動/薪資調(diào)整申請表 人表13由單位總經(jīng)理提報，呈董事長核準(zhǔn)，由總部管理總處公告其職 務(wù)異動。 員工晉升前應(yīng)接受晉升訓(xùn)練。(具體方法另定) 委三職等(含)以上員工晉升，應(yīng)在就任之前到總部接受職前訓(xùn)練。(具 體方法另定) 第3條 晉升與降免薪資 因年度考績晉升或降免應(yīng)于每年元月發(fā)薪時按調(diào)整后職等職級給付薪 資。 因主管提報之晉升或降免于人事令頒布后第1個月發(fā)薪時按調(diào)整后職 等職級給付薪資。 第4條 晉升與降免方法 具體晉升與降免方法另定。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第八章 公 差編 號A801o一般 o機密 o極機密 第1條 公差 國內(nèi)公差: 國內(nèi)出差必須在外住宿者。 國外公差: 赴國外(含港、澳、臺地區(qū))出差者。 因公出差地集團(tuán)所屬生產(chǎn)單位或營銷單位，能提供食宿，除交通費 外，不得另行申請住宿費及膳費，若因出差單位無法提供食宿，則依報銷標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票或收據(jù)申請。 第2條 公差手續(xù) 員工公差前應(yīng)填具公差申請單人表18呈主管核準(zhǔn)并報備當(dāng)?shù)毓芾聿浚? 方可起程。 員工國內(nèi)公差呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工國外公差呈董事長核準(zhǔn)。 第3條 出差旅費 員工公差呈主管核準(zhǔn)后，可根據(jù)實際需要金額填具暫支單人表19預(yù) 借差旅費。 員工銷差后3日內(nèi)填具出差費用報支憑證人表20呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后實報實銷。 員工差旅費因故超過標(biāo)準(zhǔn)部份呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后實報實銷。 因公有交際事項發(fā)生應(yīng)事先填具交際費用申請單人表21呈單位總經(jīng) 理核準(zhǔn)后實報實銷。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第八章 公 差編 號A802o一般 o機密 o極機密 第4條 報銷標(biāo)準(zhǔn)項目標(biāo)準(zhǔn)職稱交通費(保險費 服務(wù)費)住宿標(biāo)準(zhǔn)膳 費飛機輪船火車出租汽車所在地區(qū)廣東省上海市 北京市省會及其他直轄市一般地區(qū)特一等特二等特三等實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷特四等特五等經(jīng)濟艙二等艙軟臥實報實銷四星級賓 館15元 35元 35元 早 中 夜10元 30元 30元 早 中 夜10元 25元 25元早 中 夜委一等委二等經(jīng)濟艙二等艙軟臥實報實銷三星級賓 館10元 30元 30元 早 中 夜10元 25元 25元 早 中 夜5元 20元 20元早 中 夜委三等聘四等經(jīng)濟艙三等艙硬臥事前核準(zhǔn)二星級賓 館10元 25元 25元 早 中 夜10元 20元 20元早 中 夜5元 15元 15元早 中 夜聘五等聘六等雇七等事前核準(zhǔn)四等艙硬臥事前核準(zhǔn)普 通招待所10元 20元 20元 早 中 夜7元 15元 18元早 中 夜3元 10元 12元早 中 夜制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第九章 教育訓(xùn)練編 號A901o一般 o機密 o極機密 第1條 教育訓(xùn)練項目 職前訓(xùn)練：新進(jìn)員工任職前必須參加之訓(xùn)練。 在職訓(xùn)練：員工在工作過程中為不斷提升工作品質(zhì)必須參加之訓(xùn)練。 晉升訓(xùn)練：員工職務(wù)晉升前必須參加之訓(xùn)練。 專業(yè)訓(xùn)練：專業(yè)技術(shù)人員在工作過程中為不斷提升專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)必須 參加之訓(xùn)練。 第2條 教育訓(xùn)練工作的組織 教育訓(xùn)練工作由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k，其它各部/室教育訓(xùn)練計劃必須報 備當(dāng)?shù)毓芾聿俊? 每年元月由當(dāng)?shù)毓芾聿烤幹颇甓冉逃?xùn)練計劃，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后公告。 當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)為每位員工編制員工教育訓(xùn)練記錄卡人表22。 教育訓(xùn)練的講師由當(dāng)?shù)毓芾聿科刚埞緝?nèi)外有專業(yè)素養(yǎng)之人士擔(dān)任。 參加在職訓(xùn)練與專業(yè)訓(xùn)練之員工必須與公司簽訂教育訓(xùn)練合同。合同 之文本由總部管理總處會同法務(wù)室另行訂定。 教育訓(xùn)練經(jīng)費由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一請款，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第3條 報名程序 報名 所屬部門審批 當(dāng)?shù)毓芾聿繉徟? 單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 管理部公告 第4條 教育訓(xùn)練之內(nèi)容 由各廠/司/辦管理部根據(jù)實際工作需求制訂。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第九章 教育訓(xùn)練編 號A902o一般 o機密 o極機密 第5條 培訓(xùn)費 員工參加集團(tuán)教育訓(xùn)練，由所屬單位支付培訓(xùn)費。員工凡有下列情況之 一者應(yīng)向所屬單位賠付全部培訓(xùn)費。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)自行請辭者。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)不愿續(xù)簽勞動/勞務(wù)合同者。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年1月4日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第十章 員工福利編 號A1001o一般 o機密 o極機密 根據(jù)〈員工福利管理辦法〉之規(guī)定執(zhí)行。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日101大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第十一章 離 職編 號A1101o一般 o機密 o極機密 第1條 自然離職 員工死亡為自然離職。 第2條 辭職 委二職等(含)以上員工辭職應(yīng)于60日前填具離職申請單人表23呈 單位總經(jīng)理核定其正式離職日期。辦理移交手續(xù)后始得離職。 委三職等(含)以下員工辭職應(yīng)于30日前填具離職申請單人表23呈 單位總經(jīng)理核定其正式離職日期。辦理移交手續(xù)后始得離職。 員工辭職在未獲準(zhǔn)前擅自離職，以曠職論處。 員工辭職若遇特殊情況，必需完成工作后方可離職。 第3條 人事令頒布 委三職等(含)以上員工離職呈董事長核準(zhǔn)，由總部管理總處統(tǒng)一頒布 人事令。 聘四職等(含)以下員工離職呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一 頒布人事令。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日101