【正文】 資喪假本人因親屬死亡而申請(qǐng)之假別死亡證明父母、子女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡1日；路程假由各單位總經(jīng)理核定。 婚假、喪假應(yīng)在證明文件開(kāi)具之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)， 過(guò)期不予受理。 第2條 異動(dòng)程序 員工異動(dòng)必須填具職務(wù)異動(dòng)/薪資調(diào)整申請(qǐng)表人表13。 第6條 移交內(nèi)容 員工異動(dòng)時(shí)，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及財(cái)、物事項(xiàng)填具離(調(diào))職移交清 單及清冊(cè)人表14,辦理移交手續(xù)。 第9條 移交懲處 異動(dòng)人員拒絕移交或移交不清，停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項(xiàng)。 品行優(yōu)秀，工作認(rèn)真，恪盡職守，能為員工楷模者。 其它事實(shí)證明合乎記小功條件者。 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，未造成后果者。 出入廠區(qū)不遵從規(guī)定或攜帶物品，拒絕警衛(wèi)查詢者。(直屬主管受連帶記大過(guò)處分) 在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品或命令他人制造私人物品者。 將工作服或服務(wù)證轉(zhuǎn)借他人，混入廠區(qū)、公司、宿舍者。 故意損害機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司財(cái)物者。 第10條 功過(guò)相抵及累計(jì) ，除降職、辭退處分外。 記小過(guò)三次等于記大過(guò)一次。 期中考績(jī) 每年6月5日，考核員工去年12月1日至當(dāng)年5月31日之工作績(jī) 效由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 聘四職等(含)以下員工晉升或降免填具職務(wù)異動(dòng)/薪資調(diào)整申請(qǐng)表 人表13，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓芾聿抗嫫渎殑?wù)異動(dòng)。 國(guó)外公差: 赴國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))出差者。 因公有交際事項(xiàng)發(fā)生應(yīng)事先填具交際費(fèi)用申請(qǐng)單人表21呈單位總經(jīng) 理核準(zhǔn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 教育訓(xùn)練的講師由當(dāng)?shù)毓芾聿科刚?qǐng)公司內(nèi)外有專業(yè)素養(yǎng)之人士擔(dān)任。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)不愿續(xù)簽勞動(dòng)/勞務(wù)合同者。 員工辭職若遇特殊情況，必需完成工作后方可離職。辦理移交手續(xù)后始得離職。員工凡有下列情況之 一者應(yīng)向所屬單位賠付全部培訓(xùn)費(fèi)。 每年元月由當(dāng)?shù)毓芾聿烤幹颇甓冉逃?xùn)練計(jì)劃，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后公告。 員工銷差后3日內(nèi)填具出差費(fèi)用報(bào)支憑證人表20呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 第4條 晉升與降免方法 具體晉升與降免方法另定。 分 數(shù)等 級(jí)比 例備 注 90分以上甲 等20%員工年度內(nèi)受記過(guò)處分，功過(guò)不能相抵者，當(dāng)年度不予升職8980分乙 等60%7970分丙 等20% 69分以下丁 等不予限制 * 每百名員工中甲等不超過(guò)20人，乙等不超過(guò)60人， 丙等不超過(guò)20人，丁等不予限制。 主管及經(jīng)辦人員謹(jǐn)守作業(yè)規(guī)章，恪盡職守，維護(hù)集團(tuán)利益，視具體 情況予以嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 記小功三次等于記大功一次。 有符合記大過(guò)之行為，致使公司蒙受重大損失者。 在工作場(chǎng)所內(nèi)參與賭博、斗毆或有其它傷風(fēng)敗俗之行為者。 其它類似行為者。 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受損失者。 攜帶危險(xiǎn)、違禁物品至公司或進(jìn)入廠區(qū)者。 第6條 記小過(guò) 員工有下列情形之一者予以記小過(guò)處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪6日之薪資， 于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2000年7月15日501大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第六章 獎(jiǎng) 懲編 號(hào)A602o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第5條 記申誡 員工有下列情形之一者予以記申誡處分,每1次罰款相當(dāng)于日薪2日之薪 資，于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣除。 遇緊急突發(fā)事件處理得當(dāng)，能避免公物損失者。 聘四職等(含)以下員工記小功(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)由單位總經(jīng)理填具獎(jiǎng)懲通 知單人表 15呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布獎(jiǎng)懲令人表26。 離(調(diào))職移交清單及清冊(cè)人表14經(jīng)核定無(wú)誤后，應(yīng)由監(jiān)交人報(bào)備當(dāng) 地管理部。 異動(dòng)逾期者，聘四職等(含)以下員工提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿空撎?。制?998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年2月 7日505大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第五章 異 動(dòng)編 號(hào)A501o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 異動(dòng) 公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，稱之為異動(dòng)。 產(chǎn)假應(yīng)提前30日向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)，過(guò)期不予受理?？廴招?日薪事假數(shù)病假本人因病必須治療而申請(qǐng)之假別指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明單半天起計(jì),全年累計(jì)不超過(guò)30日。 第10條 請(qǐng)假 員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆需請(qǐng)假。 ，得由當(dāng)?shù)毓芾聿?課填具簽呈總表04呈各單位總經(jīng)理/營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管簽核，會(huì)簽總部管理總處后，由管理總處轉(zhuǎn)呈至董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，始得生效。 員工加班應(yīng)事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)并填具加班/誤 餐費(fèi)申請(qǐng)表人表08送當(dāng)?shù)毓芾聿看娌?否則不予支付加班/誤餐費(fèi)。第4次以上 每次記小過(guò)1次。 因打卡機(jī)發(fā)生故障，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。 2 呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工，須報(bào)備當(dāng)?shù)毓芾聿俊? 連續(xù)三個(gè)月(含)以上，為單位業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)前20％者。制訂1999年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年3月12日706大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A307o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第11條 任用資格 業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、倉(cāng)管、采購(gòu)等經(jīng)手金錢、實(shí)物等職務(wù)人員任用資格： 學(xué)歷：具體學(xué)歷應(yīng)視該職位高低由單位主管決定，但不得低 于高中、中專以上畢業(yè)(倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工除外)。 第7條 勞動(dòng)(勞務(wù))合同的訂定與解除 新進(jìn)員工經(jīng)公司錄用后，當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)于10日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)(勞務(wù)) 合同并辦妥各項(xiàng)手續(xù)。保證其在公司服務(wù) 期間遵守一切規(guī)章辦法，并于7日之內(nèi)完成對(duì)保手續(xù)。 3 公司另行規(guī)定不得錄用者。 第2條 人力增補(bǔ) 各部門在人力編制內(nèi)不足之缺額，需填具人力增補(bǔ)申請(qǐng)表人表01， 提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿?，呈單位總?jīng)理核準(zhǔn)。 第5條 集團(tuán)員工非經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，不得兼任集團(tuán)以外其它職務(wù)。 。 第3條 本規(guī)章由集團(tuán)總部管理總處召集大陸地區(qū)代表成立起草小組，并經(jīng)總部 法務(wù)室參與審定，在98年第2次大陸地區(qū)管理會(huì)議研討修訂，交98年 9月總經(jīng)理會(huì)議通過(guò)。 第4條 本規(guī)章及辦法由集團(tuán)總部管理總處統(tǒng)一解釋。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日101大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第二章 服務(wù)準(zhǔn)則編 號(hào)A201o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 集團(tuán)員工應(yīng)積極維護(hù)集團(tuán)之理念、精神，尊重集團(tuán)傳統(tǒng)。 第8條 集團(tuán)員工應(yīng)愛(ài)惜集團(tuán)財(cái)物，控制各項(xiàng)成本費(fèi)用與支出，預(yù)防浪費(fèi)發(fā)生。 委三職等(含)以上人員招聘呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)備總部管理總處。 員工試用期內(nèi)薪資超過(guò)規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資超過(guò)RMB2000元(含) 以上者，依集團(tuán)大陸地區(qū)職等職級(jí)異動(dòng)暨薪資調(diào)整管理辦法第4條 。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年3月12日704大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A305o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 驗(yàn)收核實(shí)金 新進(jìn)員工經(jīng)公司錄用后,必須交納驗(yàn)收核實(shí)金(具體金額由各單位總經(jīng) 理另行規(guī)定)員工離職移交完畢,由當(dāng)?shù)毓芾聿亢藢?shí)無(wú)誤后,予以發(fā)還。 委三職等(含)以上人員試用期滿呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，予以轉(zhuǎn)正。 本人執(zhí)當(dāng)?shù)毓?