【正文】 員工辭職在未獲準前擅自離職，以曠職論處。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)自行請辭者。 當?shù)毓芾聿繎?yīng)為每位員工編制員工教育訓(xùn)練記錄卡人表22。 員工差旅費因故超過標準部份呈單位總經(jīng)理核準后實報實銷。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第八章 公 差編 號A801o一般 o機密 o極機密 第1條 公差 國內(nèi)公差: 國內(nèi)出差必須在外住宿者。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第七章 考 績編 號A702o一般 o機密 o極機密 對公司有突出貢獻，工作績效顯著之員工可隨時由主管提報予以晉升。制訂1999年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2000年7月15日505大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第七章 考 績編 號A701o一般 o機密 o極機密 第1條 考績種類 試用人員期滿前7日進行，由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 申誡三次等于記小過一次。 其它類似行為者。 故意泄露公司技術(shù)，經(jīng)營之機密者。 第9條 開除 員工有下列情形之一者得以解除其勞動(勞務(wù))合同。 工作時間內(nèi)怠工或睡覺者。 對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端者。 浪費公物或因疏忽致使機器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕者。 在工作時間做規(guī)定以外工作,談天、嬉笑或閱讀與工作無關(guān)之書報者。 節(jié)省原物料或利用廢料有顯著績效者。 第2條 記嘉獎 員工有下列情形之一者予以記嘉獎，每1次發(fā)放獎金相當于日薪2日之薪 資，于當月發(fā)薪時一并發(fā)給。離(調(diào))職移交清單及清冊人表14一份存當?shù)毓芾聿?一 份交接收入。 第5條 異動代理 異動員工在接任者未到職之前，其原任職務(wù)由直屬主管親自或指派代理人 接管。 被調(diào)動之員工不得無故推辭，無故推辭者公司得予以開除。 病假、工傷假應(yīng)在證明文件開具之日起3日內(nèi)向當?shù)毓芾聿可暾垼? 過期不予受理?？郯胄?日薪50％病假天數(shù)婚假本人因結(jié)婚而申請之假別結(jié)婚證書依各地法規(guī)規(guī)定，呈單位總經(jīng)理核準。 請假應(yīng)事先填具請假單人表10并附交有關(guān)證件。制訂1998年 9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日502大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第四章 考 勤編 號A403o一般 o機密 o極機密 第8條 調(diào)休 安排員工延長工作時間或例假日安排員工工作者應(yīng)按同等時間安排其 調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費。 員工支領(lǐng)加班費者,若公司有提供伙食,應(yīng)在公司用餐并不得再支領(lǐng)誤 餐費。依次累計。 第3條 遲到 員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。 3 因公出差之員工。 當年度未受記小過(含)以上處分者。 經(jīng)歷：一年以上工作經(jīng)驗。 公司員工行為若符合相關(guān)勞動法令規(guī)章、公司規(guī)章及辦法，勞動(勞務(wù)) 合同中關(guān)于得解除勞動(勞務(wù))合同有關(guān)條款者,公司可予以解除勞動 (勞務(wù))合同。 2 員工保證人資格應(yīng)具備: 本人有正當職業(yè)，具有公司所在地常住 戶口或本人任職于本集團所屬各子公司、事業(yè)單位，其職等不得 低于被保證人。 曾被本集團各子公司、事業(yè)單位辭退、開除者均不得再次錄用。 由于實際情況造成人力編制外之人員缺額,由相關(guān)部門填具人力增補 申請表人表01，提報當?shù)毓芾聿吭u估，呈單位總經(jīng)理核準，報備總部 管理總處，方可增補。 第6條 集團員工對顧客及來賓應(yīng)謙恭誠懇，對其委辦事項應(yīng)力求周全，不可諉 為不知，不可意氣用事，不可故意刁難。 第四章第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、 第八條、第十二條均不適用營業(yè)體系員工。呈董事長核準后實施。修改亦同。 第七章不適用營業(yè)體系員工。 第7條 集團員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。 第3條 人力招聘 由當?shù)毓芾聿恐鬓k會相關(guān)單位經(jīng)初試、復(fù)試、口試、筆試(依需要而 定)，擇優(yōu)錄用。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年3月12日701大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第三章 任 用編 號A302o一般 o機密 o極機密 第4條 職等職級表 特任主管職等職級表:集團 總裁集團副總裁職等事業(yè)總部公司/廠/辦顧 問特一等總 經(jīng) 理特二等副總經(jīng)理特三等總監(jiān)/處長總廠長/總經(jīng)理高級顧問/執(zhí)行秘書特四等副 處 長副總經(jīng)理顧 問特五等助理處長協(xié) 理特級專員 委任主管及聘雇員工職等職級表:職 等管理職位技術(shù)制造系營業(yè)體系行政管理系連鎖體系委一等廠 長/經(jīng) 理高級工程師經(jīng)理/省營業(yè)長高級專員/特別助理經(jīng) 理委二等副廠長/副經(jīng)理工 程 師副經(jīng)理/省批發(fā)長/省直營長專 員副 經(jīng) 理委三等課 長/副課長助理工程師課長/副課長助理專員總督導(dǎo)/區(qū)域督導(dǎo)聘四等主 任/副主任高級技術(shù)員主任/副主任高級事務(wù)員督導(dǎo)/實習督導(dǎo)聘五等組 長/副組長中級技術(shù)員組長/副組長中級事務(wù)員店長/副店長聘六等班 長/副班長技術(shù)員/工務(wù)員業(yè) 務(wù) 員事 務(wù) 員領(lǐng)班/副領(lǐng)班/實習店長雇七等作 業(yè) 員理貨員/搬運工助 理店員/助理 制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年5月25日702大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第三章 任 用編 號A303o一般 o機密 o極機密 第5條 薪資標準表 學(xué)歷專業(yè)工作年限試用期內(nèi)薪資最高限大學(xué)本科1年(含)以下五等10級1年以上，4年(含)以下五等15級4年以上，8年(含)以下五等20級8年以上五等30級大學(xué)?？?含各類業(yè)余大學(xué))1年(含)以下六等10級1年以上，4年(含)以下六等15級4年以上，8年(含)以下六等20級8年以上六等30級高中(中專、職業(yè)高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)校)1年(含)以下七等 5 級1年以上，4年(含)以下七等10級4年以上，8年(含)以下七等15級8年以上七等25級初中1年(含)以下七等 1 級1年以上，4年(含)以下七等 6 級4年以上，8年(含)以下七等11級8年以上七等16級 員工試用期內(nèi)薪資超過規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資不超過RMB2000元者，由當?shù)毓芾聿刻罹吆灣士偙?4，呈單位總經(jīng)理/營業(yè)區(qū)域最高主管簽核，由總部管理總處轉(zhuǎn)呈至集團副總核準后，始得生效。 3 被保證人須征得保證人本人同意并簽字蓋章。 第8條 轉(zhuǎn)正 試用期滿轉(zhuǎn)正需填具試用/合同期滿考績表人表06。 身心健康，并需在公司指定醫(yī)療院所完成健康檢查合格者。 無品德操守問題者。 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠職1日論，并記大過1次。 員工遲到每次扣薪2元，當月遲到3次者記小過1 次。 員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。 經(jīng)核準之員工加班可支領(lǐng)加班費/誤餐費或按實際加班時數(shù)予以調(diào)休。 法定休假日安排員工工作者，應(yīng)支付加班費，不應(yīng)安排調(diào)休。 請假者應(yīng)事先覓妥職務(wù)代理人，填具職務(wù)代理委托書人表11。支付應(yīng)付薪