【正文】 務骨干可實行低職高聘，低職高聘由本人提出申請或部門推薦，經人力資源部考核具備聘任條件呈礦主要領導批準后，報公司人力資源部審批實施。（三）符合下列條件之一的，可實行低職高聘：獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。（四）符合下列條件之一的，可實行高職低聘：專業(yè)技術人員年度考評中，考核結果為基本稱職者；年度考核結果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據新的考核結果決定其聘任情況。（五）符合下列條件之一的，解除聘約：年度考核不稱職者；無正當理由，不服從組織調配者；玩忽職守，造成事故或經濟損失者；擅自離開工作崗位年累計超出15天者；連續(xù)兩個年度考核為基本稱職；調離到與自己專業(yè)技術職務無關的工作崗位者。五、其他本辦法由人力資源部負責解釋，未盡事宜以公司相關管理規(guī)定為補充；本辦法自二〇一〇年一月一日起實施。附件七職業(yè)技能鑒定及聘任管理暫行規(guī)定第一章　總則第一條　為提高員工職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強我礦人力資源的管理與開發(fā)，根據國家、省、市有關法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對員工進行技術等級的考核和考評。技術等級分為初級工、中級工、高級工和技師、高級技師。第三條　為確保員工職業(yè)技能鑒定工作的有序開展，礦成立職業(yè)技能鑒定領導小組。組 長：礦長 黨委書記副組長：其他礦領導班子成員成 員：副總師及各部門負責人領導小組下設職業(yè)技術鑒定工作辦公室，辦公室設在礦人力資源部，人力資源部要在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領導小組的統(tǒng)一安排和指導下，積極組織開展職業(yè)技能鑒定工作。第四條　職業(yè)技能鑒定應遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。員工參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關規(guī)定。第二章　報考條件第五條　從事國家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的崗位（工種）員工和學徒培訓期滿的學徒工，應當申請職業(yè)技能鑒定。第六條　熟練期滿學徒工，各類職業(yè)培訓實體的畢（結）業(yè)生或通過自學達到初級水平的員工，可申報初級技術等級職業(yè)技能鑒定。第七條　取得《初級技術等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過中級技術培訓，可申報中級技術等級的職業(yè)技能鑒定；經評估合格的技工學校、中等專業(yè)學校的畢業(yè)生，可申報中級技術等級的職業(yè)技能鑒定。第八條　取得《中級技術等級證書》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過高級工培訓，以及高級技工學校高級職業(yè)技術培訓班的畢（結）業(yè)人員，可申報高級技術等級的職業(yè)技能鑒定。第九條　經職業(yè)技能鑒定站鑒定，達到本工種（崗位）高級技術等級標準的專業(yè)技術理論水平和實際操作技能并獲得高級工證書三年以上，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術工種累計15年以上者，可申報技師。第十條　具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務三年以上者可申報高級技師。第十一條　在公司安全教育培訓中心開展的22個行業(yè)特有工種上崗培訓中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學員稱號的，在其申報技能等級鑒定的基礎上可提高一個級別報考。第十二條　參加國家、部（?。┘壖夹g比賽獲得前三名者，以及參加集團公司“青工技術比武”，獲得各單項第一名的，視比賽項目與技術等級標準，經集團公司技能鑒定站認可后，可破格提高一個等級申報職業(yè)技能鑒定。第十三條　有特殊技能的員工，獲得國家、部、省級以上勞動模范稱號或有重大革新項目（指獲得部、省級二等獎以上項目）的員工，可不受職業(yè)技能鑒定申報條件限制，由單位推薦，經職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評定，可破格聘任為技師或高級技師。第十四條　獲得國家承認的大專以上學歷者，進行相關專業(yè)高級工以下等級職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。第三章　申報及鑒定第十五條　申報職業(yè)技能鑒定，由個人向礦職業(yè)技能鑒定領導小組提出申請，報名時應填寫職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒定的工種、等級等，提交有關證明材料，并按規(guī)定交納考核費用。第十六條　礦職業(yè)技能鑒定領導小組對申報（合格）鑒定者進行資格審查后，上報礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站；第十七條　礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進行資格審查后，發(fā)放準考證，并按規(guī)定的時間、方式，統(tǒng)一安排、組織實施理論考試與實際操作考核，即進行應知應會考試。應知為筆試，應會指操作評分。第十八條　礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對技術等級考核合格的勞動者，發(fā)給相應的《技術等級證書》；對技師資格考評合格者，發(fā)給相應的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》。第十九條　對獲得技能等級資格的技術工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第四章　聘任管理第二十條　對獲得技能等級資格的技術工人，礦將根據崗位實際需要進行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書的專業(yè)相符。第二十一條　職高、技工學校畢業(yè)生已取得相應的技術等級資格證書并在相應的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復核考試成績達標的方可參加聘任。第五章　待遇與考核第二十二條　對獲得技能等級資格并聘任在崗的技術工人，按照集團公司有關文件規(guī)定享受相應等級的技能津貼。離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技能津貼。 第二十三條　獲得高級技師資格并聘任在崗的，每人每月享受500元技能津貼；獲得技師資格并聘任在崗的，每人每月享受300元技能津貼。第二十四條　獲得高級工并聘任在崗的，每人每月享受150元技能津貼；獲得中級工并聘任在崗的，每人每月享受100元技能津貼；獲得初級工并聘任在崗的，每人每月享受50元技能津貼。第二十五條　技能津貼考核與發(fā)放按朱集煤[2010]2號文件附件3規(guī)定執(zhí)行。第二十六條　人力資源部每月應對獲得技能等級資格員工的在崗和出勤情況進行統(tǒng)計，并嚴格按有關規(guī)定考核后單獨列資發(fā)放工人技能津貼。第六章　附則第二十七條　本規(guī)定未盡事宜，按國家、省、市和公司有關職業(yè)技能鑒定的相關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條　本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大學畢業(yè)生見習管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條　為適應我礦人事制度改革的需要，進一步規(guī)范我礦畢業(yè)生見習期管理，促進人才的合理配置和有序流動，根據有關文件精神，現(xiàn)結合我礦實際，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適應于礦屬各部門及新入職大學畢業(yè)生第二章 見習目的與期限第三條　畢業(yè)生見習是我礦人事管理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學理論知識與實踐技能綜合起來、應用于礦井建設發(fā)展和職業(yè)生涯設計成長的重要環(huán)節(jié)。第四條　通過一年的一、二線工作實踐，要鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實地的工作作風和團結務實的團隊品質，為畢業(yè)生人生成長奠定堅實的基礎。第五條　凡新入職的畢業(yè)生，一律實行見習制度，見習期按皖北煤電勞[2007]225號執(zhí)行，本科畢業(yè)生上崗均實行見習期一年；雙學士學位畢業(yè)未取得學位研究生、碩士學位研究生、博士學位研究生在未明確崗位職務之前實行見習期。第三章 見習內容與步驟第六條　人力資源部按照學用一致、專業(yè)對口的原則，結合我礦工作需要，采取分階段、有計劃、輪崗交流辦法安排見習部門。 第七條　培訓制。新分配畢業(yè)生實行入礦前期基本培訓，基本培訓應采取課堂授課、小組討論、實踐操作等形式多樣的培訓方式進行。培訓內容為：軍事化訓練。由保衛(wèi)牽頭，對畢業(yè)見習生進行為期一周的軍事訓練。礦情及企業(yè)文化教育。由政治工作部牽頭，對畢業(yè)生進行集團公司和朱集西礦基本概況、改革發(fā)展歷程等形勢教育；企業(yè)文化、安全文化、企業(yè)價值觀和職業(yè)道德等專題教育培訓。安全知識培訓。由安全監(jiān)察部牽頭，對畢業(yè)生進行煤礦安全知識、井下安全防范等專題教育培訓。有關制度培訓。由人力資源部牽頭，保衛(wèi)等專業(yè)配合，對畢業(yè)生進行礦基本規(guī)章制度的教育培訓。培訓測試。培訓結束后，由人力資源部負責對培訓人員進行書面閉卷考試。對考試結果不及格者，將延長崗前培訓時間，期間待遇按待分配工資標準執(zhí)行。入礦系列教育培訓由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調，相關職能部門應認真準備，編制具有針對性的培訓教案，經審核同意后實施。第八條　導師制（政治工作部團委負責具體落實）見習部門應安排相應的資深員工對見習生進行幫助和指導，簽訂《師徒合同書》，在具體工作中協(xié)助見習生掌握技能，解決遇到的疑難問題，盡快的開展工作。見習部門在見習工作中要明確部門技術主管負責制，安排分配的本科見習生三個月及以上的技術相關工作見習。見習部門應安排見習生從事正式員工入職初期的真實業(yè)務工作，或者與正式員工一同處理當前的工作項目。各見習部門見習期內，不得抽調見習生從事與見習無關的其他工作，對違反規(guī)定的追究見習部門黨政主要領導責任。第九條　工作伙伴制（政治工作部團委負責具體落實）見習生所在部門應選派一名合適的新員工為其見習期工作伙伴，工作伙伴應當具備業(yè)績上有良好表現(xiàn)、組織認同感強、與見習生有近似的背景等條件。第十條　輪崗制見習崗位原則上男同志一律到生產一、二線見習鍛煉，女同志安排到地面相關崗位見習。分配到生產一、二線參加見習畢業(yè)生，原則上一律由所在部門安排到小班進行生產實踐鍛煉（主體專業(yè)為重點）。見習生要認真學習相關業(yè)務技術和生產實踐。其中一線每月小班下井數(shù)應不低于16個（每班時間原則上應不低于7個小時），輔助部門每月下井數(shù)應不低于12個，見習生所在部門負責每月月底將見習生下井數(shù)量、見習內容和工作情況建立臺帳備查，做好日常教育和監(jiān)督工作。根據畢業(yè)生所學專業(yè)及企業(yè)發(fā)展的實際需要，每半年由人力資源部制定具體計劃，在生產及輔助部門之間安排輪崗交流。第十一條　培養(yǎng)跟蹤制畢業(yè)生見習期滿后，需認真填寫《高等院校畢業(yè)生見習期考核評定表》?？己髓b定主要內容有：政治思想、組織紀律、工作學習態(tài)度、團隊關系、專業(yè)理論在實際工作中運用如何等。 人力資源部根據見習生自我鑒定和見習部門的鑒定意見，結合見習部門日?？己饲闆r進行綜合評定。畢業(yè)生見習合格者按期轉正定級，不合格者將延長見習期三個月到半年，并將延長期限和理由通知本人。人力資源部應對見習生提供點對點的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓和面談等指導，結合見習生自身的條件、興趣和能力，指導見習生設定今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展目標和實現(xiàn)目標的步驟；部門考核優(yōu)秀者將進入我礦后備人才庫，優(yōu)先提拔使用，促進企業(yè)和員工的共同成長。第十二條　推行見習期獎懲制度每年下半年開展一次“優(yōu)秀見習生”、“優(yōu)秀導師”評選活動。由見習生管理單位填寫《朱集西煤礦“優(yōu)秀見習生”申報表》、《朱集西煤礦“優(yōu)秀導師”申報表》，人力資源部與共青團委共同評選。第四章 見習期管理與要求第十三條　畢業(yè)生從報到之日起，由人力資源部及時與見習生簽訂勞動合同，按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等。第十四條　畢業(yè)生在見習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，其見習時間應相應順延。第十五條　在見習期間不遵守相關見習規(guī)定，情節(jié)嚴重經教育無效的解除勞動合同。第十六條　見習部門相關職責：見習部門要嚴格做好畢業(yè)見習生上崗前的安全教育培訓工作，其中培訓不合格的不得上崗。各見習部門要加強指導、搞好管理，采取有效措施，切實做好畢業(yè)生見習各項工作。對見習部門不認真履行相關職責與要求的，將按有關規(guī)定追究部門黨政負責人的責任。第五章 見習期薪酬待遇第十七條　對于生產一、二線承包部門見習生工資待遇，由所在部門根據見習生部門考核情況進行分配，實行彈性工資制。凡下井數(shù)達到16個且綜合表現(xiàn)突出的，；經考核對達不到見習要求的，按公司關于院校畢業(yè)見習工資相關待遇以及《關于調整集團公司崗位績效工資制的意見》執(zhí)行。第十八條　見習期間生活補助按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第十九條　本規(guī)定由礦人力資源部負責解釋。第二十條　本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件九員工職業(yè)生涯管理暫行辦法為充分、合理、有效地利用企業(yè)內部人力資源，進一步使組織效能最大化，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本辦法。一、職業(yè)生涯規(guī)劃原則（一）堅持利益整合原則。利益整合是指員工利益與企業(yè)利益的整合，正確處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結合點。 （二）堅持公平、公開原則。企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，將及時公開其條件標準，保持高度的透明度。（三）堅持發(fā)展創(chuàng)新原則。職業(yè)生涯的規(guī)劃，不僅僅是崗位上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。二、職業(yè)發(fā)展通道（一）職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對員工進行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。（二）我礦職業(yè)生涯規(guī)劃以人才梯隊建設為核心內容（詳見附件畢業(yè)生、班組長、人才儲備等管理辦法），構造管理、技術、技能三類職業(yè)發(fā)展通道（詳見附件專業(yè)技術聘任、職業(yè)技能鑒定等管理規(guī)定），不斷完善崗位縱向、橫向發(fā)展機制，樹立逆向流動意識，實現(xiàn)崗位增值計劃，從而促進我礦的人力資源管理體系的完善。（三）多階梯職業(yè)發(fā)展通道包括管理通道、技術通道、技能通道，三類職業(yè)發(fā)展通道的建立和完善使各類人才充分享受實現(xiàn)自身價值的滿足感、工作成就感和得到承認與尊重的榮譽感，從而激發(fā)管理、技術、業(yè)務人員的工作積極性。崗位多階梯職業(yè)發(fā)展通道示意圖如下：