【正文】 務(wù)骨干可實行低職高聘，低職高聘由本人提出申請或部門推薦，經(jīng)人力資源部考核具備聘任條件呈礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報公司人力資源部審批實施。（三）符合下列條件之一的，可實行低職高聘：獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。（四）符合下列條件之一的，可實行高職低聘：專業(yè)技術(shù)人員年度考評中，考核結(jié)果為基本稱職者；年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。（五）符合下列條件之一的，解除聘約：年度考核不稱職者；無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟損失者；擅自離開工作崗位年累計超出15天者；連續(xù)兩個年度考核為基本稱職；調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。五、其他本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜以公司相關(guān)管理規(guī)定為補充；本辦法自二〇一〇年一月一日起實施。附件七職業(yè)技能鑒定及聘任管理暫行規(guī)定第一章　總則第一條　為提高員工職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強我礦人力資源的管理與開發(fā)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對員工進行技術(shù)等級的考核和考評。技術(shù)等級分為初級工、中級工、高級工和技師、高級技師。第三條　為確保員工職業(yè)技能鑒定工作的有序開展，礦成立職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：礦長 黨委書記副組長：其他礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員成 員：副總師及各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)技術(shù)鑒定工作辦公室，辦公室設(shè)在礦人力資源部，人力資源部要在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，積極組織開展職業(yè)技能鑒定工作。第四條　職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。員工參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)規(guī)定。第二章　報考條件第五條　從事國家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的崗位（工種）員工和學(xué)徒培訓(xùn)期滿的學(xué)徒工，應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)技能鑒定。第六條　熟練期滿學(xué)徒工，各類職業(yè)培訓(xùn)實體的畢（結(jié)）業(yè)生或通過自學(xué)達(dá)到初級水平的員工，可申報初級技術(shù)等級職業(yè)技能鑒定。第七條　取得《初級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過中級技術(shù)培訓(xùn)，可申報中級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定；經(jīng)評估合格的技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，可申報中級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定。第八條　取得《中級技術(shù)等級證書》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過高級工培訓(xùn)，以及高級技工學(xué)校高級職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的畢（結(jié)）業(yè)人員，可申報高級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定。第九條　經(jīng)職業(yè)技能鑒定站鑒定，達(dá)到本工種（崗位）高級技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能并獲得高級工證書三年以上，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術(shù)工種累計15年以上者，可申報技師。第十條　具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務(wù)三年以上者可申報高級技師。第十一條　在公司安全教育培訓(xùn)中心開展的22個行業(yè)特有工種上崗培訓(xùn)中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號的，在其申報技能等級鑒定的基礎(chǔ)上可提高一個級別報考。第十二條　參加國家、部（?。┘壖夹g(shù)比賽獲得前三名者，以及參加集團公司“青工技術(shù)比武”，獲得各單項第一名的，視比賽項目與技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)集團公司技能鑒定站認(rèn)可后，可破格提高一個等級申報職業(yè)技能鑒定。第十三條　有特殊技能的員工，獲得國家、部、省級以上勞動模范稱號或有重大革新項目（指獲得部、省級二等獎以上項目）的員工，可不受職業(yè)技能鑒定申報條件限制，由單位推薦，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評定，可破格聘任為技師或高級技師。第十四條　獲得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷者，進行相關(guān)專業(yè)高級工以下等級職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。第三章　申報及鑒定第十五條　申報職業(yè)技能鑒定，由個人向礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，報名時應(yīng)填寫職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒定的工種、等級等，提交有關(guān)證明材料，并按規(guī)定交納考核費用。第十六條　礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組對申報（合格）鑒定者進行資格審查后，上報礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站；第十七條　礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進行資格審查后，發(fā)放準(zhǔn)考證，并按規(guī)定的時間、方式，統(tǒng)一安排、組織實施理論考試與實際操作考核，即進行應(yīng)知應(yīng)會考試。應(yīng)知為筆試，應(yīng)會指操作評分。第十八條　礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對技術(shù)等級考核合格的勞動者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》；對技師資格考評合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》。第十九條　對獲得技能等級資格的技術(shù)工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第四章　聘任管理第二十條　對獲得技能等級資格的技術(shù)工人，礦將根據(jù)崗位實際需要進行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書的專業(yè)相符。第二十一條　職高、技工學(xué)校畢業(yè)生已取得相應(yīng)的技術(shù)等級資格證書并在相應(yīng)的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復(fù)核考試成績達(dá)標(biāo)的方可參加聘任。第五章　待遇與考核第二十二條　對獲得技能等級資格并聘任在崗的技術(shù)工人，按照集團公司有關(guān)文件規(guī)定享受相應(yīng)等級的技能津貼。離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技能津貼。 第二十三條　獲得高級技師資格并聘任在崗的，每人每月享受500元技能津貼；獲得技師資格并聘任在崗的，每人每月享受300元技能津貼。第二十四條　獲得高級工并聘任在崗的，每人每月享受150元技能津貼；獲得中級工并聘任在崗的，每人每月享受100元技能津貼；獲得初級工并聘任在崗的，每人每月享受50元技能津貼。第二十五條　技能津貼考核與發(fā)放按朱集煤[2010]2號文件附件3規(guī)定執(zhí)行。第二十六條　人力資源部每月應(yīng)對獲得技能等級資格員工的在崗和出勤情況進行統(tǒng)計，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定考核后單獨列資發(fā)放工人技能津貼。第六章　附則第二十七條　本規(guī)定未盡事宜，按國家、省、市和公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條　本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條　為適應(yīng)我礦人事制度改革的需要，進一步規(guī)范我礦畢業(yè)生見習(xí)期管理，促進人才的合理配置和有序流動，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我礦實際，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適應(yīng)于礦屬各部門及新入職大學(xué)畢業(yè)生第二章 見習(xí)目的與期限第三條　畢業(yè)生見習(xí)是我礦人事管理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學(xué)理論知識與實踐技能綜合起來、應(yīng)用于礦井建設(shè)發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計成長的重要環(huán)節(jié)。第四條　通過一年的一、二線工作實踐，要鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實地的工作作風(fēng)和團結(jié)務(wù)實的團隊品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長奠定堅實的基礎(chǔ)。第五條　凡新入職的畢業(yè)生，一律實行見習(xí)制度，見習(xí)期按皖北煤電勞[2007]225號執(zhí)行，本科畢業(yè)生上崗均實行見習(xí)期一年；雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)未取得學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、博士學(xué)位研究生在未明確崗位職務(wù)之前實行見習(xí)期。第三章 見習(xí)內(nèi)容與步驟第六條　人力資源部按照學(xué)用一致、專業(yè)對口的原則，結(jié)合我礦工作需要，采取分階段、有計劃、輪崗交流辦法安排見習(xí)部門。 第七條　培訓(xùn)制。新分配畢業(yè)生實行入礦前期基本培訓(xùn)，基本培訓(xùn)應(yīng)采取課堂授課、小組討論、實踐操作等形式多樣的培訓(xùn)方式進行。培訓(xùn)內(nèi)容為：軍事化訓(xùn)練。由保衛(wèi)牽頭，對畢業(yè)見習(xí)生進行為期一周的軍事訓(xùn)練。礦情及企業(yè)文化教育。由政治工作部牽頭，對畢業(yè)生進行集團公司和朱集西礦基本概況、改革發(fā)展歷程等形勢教育；企業(yè)文化、安全文化、企業(yè)價值觀和職業(yè)道德等專題教育培訓(xùn)。安全知識培訓(xùn)。由安全監(jiān)察部牽頭，對畢業(yè)生進行煤礦安全知識、井下安全防范等專題教育培訓(xùn)。有關(guān)制度培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，保衛(wèi)等專業(yè)配合，對畢業(yè)生進行礦基本規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。培訓(xùn)測試。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)人員進行書面閉卷考試。對考試結(jié)果不及格者，將延長崗前培訓(xùn)時間，期間待遇按待分配工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。入礦系列教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備，編制具有針對性的培訓(xùn)教案，經(jīng)審核同意后實施。第八條　導(dǎo)師制（政治工作部團委負(fù)責(zé)具體落實）見習(xí)部門應(yīng)安排相應(yīng)的資深員工對見習(xí)生進行幫助和指導(dǎo)，簽訂《師徒合同書》，在具體工作中協(xié)助見習(xí)生掌握技能，解決遇到的疑難問題，盡快的開展工作。見習(xí)部門在見習(xí)工作中要明確部門技術(shù)主管負(fù)責(zé)制，安排分配的本科見習(xí)生三個月及以上的技術(shù)相關(guān)工作見習(xí)。見習(xí)部門應(yīng)安排見習(xí)生從事正式員工入職初期的真實業(yè)務(wù)工作，或者與正式員工一同處理當(dāng)前的工作項目。各見習(xí)部門見習(xí)期內(nèi)，不得抽調(diào)見習(xí)生從事與見習(xí)無關(guān)的其他工作，對違反規(guī)定的追究見習(xí)部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條　工作伙伴制（政治工作部團委負(fù)責(zé)具體落實）見習(xí)生所在部門應(yīng)選派一名合適的新員工為其見習(xí)期工作伙伴，工作伙伴應(yīng)當(dāng)具備業(yè)績上有良好表現(xiàn)、組織認(rèn)同感強、與見習(xí)生有近似的背景等條件。第十條　輪崗制見習(xí)崗位原則上男同志一律到生產(chǎn)一、二線見習(xí)鍛煉，女同志安排到地面相關(guān)崗位見習(xí)。分配到生產(chǎn)一、二線參加見習(xí)畢業(yè)生，原則上一律由所在部門安排到小班進行生產(chǎn)實踐鍛煉（主體專業(yè)為重點）。見習(xí)生要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和生產(chǎn)實踐。其中一線每月小班下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于16個（每班時間原則上應(yīng)不低于7個小時），輔助部門每月下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于12個，見習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)每月月底將見習(xí)生下井?dāng)?shù)量、見習(xí)內(nèi)容和工作情況建立臺帳備查，做好日常教育和監(jiān)督工作。根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及企業(yè)發(fā)展的實際需要，每半年由人力資源部制定具體計劃，在生產(chǎn)及輔助部門之間安排輪崗交流。第十一條　培養(yǎng)跟蹤制畢業(yè)生見習(xí)期滿后，需認(rèn)真填寫《高等院校畢業(yè)生見習(xí)期考核評定表》。考核鑒定主要內(nèi)容有：政治思想、組織紀(jì)律、工作學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊關(guān)系、專業(yè)理論在實際工作中運用如何等。 人力資源部根據(jù)見習(xí)生自我鑒定和見習(xí)部門的鑒定意見，結(jié)合見習(xí)部門日?？己饲闆r進行綜合評定。畢業(yè)生見習(xí)合格者按期轉(zhuǎn)正定級，不合格者將延長見習(xí)期三個月到半年，并將延長期限和理由通知本人。人力資源部應(yīng)對見習(xí)生提供點對點的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和面談等指導(dǎo)，結(jié)合見習(xí)生自身的條件、興趣和能力，指導(dǎo)見習(xí)生設(shè)定今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的步驟；部門考核優(yōu)秀者將進入我礦后備人才庫，優(yōu)先提拔使用，促進企業(yè)和員工的共同成長。第十二條　推行見習(xí)期獎懲制度每年下半年開展一次“優(yōu)秀見習(xí)生”、“優(yōu)秀導(dǎo)師”評選活動。由見習(xí)生管理單位填寫《朱集西煤礦“優(yōu)秀見習(xí)生”申報表》、《朱集西煤礦“優(yōu)秀導(dǎo)師”申報表》，人力資源部與共青團委共同評選。第四章 見習(xí)期管理與要求第十三條　畢業(yè)生從報到之日起，由人力資源部及時與見習(xí)生簽訂勞動合同，按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等。第十四條　畢業(yè)生在見習(xí)期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，其見習(xí)時間應(yīng)相應(yīng)順延。第十五條　在見習(xí)期間不遵守相關(guān)見習(xí)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的解除勞動合同。第十六條　見習(xí)部門相關(guān)職責(zé)：見習(xí)部門要嚴(yán)格做好畢業(yè)見習(xí)生上崗前的安全教育培訓(xùn)工作，其中培訓(xùn)不合格的不得上崗。各見習(xí)部門要加強指導(dǎo)、搞好管理，采取有效措施，切實做好畢業(yè)生見習(xí)各項工作。對見習(xí)部門不認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)與要求的，將按有關(guān)規(guī)定追究部門黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第五章 見習(xí)期薪酬待遇第十七條　對于生產(chǎn)一、二線承包部門見習(xí)生工資待遇，由所在部門根據(jù)見習(xí)生部門考核情況進行分配，實行彈性工資制。凡下井?dāng)?shù)達(dá)到16個且綜合表現(xiàn)突出的，；經(jīng)考核對達(dá)不到見習(xí)要求的，按公司關(guān)于院校畢業(yè)見習(xí)工資相關(guān)待遇以及《關(guān)于調(diào)整集團公司崗位績效工資制的意見》執(zhí)行。第十八條　見習(xí)期間生活補助按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第十九條　本規(guī)定由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條　本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件九員工職業(yè)生涯管理暫行辦法為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，進一步使組織效能最大化，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本辦法。一、職業(yè)生涯規(guī)劃原則（一）堅持利益整合原則。利益整合是指員工利益與企業(yè)利益的整合，正確處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點。 （二）堅持公平、公開原則。企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機會、任職機會時，將及時公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。（三）堅持發(fā)展創(chuàng)新原則。職業(yè)生涯的規(guī)劃，不僅僅是崗位上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。二、職業(yè)發(fā)展通道（一）職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對員工進行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。（二）我礦職業(yè)生涯規(guī)劃以人才梯隊建設(shè)為核心內(nèi)容（詳見附件畢業(yè)生、班組長、人才儲備等管理辦法），構(gòu)造管理、技術(shù)、技能三類職業(yè)發(fā)展通道（詳見附件專業(yè)技術(shù)聘任、職業(yè)技能鑒定等管理規(guī)定），不斷完善崗位縱向、橫向發(fā)展機制，樹立逆向流動意識，實現(xiàn)崗位增值計劃，從而促進我礦的人力資源管理體系的完善。（三）多階梯職業(yè)發(fā)展通道包括管理通道、技術(shù)通道、技能通道，三類職業(yè)發(fā)展通道的建立和完善使各類人才充分享受實現(xiàn)自身價值的滿足感、工作成就感和得到承認(rèn)與尊重的榮譽感，從而激發(fā)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員的工作積極性。崗位多階梯職業(yè)發(fā)展通道示意圖如下：