【正文】 務(wù)骨干可實(shí)行低職高聘，低職高聘由本人提出申請(qǐng)或部門(mén)推薦，經(jīng)人力資源部考核具備聘任條件呈礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部審批實(shí)施。（三）符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。（四）符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：專業(yè)技術(shù)人員年度考評(píng)中，考核結(jié)果為基本稱職者；年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。（五）符合下列條件之一的，解除聘約：年度考核不稱職者；無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；擅自離開(kāi)工作崗位年累計(jì)超出15天者；連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職；調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)關(guān)的工作崗位者。五、其他本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜以公司相關(guān)管理規(guī)定為補(bǔ)充；本辦法自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。附件七職業(yè)技能鑒定及聘任管理暫行規(guī)定第一章　總則第一條　為提高員工職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強(qiáng)我礦人力資源的管理與開(kāi)發(fā)，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和考評(píng)。技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師、高級(jí)技師。第三條　為確保員工職業(yè)技能鑒定工作的有序開(kāi)展，礦成立職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng) 黨委書(shū)記副組長(zhǎng)：其他礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員成 員：副總師及各部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)技術(shù)鑒定工作辦公室，辦公室設(shè)在礦人力資源部，人力資源部要在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，積極組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。第四條　職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開(kāi)、公正、規(guī)范的原則。員工參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)規(guī)定。第二章　報(bào)考條件第五條　從事國(guó)家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書(shū)上崗的崗位（工種）員工和學(xué)徒培訓(xùn)期滿的學(xué)徒工，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。第六條　熟練期滿學(xué)徒工，各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的畢（結(jié)）業(yè)生或通過(guò)自學(xué)達(dá)到初級(jí)水平的員工，可申報(bào)初級(jí)技術(shù)等級(jí)職業(yè)技能鑒定。第七條　取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過(guò)中級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定；經(jīng)評(píng)估合格的技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。第八條　取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過(guò)高級(jí)工培訓(xùn)，以及高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的畢（結(jié)）業(yè)人員，可申報(bào)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。第九條　經(jīng)職業(yè)技能鑒定站鑒定，達(dá)到本工種（崗位）高級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能并獲得高級(jí)工證書(shū)三年以上，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術(shù)工種累計(jì)15年以上者，可申報(bào)技師。第十條　具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識(shí)和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務(wù)三年以上者可申報(bào)高級(jí)技師。第十一條　在公司安全教育培訓(xùn)中心開(kāi)展的22個(gè)行業(yè)特有工種上崗培訓(xùn)中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)的，在其申報(bào)技能等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)上可提高一個(gè)級(jí)別報(bào)考。第十二條　參加國(guó)家、部（?。┘?jí)技術(shù)比賽獲得前三名者，以及參加集團(tuán)公司“青工技術(shù)比武”，獲得各單項(xiàng)第一名的，視比賽項(xiàng)目與技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)公司技能鑒定站認(rèn)可后，可破格提高一個(gè)等級(jí)申報(bào)職業(yè)技能鑒定。第十三條　有特殊技能的員工，獲得國(guó)家、部、省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或有重大革新項(xiàng)目（指獲得部、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目）的員工，可不受職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件限制，由單位推薦，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評(píng)定，可破格聘任為技師或高級(jí)技師。第十四條　獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷者，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)高級(jí)工以下等級(jí)職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。第三章　申報(bào)及鑒定第十五條　申報(bào)職業(yè)技能鑒定，由個(gè)人向礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒定的工種、等級(jí)等，提交有關(guān)證明材料，并按規(guī)定交納考核費(fèi)用。第十六條　礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)（合格）鑒定者進(jìn)行資格審查后，上報(bào)礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站；第十七條　礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進(jìn)行資格審查后，發(fā)放準(zhǔn)考證，并按規(guī)定的時(shí)間、方式，統(tǒng)一安排、組織實(shí)施理論考試與實(shí)際操作考核，即進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試。應(yīng)知為筆試，應(yīng)會(huì)指操作評(píng)分。第十八條　礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對(duì)技術(shù)等級(jí)考核合格的勞動(dòng)者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》；對(duì)技師資格考評(píng)合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書(shū)》或《高級(jí)技師合格證書(shū)》。第十九條　對(duì)獲得技能等級(jí)資格的技術(shù)工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第四章　聘任管理第二十條　對(duì)獲得技能等級(jí)資格的技術(shù)工人，礦將根據(jù)崗位實(shí)際需要進(jìn)行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書(shū)的專業(yè)相符。第二十一條　職高、技工學(xué)校畢業(yè)生已取得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)并在相應(yīng)的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復(fù)核考試成績(jī)達(dá)標(biāo)的方可參加聘任。第五章　待遇與考核第二十二條　對(duì)獲得技能等級(jí)資格并聘任在崗的技術(shù)工人，按照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定享受相應(yīng)等級(jí)的技能津貼。離開(kāi)本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技能津貼。 第二十三條　獲得高級(jí)技師資格并聘任在崗的，每人每月享受500元技能津貼；獲得技師資格并聘任在崗的，每人每月享受300元技能津貼。第二十四條　獲得高級(jí)工并聘任在崗的，每人每月享受150元技能津貼；獲得中級(jí)工并聘任在崗的，每人每月享受100元技能津貼；獲得初級(jí)工并聘任在崗的，每人每月享受50元技能津貼。第二十五條　技能津貼考核與發(fā)放按朱集煤[2010]2號(hào)文件附件3規(guī)定執(zhí)行。第二十六條　人力資源部每月應(yīng)對(duì)獲得技能等級(jí)資格員工的在崗和出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定考核后單獨(dú)列資發(fā)放工人技能津貼。第六章　附則第二十七條　本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、省、市和公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條　本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條　為適應(yīng)我礦人事制度改革的需要，進(jìn)一步規(guī)范我礦畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期管理，促進(jìn)人才的合理配置和有序流動(dòng)，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適應(yīng)于礦屬各部門(mén)及新入職大學(xué)畢業(yè)生第二章 見(jiàn)習(xí)目的與期限第三條　畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)是我礦人事管理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐技能綜合起來(lái)、應(yīng)用于礦井建設(shè)發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)成長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。第四條　通過(guò)一年的一、二線工作實(shí)踐，要鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第五條　凡新入職的畢業(yè)生，一律實(shí)行見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期按皖北煤電勞[2007]225號(hào)執(zhí)行，本科畢業(yè)生上崗均實(shí)行見(jiàn)習(xí)期一年；雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)未取得學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、博士學(xué)位研究生在未明確崗位職務(wù)之前實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。第三章 見(jiàn)習(xí)內(nèi)容與步驟第六條　人力資源部按照學(xué)用一致、專業(yè)對(duì)口的原則，結(jié)合我礦工作需要，采取分階段、有計(jì)劃、輪崗交流辦法安排見(jiàn)習(xí)部門(mén)。 第七條　培訓(xùn)制。新分配畢業(yè)生實(shí)行入礦前期基本培訓(xùn)，基本培訓(xùn)應(yīng)采取課堂授課、小組討論、實(shí)踐操作等形式多樣的培訓(xùn)方式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容為：軍事化訓(xùn)練。由保衛(wèi)牽頭，對(duì)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行為期一周的軍事訓(xùn)練。礦情及企業(yè)文化教育。由政治工作部牽頭，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行集團(tuán)公司和朱集西礦基本概況、改革發(fā)展歷程等形勢(shì)教育；企業(yè)文化、安全文化、企業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德等專題教育培訓(xùn)。安全知識(shí)培訓(xùn)。由安全監(jiān)察部牽頭，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行煤礦安全知識(shí)、井下安全防范等專題教育培訓(xùn)。有關(guān)制度培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，保衛(wèi)等專業(yè)配合，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行礦基本規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。培訓(xùn)測(cè)試。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行書(shū)面閉卷考試。對(duì)考試結(jié)果不及格者，將延長(zhǎng)崗前培訓(xùn)時(shí)間，期間待遇按待分配工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。入礦系列教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備，編制具有針對(duì)性的培訓(xùn)教案，經(jīng)審核同意后實(shí)施。第八條　導(dǎo)師制（政治工作部團(tuán)委負(fù)責(zé)具體落實(shí)）見(jiàn)習(xí)部門(mén)應(yīng)安排相應(yīng)的資深員工對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，簽訂《師徒合同書(shū)》，在具體工作中協(xié)助見(jiàn)習(xí)生掌握技能，解決遇到的疑難問(wèn)題，盡快的開(kāi)展工作。見(jiàn)習(xí)部門(mén)在見(jiàn)習(xí)工作中要明確部門(mén)技術(shù)主管負(fù)責(zé)制，安排分配的本科見(jiàn)習(xí)生三個(gè)月及以上的技術(shù)相關(guān)工作見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)部門(mén)應(yīng)安排見(jiàn)習(xí)生從事正式員工入職初期的真實(shí)業(yè)務(wù)工作，或者與正式員工一同處理當(dāng)前的工作項(xiàng)目。各見(jiàn)習(xí)部門(mén)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，不得抽調(diào)見(jiàn)習(xí)生從事與見(jiàn)習(xí)無(wú)關(guān)的其他工作，對(duì)違反規(guī)定的追究見(jiàn)習(xí)部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條　工作伙伴制（政治工作部團(tuán)委負(fù)責(zé)具體落實(shí)）見(jiàn)習(xí)生所在部門(mén)應(yīng)選派一名合適的新員工為其見(jiàn)習(xí)期工作伙伴，工作伙伴應(yīng)當(dāng)具備業(yè)績(jī)上有良好表現(xiàn)、組織認(rèn)同感強(qiáng)、與見(jiàn)習(xí)生有近似的背景等條件。第十條　輪崗制見(jiàn)習(xí)崗位原則上男同志一律到生產(chǎn)一、二線見(jiàn)習(xí)鍛煉，女同志安排到地面相關(guān)崗位見(jiàn)習(xí)。分配到生產(chǎn)一、二線參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生，原則上一律由所在部門(mén)安排到小班進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉（主體專業(yè)為重點(diǎn)）。見(jiàn)習(xí)生要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和生產(chǎn)實(shí)踐。其中一線每月小班下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于16個(gè)（每班時(shí)間原則上應(yīng)不低于7個(gè)小時(shí)），輔助部門(mén)每月下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于12個(gè)，見(jiàn)習(xí)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)每月月底將見(jiàn)習(xí)生下井?dāng)?shù)量、見(jiàn)習(xí)內(nèi)容和工作情況建立臺(tái)帳備查，做好日常教育和監(jiān)督工作。根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，每半年由人力資源部制定具體計(jì)劃，在生產(chǎn)及輔助部門(mén)之間安排輪崗交流。第十一條　培養(yǎng)跟蹤制畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，需認(rèn)真填寫(xiě)《高等院校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核評(píng)定表》?？己髓b定主要內(nèi)容有：政治思想、組織紀(jì)律、工作學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、專業(yè)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何等。 人力資源部根據(jù)見(jiàn)習(xí)生自我鑒定和見(jiàn)習(xí)部門(mén)的鑒定意見(jiàn)，結(jié)合見(jiàn)習(xí)部門(mén)日?？己饲闆r進(jìn)行綜合評(píng)定。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)合格者按期轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期三個(gè)月到半年，并將延長(zhǎng)期限和理由通知本人。人力資源部應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)生提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和面談等指導(dǎo)，結(jié)合見(jiàn)習(xí)生自身的條件、興趣和能力，指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)生設(shè)定今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟；部門(mén)考核優(yōu)秀者將進(jìn)入我礦后備人才庫(kù)，優(yōu)先提拔使用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。第十二條　推行見(jiàn)習(xí)期獎(jiǎng)懲制度每年下半年開(kāi)展一次“優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生”、“優(yōu)秀導(dǎo)師”評(píng)選活動(dòng)。由見(jiàn)習(xí)生管理單位填寫(xiě)《朱集西煤礦“優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生”申報(bào)表》、《朱集西煤礦“優(yōu)秀導(dǎo)師”申報(bào)表》，人力資源部與共青團(tuán)委共同評(píng)選。第四章 見(jiàn)習(xí)期管理與要求第十三條　畢業(yè)生從報(bào)到之日起，由人力資源部及時(shí)與見(jiàn)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等。第十四條　畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，發(fā)生疾病或因事不能堅(jiān)持工作的，其見(jiàn)習(xí)時(shí)間應(yīng)相應(yīng)順延。第十五條　在見(jiàn)習(xí)期間不遵守相關(guān)見(jiàn)習(xí)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無(wú)效的解除勞動(dòng)合同。第十六條　見(jiàn)習(xí)部門(mén)相關(guān)職責(zé)：見(jiàn)習(xí)部門(mén)要嚴(yán)格做好畢業(yè)見(jiàn)習(xí)生上崗前的安全教育培訓(xùn)工作，其中培訓(xùn)不合格的不得上崗。各見(jiàn)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)、搞好管理，采取有效措施，切實(shí)做好畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)各項(xiàng)工作。對(duì)見(jiàn)習(xí)部門(mén)不認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)與要求的，將按有關(guān)規(guī)定追究部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第五章 見(jiàn)習(xí)期薪酬待遇第十七條　對(duì)于生產(chǎn)一、二線承包部門(mén)見(jiàn)習(xí)生工資待遇，由所在部門(mén)根據(jù)見(jiàn)習(xí)生部門(mén)考核情況進(jìn)行分配，實(shí)行彈性工資制。凡下井?dāng)?shù)達(dá)到16個(gè)且綜合表現(xiàn)突出的，；經(jīng)考核對(duì)達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，按公司關(guān)于院校畢業(yè)見(jiàn)習(xí)工資相關(guān)待遇以及《關(guān)于調(diào)整集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資制的意見(jiàn)》執(zhí)行。第十八條　見(jiàn)習(xí)期間生活補(bǔ)助按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第十九條　本規(guī)定由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條　本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件九員工職業(yè)生涯管理暫行辦法為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，進(jìn)一步使組織效能最大化，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本辦法。一、職業(yè)生涯規(guī)劃原則（一）堅(jiān)持利益整合原則。利益整合是指員工利益與企業(yè)利益的整合，正確處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。 （二）堅(jiān)持公平、公開(kāi)原則。企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，將及時(shí)公開(kāi)其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。（三）堅(jiān)持發(fā)展創(chuàng)新原則。職業(yè)生涯的規(guī)劃，不僅僅是崗位上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。二、職業(yè)發(fā)展通道（一）職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個(gè)人對(duì)自己進(jìn)行的個(gè)體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。（二）我礦職業(yè)生涯規(guī)劃以人才梯隊(duì)建設(shè)為核心內(nèi)容（詳見(jiàn)附件畢業(yè)生、班組長(zhǎng)、人才儲(chǔ)備等管理辦法），構(gòu)造管理、技術(shù)、技能三類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道（詳見(jiàn)附件專業(yè)技術(shù)聘任、職業(yè)技能鑒定等管理規(guī)定），不斷完善崗位縱向、橫向發(fā)展機(jī)制，樹(shù)立逆向流動(dòng)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)崗位增值計(jì)劃，從而促進(jìn)我礦的人力資源管理體系的完善。（三）多階梯職業(yè)發(fā)展通道包括管理通道、技術(shù)通道、技能通道，三類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道的建立和完善使各類(lèi)人才充分享受實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感、工作成就感和得到承認(rèn)與尊重的榮譽(yù)感，從而激發(fā)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員的工作積極性。崗位多階梯職業(yè)發(fā)展通道示意圖如下：