人力資源師三級重點(diǎn)與資料全-資料下載頁
2025-04-16 13:02本頁面
【正文】 的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定。特點(diǎn)：評價(jià)的中心是客觀存在的事和物，而不是現(xiàn)有的人員；評價(jià)是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程；評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值衡量評比的過程，其最后結(jié)果為崗位的分類分級提供了前提，為事業(yè)單位構(gòu)建具有公平公正性的薪資制度奠定了基礎(chǔ)。影響崗位員工工作數(shù)量和質(zhì)量的因素：勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境和社會心理等要素。崗位評價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的基本原則：少而精原則、界限清晰便于測量的原則、綜合性原則、可比性原則。測評誤差的分類：登記誤差（是在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理中產(chǎn)生的誤差，如輸入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤導(dǎo)致的誤差）；代表性誤差（隨機(jī)誤差，在調(diào)查時(shí)按隨機(jī)原則進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)所產(chǎn)生的抽樣平均誤差；系統(tǒng)誤差，由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低，都屬于系統(tǒng)偏差）。工作崗位的評價(jià)方法：非解析法（排列法、分類法）；解析法（因素比較法、評分法）人工成本核算概念：也稱用人（人工費(fèi)）或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。它包括從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等。構(gòu)成：從業(yè)人員的勞動報(bào)酬（含不在崗員工生活費(fèi)）、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)和其他人工成本確定合理人員人工成本應(yīng)考慮的因素：企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場行情人工成本核算的相關(guān)公式:企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)=企業(yè)年制度工時(shí)+年加班工時(shí)－損耗工時(shí)/企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)企業(yè)增加值（純收入）=總產(chǎn)出－中間投入 （生產(chǎn)法計(jì)算）企業(yè)增加值（純收入）=勞動者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余（收入法計(jì)算）人工成本=企業(yè)從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額+社會保險(xiǎn)費(fèi)用+費(fèi)力費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本人工費(fèi)用比率=人工費(fèi)用/銷售收入（營業(yè)收入 ） =人工費(fèi)用/員工總數(shù) = 薪酬水平 銷售收入/營業(yè)收入 單位員工銷售收入勞動分配率=人工費(fèi)用/增加值（純收入）合理確定人工成本的方法勞動分配率基準(zhǔn)法：合理的人工費(fèi)用率=人工費(fèi)用=凈產(chǎn)值x人工費(fèi)用=目標(biāo)附加值率x目標(biāo)勞動分配率 銷貨額 銷貨額 凈產(chǎn)值銷售凈額基準(zhǔn)法目標(biāo)人工成本=本年計(jì)劃平均人數(shù)x 上年平均薪酬x（1+計(jì)劃平均薪酬增長率）目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工成本/人工費(fèi)用率損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 員工福利管理社會保障的概念：國家為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定，通過強(qiáng)制性立法，以國民收入分配和再分配形式，對全體社會成員的基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度。其包括三個(gè)要素：具有經(jīng)濟(jì)福利性、屬于社會化行為、是以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)。福利管理的主要內(nèi)容：確定福利總額、明確福利實(shí)施的目標(biāo)、確定福利的支付形式和對象、評價(jià)福利措施的實(shí)施效果。主要原則：合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性六、勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動法律關(guān)系的概念：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（雇主、雇員在法律關(guān)系中既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系）；具有國家強(qiáng)制性。勞動法律事實(shí)：勞動法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動）和勞動法律事件（不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律勞動后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭等）勞動關(guān)系調(diào)整的方式：勞動法律法規(guī)、勞動合同、集體合同、民主管理、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)督檢查制度集體合同制度訂立的基本原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家的有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)議；誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容：勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、勞動定額定員規(guī)則、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則、勞動安全衛(wèi)生制度、其他制度企業(yè)民主管理制度形式：職工代表大會制度、平等協(xié)商制度、信息溝通制度員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境溝通的渠道：縱向信息溝通（下向溝通、上向溝通）；橫向信息溝通；建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體（制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單、匯總報(bào)表、正式通報(bào)組織刊物、例會制度）溝通的注意事項(xiàng)：降低溝通障礙和干擾（信息溝通者之間要相互尊重、注意溝通語言的選擇）；借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通，例如工會等團(tuán)體。工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的種類：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和縮短工作時(shí)間延長工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。其限制措施是：條件限制、時(shí)間限制、報(bào)酬限制、人員限制（懷孕七個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間）。勞動安全衛(wèi)生管理分類：按傷害而致休息的時(shí)間長度劃分（輕傷1104；重傷105以上，死亡） 事故類別劃分（車輛傷害、電擊、墜落等） 工傷因素劃分（受傷部位、起因物等） 職業(yè)病 (中毒、塵肺)寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1