正金珠寶設(shè)計制作有限公司人力資源管理制度-招聘離職-資料下載頁
2025-05-25 21:59本頁面
【導讀】對待員工、人力資源問題的解決辦法等有初步的認識。公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。劃并確認需求申請。聘原因，由人事部核準并確認需求申請。4）如面試合格者由人事部下達《人事調(diào)動通知書》通知調(diào)動部門及用人部門；5）部門相關(guān)人員進行移交手續(xù)；6）調(diào)動日期生效當日該員工正式到新部門上班，人事部負責更改其相關(guān)資料。并在《面試記錄表》中相應(yīng)位置填寫面試評價。7)應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同。11)同等條件下，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。以上準則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進行面試的部門自行決定。
【正文】 部門主管審批，廠長 /經(jīng)理批準后生效 ，并及時交到人事部，由人事部通知相關(guān)部 門（如財務(wù)部、產(chǎn)控部、倉庫） → 離職時間到期 人事部通知其辦理相關(guān)手續(xù) → 填寫《離職面 談表》、《離職清單》 → 倉庫收工具或文具等確認簽名 → 執(zhí)模和鑲石須計耗部門 ,財務(wù)會計統(tǒng)計好數(shù)據(jù)后 ,雙方確認無識后核實簽名 → 部門主管 /廠長 /經(jīng)理 確認以上手續(xù)無誤后核實簽名 → 人事部收回ID 卡等物品后核實簽名 → 員工搬離宿舍 ,辦理遷出宿舍清單 → 通知離職人員回公司領(lǐng)取工資的時間 ，并填寫放行條，經(jīng)主管審批放行 → 人事檔案注銷 具體說明： 員工提出離 職首先以口頭方式，其間部門主管可對該員工進行挽留，如同意其離職該把《辭職申請書》給員工填寫，并 由主管 填上批準離職日期，簽批好后交至人事部，限定時間為員工提出書面申請 6 個工作日內(nèi)。 一般員工辭職須提前一個月通知，具體時間可雙方協(xié)商，可在一個月內(nèi)，但不能超過一個月，如超過一個月的 需 由該員工提出書面申請延長通知期 的申請 。 另外特殊部門員工離職需提前三個月通知公司，如產(chǎn)控部及財務(wù)部人員。 如員工提交《辭職申請書》后，離職意向發(fā)生改變，繼續(xù)服務(wù)于本公司的，該員工需到人事部取消《辭職申請書》 。 人事部收到《辭 職申請書》后通知財務(wù)、產(chǎn)控、行政等相關(guān)人員做好相應(yīng)變更以及數(shù)據(jù)處理。 離職日期到期當天向人事部索取《員工離職清單》辦理有關(guān)手續(xù)。 離職人員需交還所有公物，例如：各種資料、工具、文具、工具箱鑰匙、 ID 卡、儲物柜鑰匙等，經(jīng)各部門負責人簽核。如住宿的必須辦理離職手續(xù)當天搬離宿舍，宿舍管理員必須收回離職者宿舍鑰匙，并登記好搬離時間。 財務(wù)負責統(tǒng)計離職人員的金耗、工具耗、石耗數(shù)據(jù)和成色后，雙方確認數(shù)據(jù)無誤簽名，最后廠長審批。 部門主管： 行政經(jīng)理： 正金珠寶設(shè)計制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號 ZJZD073 總頁碼 9 第 9 頁 內(nèi) 容 每位離職人員離職時需填寫《離職面談表》，此表具有一定的保密性，員工填寫完畢該表后由本人放進信封，封口后交人事部，由人事統(tǒng)一上交人事行政經(jīng)理。（注：此表閱讀權(quán)限僅為總經(jīng)理、人事行政經(jīng)理兩人） 人事部核實工資發(fā)放期，并告知離職者按公司規(guī)定時間回來領(lǐng)取工資，如需代領(lǐng)取工資的， 必須填寫《工資代領(lǐng)委托書》，經(jīng)行政經(jīng)理批準后方可生效。 手續(xù)辦清 后 ，填寫 放行條，由人事部帶離職人員離廠放行。 1人事部資料變更，將離職人員的有關(guān)資料列入離職檔案中，并通知財務(wù)部辦妥退工登記備案手續(xù)（必須七天內(nèi)完成）。 六、表格匯總（見附件） 《人力資源需求計劃表》 《人事調(diào)動通知書》 《人員增補申請表》 《辭職申請表》 《招工登記表》 《員工離職清單》 《面試記錄表》 《離職面談表》 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 《工資代領(lǐng)委托書》 部門主管： 行政經(jīng)理：
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