《正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司人力資源管理制度-招聘離職》-文庫(kù)吧
2025-04-30 21:59 本頁(yè)面
【正文】 面試； 4）如面試合格者由人事部下達(dá)《人事調(diào)動(dòng)通知書(shū)》通知調(diào) 動(dòng)部門及用人部門； 5）部門相關(guān)人員進(jìn)行移交手續(xù)； 6）調(diào)動(dòng)日期生效當(dāng)日該員工正式到新部門上班，人事部負(fù)責(zé)更改其相關(guān)資料。 部門主管： 行政經(jīng)理： 正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號(hào) ZJZD073 總頁(yè)碼 9 第 3 頁(yè) 內(nèi) 容 內(nèi)部晉升 1）招聘需求得到批準(zhǔn)后，用人部門填寫《人事調(diào)動(dòng)通知書(shū)》交人 事部； 2）部門內(nèi)部按排工作移交手續(xù)； 3）人事部更改其相關(guān)資料。 （五） 外部招聘 為滿足招聘的全面需求， 人事部將根據(jù)招聘職位的不同通過(guò)如下渠道進(jìn)行招聘： 網(wǎng)站招聘 優(yōu)點(diǎn)： 覆蓋面廣 、 方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng) 、 針對(duì)性強(qiáng) 、 具有初步篩選功能 適用范圍：文職類、管理類、技術(shù)類人才 如何操作： 1） 完善公司簡(jiǎn)介 2） 填寫崗位要求 3） 如有招聘職位需求每天更新網(wǎng)站至少一次，以保證覆蓋面更廣。 4） 根據(jù)崗位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選 5） 通過(guò)初步篩選后人事部跟用人部門以及應(yīng)聘者協(xié)調(diào)好面試時(shí)間，然后把公司的詳細(xì)地址、乘車路線、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等告知應(yīng)聘者。 6） 人事部負(fù)責(zé)初試， 了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格、人際技巧 、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、 人事關(guān)系現(xiàn)狀等；并向 應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹公司基本情況 ，回答他們一些簡(jiǎn)單問(wèn)題。 并在《面試記錄表》 中相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)。 7) 人事部 將初試合格者推薦給用人部門復(fù)試，用人部門 負(fù)責(zé)人 指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級(jí)，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要，用人部 門可設(shè)計(jì)筆試試題，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度。 最后 用人部門在《 面試記錄表 》中相應(yīng)位置填寫面試評(píng)價(jià)。 8） 應(yīng)聘者面試完后由用人部門通知人事部，由人事部安排其離開(kāi)公司。 9) 在錄用過(guò)程中， 人事部 僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見(jiàn)，而錄用的決定權(quán)在于用人部門。 街招 優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、成本低 適用范圍：操作工 如何操作： 1）張貼地點(diǎn)：公司大門口、人流密集地 2）制作招聘廣告，內(nèi)容應(yīng)包括：公司簡(jiǎn)介、聯(lián)系電話、招聘職位、崗位要求、面試需知、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等； 3）同網(wǎng)站招聘之【 6） 9）】 其他 包括： 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 、 刊登報(bào)紙及專業(yè)雜志 、 委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式。 部門主管： 行政經(jīng)理： 正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號(hào) ZJZD073 總頁(yè)碼 9 第 4 頁(yè) 內(nèi) 容 三、錄用 （一） 錄用準(zhǔn)則 1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求。 2) 應(yīng) 聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3) 應(yīng)聘者能否通過(guò)面試及筆試，例如性向測(cè)驗(yàn)、管理行為測(cè)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)測(cè)試等。 4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。 5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求。 6) 應(yīng)聘者年齡、住址、過(guò)往行為等是否符合職位的要求。
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