正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司人力資源管理制度-招聘離職(已修改)
2025-06-14 21:59 本頁(yè)面
【正文】 正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門(mén) 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號(hào) ZJZD073 總頁(yè)碼 9 第 1 頁(yè) 內(nèi) 容 一 、概述 本制度編寫(xiě)的目的是幫助管理人員了解公司內(nèi)人力資源管理的原則、宏觀政策及其管轄部門(mén)內(nèi)牽涉有關(guān)人力資源管理的功能，從而使他們對(duì)公司的企業(yè)文化、組織構(gòu)架、公司如何對(duì)待員工、人力資源問(wèn)題的解決辦法等有初步的認(rèn)識(shí)。 二、聘用程序 未通過(guò) 合格 合格 部門(mén)主管： 行政經(jīng)理： 用人部門(mén)提出增員申請(qǐng) 人事部門(mén)進(jìn)行審核編 制 內(nèi) 編 制 外 取消申請(qǐng) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政人事部招聘 內(nèi)部（調(diào)動(dòng) /晉升）招聘 外部招聘 發(fā)布招聘信息 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第 一次面試 用人部門(mén)進(jìn)行第二次面試 面試（技術(shù)、管理人員、文職 ） 筆試（必要時(shí)進(jìn)行） 相關(guān)人員移交工作 辦理入職手續(xù) 試工（工場(chǎng)人員） 制定人力資源需求計(jì)劃 新崗位上班 下達(dá)《人事調(diào)動(dòng)通知書(shū)》 正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門(mén) 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號(hào) ZJZD073 總頁(yè)碼 9 第 2 頁(yè) 內(nèi) 容 具體說(shuō)明： （一） 聘用原則 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工 公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。 人力資源規(guī)劃 為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作。 增加晉升機(jī)會(huì) 充滿朝氣蓬勃的企 業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺，個(gè)別職位首先考慮公司 內(nèi)部的晉升機(jī) 會(huì)。若公司內(nèi)部沒(méi)有合適人選，到公司以外招聘員工。 （二） 制定人力資源需求計(jì)劃 人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡(jiǎn)、 高效的原則。 各部門(mén) 主管 需于每年 1 月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》，報(bào) 人事部 。 人事部 匯總、分析、協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批。 人事部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《 人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作。 （三） 部門(mén)招聘申請(qǐng) 用人部門(mén)有招聘需求時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后再報(bào) 人事部 。 職位空缺 ： 在《人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的招聘， 人事部 核準(zhǔn)該部門(mén)人力資源需求計(jì) 劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)。 辭職補(bǔ)充： 當(dāng)員工空缺時(shí)，缺員 的部門(mén)經(jīng)理必須填報(bào)《 人員增補(bǔ) 申請(qǐng)表》時(shí)需明確招聘原因，由 人事部 核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)。 擴(kuò)大編制： 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《人力資源需求計(jì)劃》時(shí)，即招聘，由 人事部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請(qǐng)。 （四） 內(nèi)部招聘 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1） 對(duì)已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息， 人事部 首先在公司內(nèi)部公布（公告形式） 。 2) 公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門(mén)同意后可向 人事部 申請(qǐng)?jiān)撀毼?，亦可推薦適合人選 。 3) 公布期限為一周，一周后人事部根據(jù)收集到的資料進(jìn)行匯總分析，最后推薦到用人部門(mén)進(jìn)行
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