【正文】 總結(jié)、顧問期（5065歲）傳授或阻止青年創(chuàng)業(yè)退休期（6070歲）樂觀式超脫或心境陰郁來源： 應(yīng)屆畢業(yè)生: 找到工作后別忘了你的人事檔案 瀏覽： 5735 日期： 2008313 14:17:00 新華網(wǎng)浙江頻道3月13日電 又到了春暖花開的三月，各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生即將走上社會，心急的畢業(yè)生們已經(jīng)開始了人生第一次求職，各大高校的就業(yè)指導(dǎo)會和專場招聘會也紛紛舉行，一些應(yīng)屆畢業(yè)生還未拿到畢業(yè)證就已經(jīng)與用人單位達成 了就業(yè)意向。 那么，在找到合心意的工作的同時，你關(guān)心過你的人事檔案嗎？你知道它在你找到工作之后去了哪里嗎？一些畢業(yè)生以為，像升學(xué)一樣，簽訂了勞動合同之后，人事檔案就會“自動”轉(zhuǎn)到單位。而事實上，如果沒有辦理轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)，你的人事檔案并不會“自動”轉(zhuǎn)到你的單位，而是會從學(xué)校轉(zhuǎn)到人才市場。 創(chuàng)業(yè)項目吸引了許多前來參加招聘會的求職人的目光。 應(yīng)屆生檔案“下落不明” 小沈是2007屆的畢業(yè)生，畢業(yè)之后不久，她就進入了一家事業(yè)單位工作。由于小沈是本地人，畢業(yè)時不需要遷戶口，也就沒有在意人事檔案的去向。2007年9月，小沈收到學(xué)校用掛號信寄給她的報到證，但單位一直沒有說起需要辦理報到或轉(zhuǎn)檔案手續(xù)的事，小沈也就以為她的檔案已經(jīng)轉(zhuǎn)到了單位，“我想，我是本地人，不用遷戶口，單位也不問我報到證和檔案的事，可能是檔案已經(jīng)轉(zhuǎn)好了。” 前些天，小沈的單位里新來的幾位同事在辦理轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)，這時小沈才知道，檔案并不會“自動”轉(zhuǎn)到單位，而是要她自己去辦手續(xù)，而這時小沈的報到證已經(jīng)過期，檔案也“下落不明”了。 “我現(xiàn)在真后悔當(dāng)初沒多問單位的人事部門一句，就這么想當(dāng)然地把事情拖了過去?！毙∩蛘f，“現(xiàn)在我要先查到我的檔案去了哪里，才能辦理轉(zhuǎn)檔案，如果檔案沒轉(zhuǎn)入單位，就會影響核定工資等環(huán)節(jié)，明顯給自己增添了麻煩?！?不少人不知道檔案在哪里 記者隨機訪問了幾個朋友，其中有一半的人表示，不知道自己的人事檔案在哪里，單位也不曾提醒過要轉(zhuǎn)檔案。有人說：“我都不知道我的檔案在什么鬼地方，我對檔案沒什么概念，它愛到哪就到哪。” 事實上，檔案“愛到哪就到哪”是個錯誤的觀念，人事檔案是記錄著每一個人工作、學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、獎懲等方面的重要材料，也是審核工齡、審核個人政治思想表現(xiàn)等的重要依據(jù)。除了就職之外，結(jié)婚、生育、申請經(jīng)濟適用房、因公出國時，都會用到人事檔案，如果人事檔案資料不全，會給工作生活帶來非常多的不便。 在此，特別提醒職場新人，多關(guān)注自己的人事檔案，不妨注意以下幾點： 在求職時，先問清楚單位如何接收人事檔案，如果不接收檔案的，應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)到何處。 進入新單位時，要催促單位辦理用工手續(xù)和簽訂勞動合同，并及時將招工錄用材料和勞動合同交給檔案管理部門。 在離職時，記得將離職學(xué)生考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門檻。企業(yè)考試是對求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對基礎(chǔ)知識的檢驗。就像白領(lǐng)學(xué)生時代歷經(jīng)過的無數(shù)次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準(zhǔn)備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎(chǔ)題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的考題，故意看看應(yīng)試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術(shù)。 　　 　　為了讓廣大即將應(yīng)試或者有跳槽念頭的白領(lǐng)打“有準(zhǔn)備之仗”，筆者采集了微軟等知名大企業(yè)的考題編匯成專輯，以此為“企業(yè)考試提綱”供參考。在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現(xiàn)狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來翻翻，溫故而知新，可以應(yīng)試矣。 　　 　　基礎(chǔ)數(shù)學(xué)題 　　 　　(1)有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？ 　　(2)連續(xù)4次拋擲一枚硬幣，求恰出現(xiàn)兩次是正面的概率和最后兩次出現(xiàn)是正面的概率。 　　(3)一個口袋內(nèi)裝有除顏色外其他都相同的6個白球和4個紅球，從中任意摸出2個，求：A、2個都是白球的概率；B、2個都是紅球的概率；C、一個白球，一個紅球的概率。 　　(4)有30支籃球隊，先分3組(每組10隊)按單循環(huán)制進行比賽，然后將每組前三名集中，再按單循環(huán)制進行比賽，規(guī)定在小組賽已相遇的兩隊不再重賽，求先后比賽共有多少場？ 　　(5)你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍(lán)色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？ 　　(6)M、N是兩個平等平面，在M內(nèi)取4個點，在N內(nèi)取5個點，這9個點中，無其它四點共面，且其中任意三點不共線。求：A、這些點最多能決定幾條直線？幾個平面？B、以這些點為頂點，能作多少個三棱錐？四棱錐？ 　　(7)某輪船公司每天中午有一艘輪船從哈佛開往紐約，有一艘輪船從紐約開往哈佛；輪船途中來去都是7晝夜，問今天中午從哈佛開出的輪船在途中將遇到幾艘從對面開來的輪船？ 　　(8)正方形邊長為1，以各個頂點半徑為1做弧，在正方形中間有一個公共區(qū)域，求面積。 　　趣味數(shù)學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)題 　　(1)使用下列每組數(shù)字，排出加減乘除的公式，得出“24”。第一組“4”；第二組“8”；第三組“8”。 　　(2)10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？ 　　(3)一個班有m名同學(xué)，問m為多少時。建立數(shù)學(xué)模型并解答。同時說明該模型適用于通信中的那些情況。 　　(4)為了解決學(xué)生洗澡難的問題，東方學(xué)校新建一座澡堂，水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時，如果學(xué)生人數(shù)為n,每位學(xué)生每周洗一次澡，每次須半小時，學(xué)生到達澡堂服從均勻分布，問當(dāng)m為多少時，學(xué)生洗澡等待時間不超過10分鐘。建立數(shù)學(xué)模型并解答。同時請說明該模型適用于通信中的那些情況。 　　(5)有若干臺型號相同的聯(lián)合收割機，收割一片土地上的小麥，若同時投入工作至收割完畢需用24小時；但它們是每隔相同的時間順序投入工作的，每一臺投入工作后都一直工作到小麥?zhǔn)崭钔戤?。如果第一臺收割時間是最后一臺的5倍，請問：用這種收割方法收割完這片土地上的小麥需用多長時間？ 　　(6)有一批貨，如果本月初出售，可獲利100元，然后可將本利都存入銀行，%，如果下月初出售，可獲利120元，但要付5元保管費，試問這批貨何時出售最好（本月初還是下月初）？請說明理由。 　　寫作能力測試 　　請根據(jù)下列材料分別寫3封信。(1)手機廠由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計的壽命短一半(不是沖放電時間)，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。 　　(2)一位高層領(lǐng)導(dǎo)在參觀某博物館時，向博物館館員小王要了一塊明代的城磚作為紀(jì)念。按國家規(guī)定，任何人不得將博物館的收藏品變?yōu)樗接小２┪镳^館長需要如何寫信給這位領(lǐng)導(dǎo)，將城磚取回？ 　　(3)營業(yè)員王小姐由于工作失誤，王小姐的經(jīng)理怎么寫信給李先生試圖將錢要回來。 　　綜合測試 　　(1)如果有了錢你首先想干什么？ 　　(2)你最要好的朋友是什么人，你們認(rèn)識多久了，你對她（他）的評價如何？ 　　(3)一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原電視臺一檔主持了兩年之久的節(jié)目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。如果你是他（她），你會怎么說？ 　　(4)一名新聞記者，原定當(dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)?？墒乔耙幻麖?：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？ 　　(5)電影《英雄》取得了巨大的票房效益。試分析《英雄》商業(yè)運作的方式及效果。 　　智力題 　　(1)為什么下水道的蓋子是圓的？ 　　(2)美國有多少加油站？有多少輛汽車？ 　　(3)你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？ 　　(4)你有4個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染藥丸的重量+，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？ 　　(5)如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準(zhǔn)確稱出4夸脫的水？ 　　(6)將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？ 　　(7)如果要你去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什么？ 　　(8)上海出租車數(shù)量占全市機動車總量的萬分比是多少？ 來源： 長安人力資源網(wǎng) 人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(524%取決于工資要求)通過私人的就業(yè)中介。(524%取決于工資要求)參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。(47%)1翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)1和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。來源： 21 /