【正文】 學習的天數(shù)，扣發(fā)當月的防塵費和外勤費，未經(jīng)批準參加學習的，視為曠工。第七條 行政執(zhí)法人員執(zhí)行本制度情況列入考核，違反本制度的將依照《隊伍人員考核和獎懲辦法》予以處理。第八條 本制度自局正式行文通知之日起執(zhí)行。請銷假制度為加強局的考勤管理和效能建設，保證工作的順利進行，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。第一條 工作滿一年的行政執(zhí)法人員，與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。符合條件的行政執(zhí)法人員探望配偶，每年給假一次，假期三十日；未婚行政執(zhí)法人員探望父母，原則上每年給假一次，假期二十日；已婚行政執(zhí)法人員探望父母，每四年給假一次，假期二十日，在這四年中任何一年，經(jīng)批準均可探親。新參加工作的行政執(zhí)法人員，在見習期間，不享受探親假。在見習期滿后，可以享受探親假待遇。對在下半年期滿的，須自下一年度開始享受探親假待遇。行政執(zhí)法人員在當年因其他原因（如因病在家休養(yǎng)等）已與配偶團聚累計三十日以上的，未婚行政執(zhí)法人員已與父母親團聚累計達二十日以上的，不再享受當年探親待遇。行政執(zhí)法人員的父母、配偶同居一地，行政執(zhí)法人員在探望配偶時，可以同時探望父母的，不再享受探望父母的待遇。上述假期包括公休假日及法定節(jié)日在內(nèi)，另給路程假。路程假的天數(shù)根據(jù)路途遠近及交通情況而定。第二條 行政執(zhí)法人員本人結(jié)婚，可以享受婚假待遇，假期三日。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲，首次結(jié)婚）的，假期為十五日。再婚的可享受婚假，由局酌情批準三至十五日。第三條 行政執(zhí)法人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可請喪假三日，并可根據(jù)路途的遠近給一定天數(shù)的路途假。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女、配偶的父母、子女的配偶等死亡的，可請事假三日（不計入年控制事假天數(shù)內(nèi)），但不享受路途假。第四條 女行政執(zhí)法人員產(chǎn)假為六個月。晚婚晚育只生一個孩子的男行政執(zhí)法人員在配偶分娩時，可享受七日的照顧假。女行政執(zhí)法人員懷孕三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假十五日；中后期流產(chǎn)的給一個月的假期。第五條 行政執(zhí)法人員因事請假，必須辦理手續(xù)后方能離開崗位，經(jīng)批準的事假，年累計不得超過八日（不含八日）。行政執(zhí)法人員月累計事假超過15日的，扣發(fā)當月崗位工資、職務津貼、考勤獎；不足15日的，每日扣20元。行政執(zhí)法人員在假期使用上，必須先將當年所應享受的公休假使用完畢后，方可享受事假。第六條 行政執(zhí)法人員患病請假應提供病歷或醫(yī)院證明；需要住院就診的，應提供醫(yī)院出具的住院通知書；需要到外地治療的，應提供醫(yī)院推薦外地就診的意見。局根據(jù)行政執(zhí)法人員提供的相關證明材料批準具體假期。行政執(zhí)法人員月累計病假超過15日的，扣發(fā)當月崗位工資、職務津貼、考勤獎。病假在兩個月內(nèi)的，給付標準工資的100％；病假在三至六個月，工齡不滿10年的給付90％標準工資，工齡滿10年的給付100％標準工資；病假在七個月以上，工齡不滿10年的給付70％標準工資，工齡滿10年的給付80％標準工資。此外，還應根據(jù)病假天數(shù)扣發(fā)當月外勤費、防塵費。行政執(zhí)法人員因公受傷造成病假的，不按前款規(guī)定、第七條第四款和第十二條第二款的規(guī)定執(zhí)行。第七條 公休假原則上在當年使用完畢，跨年作廢。各中隊、科室要在確保各項工作任務順利完成的前提下，安排中隊、科室人員當年休完公休假。確因工作需要造成跨年的，必須在每年的12月31日前報請局領導批準后，方可跨年享受公休，但必須在次年的1月15日前使用完畢。一次性享受公休假的，可以扣除公休假期間內(nèi)的節(jié)假日。分開享受公休假的，則不扣除公休假期間內(nèi)的節(jié)假日。公休假天數(shù)的限定：當年轉(zhuǎn)正定級行政執(zhí)法人員從下一年度開始執(zhí)行；工作年限不滿十年的行政執(zhí)法人員，每年享受公休假六日；滿十年不滿二十年者，每年享受公休假十日；滿二十年以上者，每年享受公休假十五日。一年內(nèi)病假累計超過四十日（不含四十日）的，當年不再享受公休假（含當年剩余公休假）待遇。第八條 行政執(zhí)法人員工作期間因故需要暫時離開崗位，必須事先經(jīng)過所在中隊、科室領導批準后方可離開；中隊、科室正職領導因故需要暫時離開崗位，必須事先經(jīng)過局領導批準后方可離開。前述情形如連續(xù)出現(xiàn)兩次的，必須依照第十條規(guī)定辦理請假手續(xù)。第九條 行政執(zhí)法人員凡需請假的，由本人按以下程序辦理請假手續(xù)：㈠ 到綜合科領取《請假報批單》，并按照要求進行填寫；㈡ 報請所在中隊、科室領導批準；㈢ 經(jīng)過局領導批準后，將《請假報批單》送綜合科存檔。因故不能事先辦理請假手續(xù)的，必須經(jīng)局領導同意后，方可由所在中隊、科室領導代為辦理或本人事后補辦手續(xù)。因患急病本人無法辦理請假手續(xù)的，可由他人代為辦理手續(xù)。局領導依照主管局的規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)。第十條 行政執(zhí)法人員假期滿后或因故中止假期，應在回到所在中隊、科室報到之時，由中隊、科室領導向綜合科銷假或中止假期。行政執(zhí)法人員請?zhí)接H假需按規(guī)定報銷差旅費的，須由綜合科證明并由本人報局領導批準后，方可報銷費用。第十一條 行政執(zhí)法人員執(zhí)行本制度情況列入考核，違反本制度的將依照《隊伍人員考核和獎懲辦法》予以處理。第十二條 本制度自局正式行文通知之日起執(zhí)行。國家、省、市有關規(guī)定發(fā)生變化的，依照上級規(guī)定執(zhí)行。隊伍人員考核和獎懲辦法第一條 為加強隊伍的管理，提高隊伍的素質(zhì)，客觀、公正考核每位行政執(zhí)法人員的工作業(yè)績，依據(jù)《福建省城建監(jiān)察人員執(zhí)法行為規(guī)范》、《福建省城建監(jiān)察人員考核和獎懲辦法》和我局有關行政管理制度，制訂本辦法。第二條 行政執(zhí)法人員的考核必須堅持客觀、公正原則，考核結(jié)果作為獎懲、任免、續(xù)聘的主要依據(jù)之一。第三條 考核內(nèi)容分德、能、勤、績等四個方面：㈠ 德：政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德。㈡ 能：執(zhí)法技能、業(yè)務能力、管理水平。㈢ 勤：工作態(tài)度、出勤情況。㈣ 績：完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和效果。本制度己作規(guī)定的，依照本制度執(zhí)行；本制度未作明確規(guī)定的，由局組成的考核小組根據(jù)情況擬定考核意見，經(jīng)局領導班子討論后執(zhí)行。第四條 局實行效能、考勤兩項百分制月考核制度，并設立效能獎和考勤獎。局組成考核小組每月至少一次對全隊現(xiàn)職在崗工作人員進行全面考核；各中隊、科室負責所在中隊、科室工作人員的日常管理和考核，并在局考核小組考核時，如實匯報當月中隊、科室工作人員的表現(xiàn)情況。局根據(jù)對工作人員月考核扣分情況，相應扣發(fā)效能獎和考勤獎。第五條 年度考核時，局綜合年度考核情況和每月考核情況，確定優(yōu)秀、稱職（合格）、不稱職（不合格）三個檔次。優(yōu)秀名額根據(jù)上級批準的比例確定。第六條 局對具備下列條件之一的工作人員應給予表彰與獎勵：㈠ 在年終考核或單項評比中被評為優(yōu)秀的；㈡ 在宣傳貫徹城建法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的；㈢ 在查處建設違法案件中表現(xiàn)突出的；㈣ 其他應當給予表彰的。第七條 違反《機關效能建設制度》的，按以下規(guī)定扣分：㈠ 未按首部責任制要求做到熱情接待、及時辦結(jié)、一次性告知、聯(lián)系辦事責任人等的，每項扣效能分10分；㈡ 未按規(guī)定進行否定報備的，每次扣效能分5分；㈢ 未在服務承諾時限處理或辦結(jié)的，每次扣效能分10分。第八條 違反《文明執(zhí)法制度》的，按以下規(guī)定扣分：㈠ 違反該制度第一條、第七條第一款、第九條規(guī)定之一的，每次扣效能分50分；㈡ 違反該制度第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條第二款規(guī)定之一的，每次扣效能分100分；㈢ 除按以上規(guī)定處理外，造成國家賠償?shù)倪€應依照《國家賠償法》的有關規(guī)定承擔賠償責任。第九條 違反《人民群眾信訪和110聯(lián)動工作制度》規(guī)定之一的，每次扣效能分10分。第十條 違反《隊容風紀制度》規(guī)定之一的，每項扣效能分15分。未按規(guī)定出示行政執(zhí)法證件的，按本制度第八條第㈠項規(guī)定扣分。第十一條 違反《行政執(zhí)法管理制度》的，按以下規(guī)定扣分：㈠ 各中隊、科室負責人存在本位主義、爭權(quán)、推諉扯皮的，每次扣效能分100分；㈡ 未按法律規(guī)定實施行政處罰權(quán)和收繳罰款的，視情況每次扣效能分50100分，造成嚴重后果的予以相應的行政處分；㈢ 調(diào)查取證的證據(jù)不符合規(guī)定要求的，每次扣效能分10分，并按規(guī)定補正；㈣ 未按程序要求進行案件報批的，每次扣效能分10分，并退回重新呈報；㈤ 未按要求進行證據(jù)先行登記保存、查封、拆除繼建違法建設的，視情況每次扣效能分50100分，造成嚴重后果的予以相應的行政處分并承擔國家賠償責任；㈥ 未按要求收繳城市道路占用費的，視情況每次扣效能分50100分，造成嚴重后果的予以相應的行政處分。第十二條 未按《行政執(zhí)法文書制作規(guī)程》的要求填寫和使用行政執(zhí)法文書的，每次（處）扣效能分10分；違反該規(guī)程第二十九條規(guī)定的，每次扣效能分100分。第十三條　違反《公務車輛使用管理制度》第十二條規(guī)定之一的，視情況每次扣效能分50100分，并由責任人承擔相應的法律、賠償?shù)群蠊?。第十四條　違反《印章使用管理制度》規(guī)定之一的，每次扣效能分100分。第十五條　違反《檔案管理制度》的，按以下規(guī)定扣分：㈠ 未按歸檔職能、收集范圍和平時歸卷要求開展檔案歸卷等工作的，每次扣效能分50分；㈡ 未按要求借閱檔案的，視情況每次扣效能分3050分；㈢ 造成檔案泄密的，每次扣效能分100分，并追究相應的行政責任和法律責任。第十六條　未按《辦公用品管理制度》要求履行采購審批、進出倉手續(xù)、庫存盤點等有關規(guī)定的，視情況每次扣效能分1030分。第十七條　未按《辦公樓院管理制度》要求開展衛(wèi)生保潔、值班保衛(wèi)、出入樓院和設施維護的，視情況每次扣效能分10分。第十八條　未認真執(zhí)行《會議制度》的，每次扣效能分10分。第十九條　未按《隊伍人員學習培訓制度》規(guī)定參加學習的，每次扣效能分100分，經(jīng)批準同意請假的除外。第二十條　違反《考勤制度》的，按以下規(guī)定扣分：㈠ 遲到、早退10分鐘以內(nèi)的每次扣考勤分20分，1020分鐘每次扣考勤分40分，2030分鐘每次扣考勤分60分；㈡ 曠工（含視為曠工）的，每次扣考勤分100分；㈢ 各中隊、科室負責人未按規(guī)定對本中隊、科室人員出勤情況進行匯總的，每次扣效能分20分；《考勤制度》中已有扣款規(guī)定的，除從其規(guī)定外，還應按本規(guī)定扣分。遲到、早退、曠工應扣分超過當月考勤考核分的，相應扣去下月的考勤考核分，以此類推。第二十一條　局工作人員按照《請銷假制度》享受各類假期和履行請銷假審批，未按有關規(guī)定履行請銷假審批手續(xù)的，視為曠工并按第十九條的有關規(guī)定扣去考勤分?！墩堜N假制度》中已有扣款規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。第二十二條　局工作人員出現(xiàn)局行政管理制度中沒有明確規(guī)定行為的，或者違反局行政管理制度應當進行失職追究、待崗、效能告誡等的，如何進行考核并扣分和進行追究責任，由局領導班子決定；局領導班子作出的決定，是局行政管理制度的補充規(guī)定。第二十三條　本制度自局正式行文通知之日起執(zhí)行。19