【正文】 押金、保證金和其他費用的；（五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的；（七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現而沒有發(fā)現的；（八）故意制造虛假材料或謊報事實的；（九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的；（十）其他應該追究工作過錯的行為。三、過錯責任追究（一）過錯責任追究方式分為：⒈責令作出書面檢查；⒉通報批評；⒊取消當年評優(yōu)評先資格；⒋扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金；⒌輪崗或停職離崗培訓；⒍引咎辭職或者責令辭職；⒎給予行政論文紀律處分。以上追究方式可以單處或并處。第五篇：機關效能建設制度共青團邯鄲市委機關效能建設制度一、出勤公示制團市委機關各部(室)有醒目標牌, 方便基層辦事。工作人員的崗位工作牌要擺放于桌面顯眼處，以自覺接受基層監(jiān)督。崗位工作牌主要包括工作人員的姓名、工作崗位、職務等。每月對機關工作人員實行不定期考勤，出勤情況每月公布一次，并與年終考核掛鉤。二、首問責任制對來訪或辦事的基層團干部或團員青年、群眾，凡最先接待的工作人員即為首問責任人。首問責任人對辦事對象應熱情接待，做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一片真誠服務、一聲再見相送”。首問責任人對辦事對象提出的咨詢或需解決的事宜，凡屬自身職責范圍內的事務，要認真聽取對方的陳述，熱情、耐心地解答對方的詢問，對于能辦的事項，要當即辦理或盡快辦理；對于手續(xù)不完備的，還需要準備那些材料等，要一次性說清楚。首問責任人對需轉交有關責任人辦理的事項，應及時轉交，不得貽誤。對于不屬于首問責任人職責范圍的事務，首問責任人應詳細告知辦理該事務的責任人或部室，如有必要應打電話聯系。首問責任人確因當時公務繁忙，無法履行首問責任人職責的，應予解釋說明，不可借口拒絕。對于不屬于團市委職能范圍內的事項，應給予解釋說明，不可不理不睬。首問責任人因沒有盡責而被投訴的，經查實，要嚴肅教育處理，取消當年先進評比資格。三、效能建設監(jiān)督員制為更好地接受社會各界和基層團組織的監(jiān)督，進一步轉變機關工作作風，樹立團市委機關的良好形象，實施團市委機關效能建設監(jiān)督員制度。監(jiān)督員的主要權利是：參加團市委機關效能建設有關工作會議；了解團市委相關部門對所反映和轉遞的投訴事項的辦理情況；根據工作需要查閱團市委有關文件和資料。監(jiān)督員的主要職責是：收集反映社會各界對團市委開展各項主體工作的意見和建議；了解反映基層團組織、團員青年對團市委機關工作人員工作作風方面的意見和建議；對團市委機關效能建設直接提出批評和建議。團市委機關效能建設監(jiān)督員直接對團市委機關效能建設辦公室負責。四、績效考評制為了正確評價團市委機關工作人員的德才表現和工作實績，進一步加強內部管理，調動干部職工的工作積極性，提高工作效率，根據《國家公務員考核暫行規(guī)定》和《浙江省國家公務員考核實施辦法》，結合我委的實際，制定本制度。（一）考評范圍、對象團市委機關處級（含處級干部）以下工作人員。（二）考評內容、依據考評內容主要是德、能、勤、績四個方面：德，是指思想政治素質和道德品質，包括思想政治表現、職業(yè)道德和社會倫理道德等要素。能，是指業(yè)務知識和工作能力，包括政策理論水平、本職業(yè)務工作能力、策劃協調能力、開拓創(chuàng)新能力和文字（口頭）表達能力等。勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現，包括出勤情況和工作表現?？?，是指工作的數量、質量、效率及效益等?？荚u以工作人員的職位職責及其所承擔的工作任務，以及團市委機關效能建設領導小組制定的各項制度為基本依據。（三）考評等次、標準績效考評等次為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度、熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，效績考評得分在85分以上。工作人員如果在本內被效能告誡一次的，其當年績效考評不能定為“優(yōu)秀”等次。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度、熟悉或比較業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務，效績考評得分在7084分之間。工作人員如果在本內被效能告誡兩次的，其當年績效考評不能定為“稱職”等次?；痉Q職：思想政治素質和業(yè)務素質一般，在依法辦事和遵守各項規(guī)章制度方面不夠自覺，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高、或在工作中有某些失誤，績效考評得分在6069分之間。工作人員如果在本內被效能告誡兩次的，其當年績效考評則可定為“基本稱職”等次。不稱職：政治、業(yè)務素質較差，嚴重違反有關規(guī)章制度，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成任務，或在工作中造成嚴重失誤，績效考評得分在59分以下。工作人員如果在本內被效能告誡三次以上的，其當年績效考評則可定為“不稱職”等次。（四）考評方法、程序績效考評實行百分制，其中“德”占25分，“能”占20分，“勤”占15分，“績”占40分?？冃Э荚u分平時考核和年底考核。平時考核根據每月上班考勤、值班考勤、上班紀律、出勤公示以及《團市委機關效能建設考核手冊》等情況確定，占總分的20%；年底考核根據機關工作人員測評結果確定，占總分的80%?？冃Э荚u小組將當年工作人員的考評等次意見進行匯總和審核后，報團市委黨組審定。（五）考評結果的應用績效考評結果作為考核評定等次的基礎和依據?？己舜_定的“優(yōu)秀”等次人員，必須從績效考評為“優(yōu)秀”等次的人員中產生?？冃Э荚u定為“基本稱職”或“不稱職”等次的，其考核也相應定為“基本稱職”或“不稱職”等次。（六）考評機構成立績效考評小組，在團市委黨組領導下，負責團市委機關工作人員績效考評的組織實施工作?？冃Э荚u小組組長由團市委機關效能建設領導小組有關領導擔任，成員由效能辦、組織部和機關黨工團代表組成。