3機關效能建設規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-08-18 00:45本頁面
【正文】 ； （五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度， 無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的； （七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的； （八）故意制造虛假材料或謊報事實的； （九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的； （十）其他應該追究工作過錯的行為。 三、行政論文過錯責任追究 （一）行政論文過錯責任追究方式分為： ⒈ 責令作出書面檢查； ⒉ 通報批評； ⒊ 取消當年評優(yōu)評先資格； ⒋ 扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金； ⒌ 輪崗 或停職離崗培訓； 第 10 頁 共 11 頁 ⒍ 引咎辭職或者責令辭職； ⒎ 給予行政論文紀律處分。 以上追究方式可以單處或并處。 （二）工作過錯行為是由數(shù)個行政論文環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責任。 （三）工作人員的行政論文行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔 — 定的賠償責任。 （四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政論文行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的％，第二次扣除當月崗位工資的％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用 處理。 （五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任： ⒈ 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的； ⒉ 有索賄受賄、敲詐勒索、以權謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的； ⒊ 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；公務員之家版權所有 ⒋ 其他經(jīng)行政論文過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任 第 11 頁 共 11 頁 的。 （七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任： ⒈ 主動承認過錯行為并及時糾正的： ⒉ 其過錯行為沒有造成損失或不良影響的； ⒊ 其他可從輕或免予追究過錯責任的。 四、工作過錯責任追究主體 工作人員行政論文過錯責任由委機關效能建設領導小組認定，過錯責任追究的處理決定由主任辦公會研究作出。
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1