3機關效能建設制度-資料下載頁
2025-08-09 06:40本頁面
【正文】 （四）私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和 第 8 頁 共 9 頁 其他費用的； （五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或 告知辦理結果的； （七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的； （八）故意制造虛假材料或謊報事實的； （九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的； （十）其他應該追究工作過錯的行為。 三、行政過錯責任追究 （一）行政過錯責任追究方式分為。 ⒈ 責令作出書面檢查；⒉ 通報批評； ⒊ 取消當年評優(yōu)評先資格； ⒋ 扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金； ⒌ 輪崗或停職離崗培訓； ⒍ 引咎辭職或者責令辭職；⒎ 給予行政紀律處分。以上追究方式可以單處或并處。 （二）工作過錯 行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責任。 （三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔定的賠償責任。 （四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的％，第二次扣除當月崗位工資的％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、 第 9 頁 共 9 頁 輪崗或降級使用處理。 （五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任： ⒈ 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的； ⒉ 有索賄受賄、敲詐勒索、以權謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；⒊ 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的； ⒋ 其他經(jīng)行政過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任的。 （七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任： ⒈ 主動承認過錯行為并及時糾正的： ⒉ 其過錯行為沒有造成損失或不良影響的； ⒊ 其他可從輕或免予追究過錯責任的。 四、工作過錯責任追究主體工作人員行政過錯責任由委機關效能建設領導小組認定，過錯責任追究的處理決定由主任辦公會研究作出。
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