【正文】 行政綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。提供方加以專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)行政綜合部經(jīng)理簽字同意并注明原由。傳真件保密管理⑴保密文件傳遞，不得通過公用傳真機(jī)。⑵收發(fā)傳真件應(yīng)由公司文員做好登記。⑶保密傳真件發(fā)件人只能為部門負(fù)責(zé)人或其指定人員。音像制品保密管理⑴、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，公司錄像、公司活動(dòng)照片等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。⑵各部門音像制品統(tǒng)一由行政綜合部負(fù)責(zé)收集歸檔。⑶公司音像制品統(tǒng)一由行政綜合部檔案管理員或公司指定人集中存檔管理。檔案保密管理⑴公司檔案室或檔案柜為公司資料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。⑵保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。⑶過期檔案銷毀應(yīng)兩人以上參加，由行政綜合部經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。來(lái)賓保密管理⑴公司來(lái)訪客人由公司文員或門衛(wèi)做好登記管理。⑵客人在公司范圍內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵照事先劃定的區(qū)域，由陪同人對(duì)此負(fù)責(zé)。⑶客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。會(huì)議保密管理⑴所有重要會(huì)議由行政綜合部協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。⑵參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)關(guān)人員不得參加。⑶會(huì)議召集部門應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、材料發(fā)放登記工作。⑷會(huì)議錄音、攝影、攝像人員由公司行政綜合部指定。⑸重要會(huì)議的紀(jì)要由記錄員在指定地點(diǎn)整理。第五十條 實(shí)施辦法各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作內(nèi)容。各部門要按密級(jí)分類，清查本部門的涉密事項(xiàng)，明確直接責(zé)任人予以登記，并向行政綜合部提交清單備案。對(duì)接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑴控制秘密事項(xiàng)的知曉范圍。⑵掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)總經(jīng)理同意。⑶根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)量。⑷加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育。保密資料的載體、實(shí)物樣品的管理規(guī)定：⑴絕密事項(xiàng)核心部門的資料必須注明密級(jí)，由專人管理。⑵其它保密載體在存檔時(shí)須注明密級(jí)。⑶公司各部門均設(shè)兼職檔案管理員，負(fù)責(zé)保管本部門文件、資料并定期歸檔，如無(wú)兼職檔案管理員，則由各部門主管兼之。⑷嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料的，須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔(dān)借閱期間的保管責(zé)任，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)歸還。⑸機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。如確需復(fù)制時(shí)，必須由批準(zhǔn)借閱人同意，并按規(guī)定進(jìn)行登記，對(duì)復(fù)制件視同原件予以保管。員工保密守則。⑴自己知道的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不說。⑵不該問的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不問。⑶不該看的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不看。⑷非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得收集本崗位以外的公司經(jīng)營(yíng)信息，不得開展本崗位外的公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得隨意串崗。⑸不該記錄的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不記錄。⑹不在私人通信、電話和傳真機(jī)、明碼電報(bào)中涉及公司秘密事項(xiàng)。⑺不在公共場(chǎng)所和無(wú)關(guān)人員中談?wù)摴久孛苁马?xiàng)。⑻不在非專門場(chǎng)所存放公司保密文件、資料和實(shí)物。⑼不得攜帶公司保密文件、資料和實(shí)物從事非工作需要的活動(dòng)。員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后的保密義務(wù)規(guī)定：?jiǎn)T工從與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限為三年，如因違反《保密制度》而對(duì)公司造成危害的，公司將依法追究其責(zé)任。公司的絕密級(jí)別和機(jī)密級(jí)別的事項(xiàng)須長(zhǎng)期保密。第三節(jié) 考勤管理第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行登記、指紋打卡或其他考勤方法。 第五十二條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。 第五十三條 公司行政綜合部負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進(jìn)行登記，每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。 第五十四條 所有員工須嚴(yán)格按公司相關(guān)請(qǐng)、銷假制度執(zhí)行考勤管理。第五十五條 員工考勤處理規(guī)定員工曠工處理：曠工12天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；員工連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，取消半年內(nèi)的所有獎(jiǎng)金，并給予記過處分；員工連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，取消全年度的獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；全年累計(jì)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資并予以解聘。 員工上班時(shí)間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假在1個(gè)月以內(nèi)的，均按當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年及以上工齡發(fā)100%；病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%；病假超過12個(gè)月的，停發(fā)工資并勸其離職。 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班工作的，按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)休或計(jì)算加班工資。第五十六條 員工的考勤情況，由行政綜合部進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬人員的考勤凡有徇私舞弊的，公司將給予部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理。第四節(jié) 車輛管理第五十七條 公司所有車輛均由公司行政綜合部統(tǒng)一調(diào)度管理。公司所有車輛均需建立車輛檔案，填寫車輛登記表。駕駛員如實(shí)填寫用車?yán)锍毯秃挠土?，由具體使用人進(jìn)行驗(yàn)證簽字，經(jīng)行政綜合部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合審查后方可報(bào)銷行車費(fèi)用。公司所有車輛實(shí)行專人保養(yǎng)管理責(zé)任制。駕駛員發(fā)現(xiàn)無(wú)力自行排除的故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其主管，更不得帶病出車。公司車輛既有部門使用，又有公司統(tǒng)一調(diào)度使用時(shí)，各部門應(yīng)顧全大局，聽從行政綜合部的調(diào)度安排。公司車輛必須按規(guī)定停放在指定地點(diǎn)，原則上不允許車輛在外過夜。所有進(jìn)入公司車輛均須減速行駛，嚴(yán)禁在非停放區(qū)域停放，未經(jīng)允許嚴(yán)禁擅自進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地及庫(kù)房。公司車輛因責(zé)任人保管不善造成被盜、損壞的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。因公司業(yè)務(wù)需要，將員工私車階段性征作公用的，由公司總經(jīng)理擬定費(fèi)用承擔(dān)方案，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，由行政綜合部做好日常使用登記管理。第五十八條 公司車輛使用范圍公司員工在本地或短途外出開會(huì)、聯(lián)系業(yè)務(wù)、出差迎送；公司職工上下班接送；其他緊急和特殊需要用車。第五十九條 車輛使用流程公司車輛使用實(shí)行派車制度。公司各部門人員用車須填寫用車申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管、行政綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政綜合部派車主管調(diào)度統(tǒng)一安排。填寫用車申請(qǐng)單；用車部門主管審核；行政綜合部經(jīng)理核準(zhǔn)；行車司機(jī)驗(yàn)單，按派車單上記錄批準(zhǔn)的行車路線和目的地出車；用車完畢后司機(jī)填寫行車日志，用車人確認(rèn)后交回車輛主管部門。第六十條 車輛保養(yǎng)與修理及證照審驗(yàn)公司車輛按規(guī)定行駛到一定里程時(shí)，由行政綜合部送到公司指定修理廠家定期進(jìn)行保養(yǎng)。每星期由車輛保管人員負(fù)責(zé)對(duì)車輛清洗一次。車輛保管人員應(yīng)隨時(shí)保持車輛性能完好和車內(nèi)清潔衛(wèi)生。公司所有車輛的證照審驗(yàn)由行政綜合部統(tǒng)一安排。第六十一條 車輛違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （1）無(wú)照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情處理。