【正文】 車輛保管人員應(yīng)隨時(shí)保持車輛性能完好和車內(nèi)清潔衛(wèi)生。公司車輛因責(zé)任人保管不善造成被盜、損壞的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。第四節(jié) 車輛管理第五十七條 公司所有車輛均由公司行政綜合部統(tǒng)一調(diào)度管理。第五十五條 員工考勤處理規(guī)定員工曠工處理：曠工12天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；員工連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，取消半年內(nèi)的所有獎(jiǎng)金，并給予記過處分；員工連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，取消全年度的獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；全年累計(jì)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資并予以解聘。⑻不在非專門場(chǎng)所存放公司保密文件、資料和實(shí)物。員工保密守則。⑷加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育。⑷會(huì)議錄音、攝影、攝像人員由公司行政綜合部指定。⑵保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)行政綜合部經(jīng)理簽字同意并注明原由。文件復(fù)印保密管理。第四十九條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定文件打印保密管理。對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由行政綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或批準(zhǔn)。⑸財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。⑸對(duì)外活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則與政策底線。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤(rùn)情況。公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第二節(jié) 保密管理第四十四條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。如需使用外部軟盤，要先進(jìn)行殺毒。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向行政綜合部報(bào)修，禁止私自對(duì)設(shè)備進(jìn)行拆卸修理。第六節(jié) 附則 第三十五條 本制度適用于公司所有員工。員工輪休由自己提出或主管領(lǐng)導(dǎo)安排且按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。具體如下： ⑴員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； ⑵與配偶不住同一城市的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次20天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； ⑶與父母都不住同一城市的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。工傷假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司所有員工原則上每年的2月份結(jié)束后綜合計(jì)算加班費(fèi)用，平常采取累計(jì)調(diào)節(jié)與合理安排補(bǔ)休的辦法。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用人員范圍：基地農(nóng)技工、鮮切車間生產(chǎn)工人、鮮切車間質(zhì)量巡視員、鮮切車間材料員、在線質(zhì)檢員、公司直營(yíng)店員工、門衛(wèi)、清潔工人。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司總經(jīng)理安排組織簽訂。第四節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十二條 公司的勞動(dòng)合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購(gòu)買當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)管理部門印制的標(biāo)準(zhǔn)范本。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)擬訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)提前10天以書面形式報(bào)請(qǐng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，應(yīng)立即辦妥工作移交手續(xù)；重要崗位的員工自動(dòng)辭職的應(yīng)提前30天以書面形式報(bào)請(qǐng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)；公司高層管理人員自動(dòng)辭職的，至少就提前60天向以書面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理及股東會(huì)核準(zhǔn)。新進(jìn)人員辦妥相關(guān)手續(xù)，經(jīng)公司分派試用崗位工作后，不得無故拖延或請(qǐng)示更換，分派試用工作后三天內(nèi)無故拖延不到崗者停止試用。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定各部門須積極配合行政綜合部，對(duì)新招聘人員進(jìn)行面試、考核，以保證部門所需工作人員的質(zhì)量。第二節(jié) 員工聘用管理 第六條 公司所有聘用的員工一律按《勞動(dòng)合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。房屋、機(jī)械設(shè)備等固定資產(chǎn)每年至少進(jìn)行一次盤點(diǎn)。會(huì)計(jì)檔案必須按國(guó)家規(guī)定妥善保管。銀行日記賬、明細(xì)賬要與總賬進(jìn)行核對(duì)；銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，并編制未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表；往來賬要及時(shí)清查，做到賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實(shí)相符；按會(huì)計(jì)核算制度要求的總賬、明細(xì)賬與會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)之間的勾稽關(guān)系必須平衡。出納對(duì)銀行存款進(jìn)出項(xiàng)應(yīng)及時(shí)辦理登記，隨時(shí)保持與銀行的溝通，所有與銀行往來傳票辦理完畢并登記后及時(shí)交由會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理。公司的一切支付款項(xiàng)，均應(yīng)以主辦會(huì)計(jì)處理妥善的支付憑證為依據(jù)，否則，出納應(yīng)予以拒絕支付。 ⑶報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。 對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如工資、折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回并要求更正、補(bǔ)充。財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。公司記賬本位貨幣采用人民幣，人民幣同其他貨幣的折算，按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由公司主辦會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。 1公司長(zhǎng)期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用部門用款時(shí)間計(jì)算利息。 2固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定報(bào)批后，于年度決算時(shí)處理完畢。公司出納根據(jù)會(huì)計(jì)編制或?qū)彾ń?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的支付憑證，辦理現(xiàn)金或銀行票據(jù)支付、登記、轉(zhuǎn)移手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理備用金的借用、核銷、登記。會(huì)計(jì)須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司管理制度，有權(quán)對(duì)公司的資金使用，財(cái)產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)收支等經(jīng)濟(jì)行為實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，有權(quán)拒絕辦理違規(guī)業(yè)務(wù)并按《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》相關(guān)規(guī)定向上級(jí)主管部門報(bào)告公司違規(guī)事項(xiàng)。嚴(yán)禁超范圍使用會(huì)計(jì)印章，嚴(yán)禁在空白支票、空白憑證、賬表上預(yù)先留蓋財(cái)務(wù)印章。部分特殊會(huì)計(jì)事項(xiàng)依照公司規(guī)章制度無法處理的，按一般會(huì)計(jì)原理方法或習(xí)慣或向上級(jí)相關(guān)主管部門請(qǐng)示處理。 第四條 生產(chǎn)部門需雇用臨時(shí)工人的，必須提前至少一周向行政綜合部作出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批，用人部門按核準(zhǔn)的指標(biāo)及用工性質(zhì)協(xié)助行政綜合部對(duì)外招聘人員。 由行政綜合部與用人需求部門協(xié)商，先在部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整； 部門內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)行政綜合部在全公司內(nèi)調(diào)配。試用期間表現(xiàn)良好、工作成績(jī)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)為正式聘用。第十二條 員工解聘規(guī)定公司員工解聘分為開除、辭退、辭職三種。 員工崗位移交程序 ⑴離職員工在被核準(zhǔn)離職三日內(nèi)必須辦理完相關(guān)移交手續(xù)，否則該員工未領(lǐng)薪資不予發(fā)放； ⑵辦理移交員工按《員工崗位移交表》所列項(xiàng)目進(jìn)行移交，各部門主管或指定專人經(jīng)辦移交事項(xiàng)，由所涉及到的部門主管對(duì)移交過程進(jìn)行監(jiān)督； ⑶移交事項(xiàng)完成后，由移交人、接管人、監(jiān)交人、部門主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政綜合部主管在移交清單上簽字后，移交完畢；。 第十九條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！　±m(xù)簽合同的，簽訂合同期限四年以下的固定期限勞動(dòng)合同。第二十五條 勞動(dòng)合同變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用人員范圍：各部門行政管理一般工作人員。經(jīng)批準(zhǔn)安排員工加班的，必須給予同等時(shí)間補(bǔ)休。病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：⑴女25周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天； ⑵女25周歲及以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； ⑶產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。假滿回單位后應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。否則，造成設(shè)備損壞除負(fù)賠償責(zé)任外，視情節(jié)給予50元至200元的罰款。公司員工嚴(yán)禁使用電腦做與工作無關(guān)的事情，