【正文】 車輛保管人員應(yīng)隨時保持車輛性能完好和車內(nèi)清潔衛(wèi)生。公司車輛因責任人保管不善造成被盜、損壞的，由相關(guān)責任人承擔賠償責任。第四節(jié) 車輛管理第五十七條 公司所有車輛均由公司行政綜合部統(tǒng)一調(diào)度管理。第五十五條 員工考勤處理規(guī)定員工曠工處理：曠工12天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；員工連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資，取消半年內(nèi)的所有獎金，并給予記過處分；員工連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資，取消全年度的獎金，并給予記大過處分；全年累計曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資并予以解聘。⑻不在非專門場所存放公司保密文件、資料和實物。員工保密守則。⑷加強對員工的保密教育。⑷會議錄音、攝影、攝像人員由公司行政綜合部指定。⑵保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。確需摘抄、復印時，須經(jīng)行政綜合部經(jīng)理簽字同意并注明原由。文件復印保密管理。第四十九條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定文件打印保密管理。對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應(yīng)先由行政綜合部經(jīng)理批準，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或批準。⑸財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。⑸對外活動中內(nèi)部掌握的原則與政策底線。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤情況。公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。第二節(jié) 保密管理第四十四條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。如需使用外部軟盤，要先進行殺毒。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時向行政綜合部報修，禁止私自對設(shè)備進行拆卸修理。第六節(jié) 附則 第三十五條 本制度適用于公司所有員工。員工輪休由自己提出或主管領(lǐng)導安排且按請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。具體如下： ⑴員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； ⑵與配偶不住同一城市的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次20天，另按實際需要經(jīng)予路程假； ⑶與父母都不住同一城市的，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。工傷假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司所有員工原則上每年的2月份結(jié)束后綜合計算加班費用，平常采取累計調(diào)節(jié)與合理安排補休的辦法。綜合計算工時工作制適用人員范圍：基地農(nóng)技工、鮮切車間生產(chǎn)工人、鮮切車間質(zhì)量巡視員、鮮切車間材料員、在線質(zhì)檢員、公司直營店員工、門衛(wèi)、清潔工人。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。公司領(lǐng)導班子成員由公司總經(jīng)理安排組織簽訂。第四節(jié) 勞動合同管理第二十二條 公司的勞動合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購買當?shù)卣畡趧庸芾聿块T印制的標準范本。各崗位工資標準由公司總經(jīng)辦負責擬訂，報總經(jīng)理批準同意。員工自動辭職的，應(yīng)提前10天以書面形式報請部門主管和總經(jīng)理核準后，應(yīng)立即辦妥工作移交手續(xù)；重要崗位的員工自動辭職的應(yīng)提前30天以書面形式報請部門主管和總經(jīng)理核準；公司高層管理人員自動辭職的，至少就提前60天向以書面形式報請總經(jīng)理及股東會核準。新進人員辦妥相關(guān)手續(xù)，經(jīng)公司分派試用崗位工作后，不得無故拖延或請示更換，分派試用工作后三天內(nèi)無故拖延不到崗者停止試用。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定各部門須積極配合行政綜合部，對新招聘人員進行面試、考核，以保證部門所需工作人員的質(zhì)量。第二節(jié) 員工聘用管理 第六條 公司所有聘用的員工一律按《勞動合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。房屋、機械設(shè)備等固定資產(chǎn)每年至少進行一次盤點。會計檔案必須按國家規(guī)定妥善保管。銀行日記賬、明細賬要與總賬進行核對；銀行存款日記賬與銀行對賬單進行核對，并編制未達賬項調(diào)節(jié)表；往來賬要及時清查，做到賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符；按會計核算制度要求的總賬、明細賬與會計報表各項之間的勾稽關(guān)系必須平衡。出納對銀行存款進出項應(yīng)及時辦理登記，隨時保持與銀行的溝通，所有與銀行往來傳票辦理完畢并登記后及時交由會計進行賬務(wù)處理。公司的一切支付款項，均應(yīng)以主辦會計處理妥善的支付憑證為依據(jù)，否則，出納應(yīng)予以拒絕支付。 ⑶報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。 對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如工資、折舊等均按規(guī)定時間進行，不應(yīng)提前或延后。財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回并要求更正、補充。財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。公司記賬本位貨幣采用人民幣，人民幣同其他貨幣的折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。會計報表每月由公司主辦會計編制并上報一次。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。 1公司長期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用部門用款時間計算利息。 2固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定報批后，于年度決算時處理完畢。公司出納根據(jù)會計編制或?qū)彾ń?jīng)總經(jīng)理核準的支付憑證，辦理現(xiàn)金或銀行票據(jù)支付、登記、轉(zhuǎn)移手續(xù)。負責辦理備用金的借用、核銷、登記。會計須認真執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)紀律和公司管理制度，有權(quán)對公司的資金使用，財產(chǎn)管理、財務(wù)收支等經(jīng)濟行為實施會計監(jiān)督，有權(quán)拒絕辦理違規(guī)業(yè)務(wù)并按《中華人民共和國會計法》相關(guān)規(guī)定向上級主管部門報告公司違規(guī)事項。嚴禁超范圍使用會計印章，嚴禁在空白支票、空白憑證、賬表上預(yù)先留蓋財務(wù)印章。部分特殊會計事項依照公司規(guī)章制度無法處理的，按一般會計原理方法或習慣或向上級相關(guān)主管部門請示處理。 第四條 生產(chǎn)部門需雇用臨時工人的，必須提前至少一周向行政綜合部作出計劃，報總經(jīng)理審批，用人部門按核準的指標及用工性質(zhì)協(xié)助行政綜合部對外招聘人員。 由行政綜合部與用人需求部門協(xié)商，先在部門內(nèi)部進行調(diào)整； 部門內(nèi)部無法調(diào)整的，報請行政綜合部在全公司內(nèi)調(diào)配。試用期間表現(xiàn)良好、工作成績優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)為正式聘用。第十二條 員工解聘規(guī)定公司員工解聘分為開除、辭退、辭職三種。 員工崗位移交程序 ⑴離職員工在被核準離職三日內(nèi)必須辦理完相關(guān)移交手續(xù)，否則該員工未領(lǐng)薪資不予發(fā)放； ⑵辦理移交員工按《員工崗位移交表》所列項目進行移交，各部門主管或指定專人經(jīng)辦移交事項，由所涉及到的部門主管對移交過程進行監(jiān)督； ⑶移交事項完成后，由移交人、接管人、監(jiān)交人、部門主管、財務(wù)總監(jiān)、行政綜合部主管在移交清單上簽字后，移交完畢；。 第十九條 公司嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險?！　±m(xù)簽合同的，簽訂合同期限四年以下的固定期限勞動合同。第二十五條 勞動合同變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。標準工時制適用人員范圍：各部門行政管理一般工作人員。經(jīng)批準安排員工加班的，必須給予同等時間補休。病假期間工資標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：⑴女25周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天； ⑵女25周歲及以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； ⑶產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可申請哺乳假至嬰兒1周歲。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。假滿回單位后應(yīng)按請假規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)。否則，造成設(shè)備損壞除負賠償責任外，視情節(jié)給予50元至200元的罰款。公司員工嚴禁使用電腦做與工作無關(guān)的事情，