【正文】 采取借貸復(fù)式記賬法、權(quán)責(zé)發(fā)生實現(xiàn)制記賬。財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同總經(jīng)理指定的專人定期進行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。1財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。 1凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。 2購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。 2凡單項債權(quán)帳齡超過1年仍未回收時，按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。為方便公司日常支付業(yè)務(wù)，公司財務(wù)可設(shè)立備用金管理制度，其額度規(guī)定為：公司出納處10000元內(nèi)（庫存現(xiàn)金），其他部門或指定備用金管理員2000元內(nèi)。出納賬目須做到日清月結(jié)，時時向財務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理報告公司可使用資金余額并按財務(wù)部經(jīng)理擬定的資金使用計劃做好資金準(zhǔn)備工作。審核出來的錯賬，沖正時應(yīng)由會計主管或其授權(quán)人批準(zhǔn)后辦理。會計資料的調(diào)閱須經(jīng)批準(zhǔn)，公司會計信息嚴(yán)禁擅自外泄。 第二條 公司各職能部門及崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第八條 公司員工聘用權(quán)限公司副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名總經(jīng)理聘任； 公司財務(wù)人員直接由總經(jīng)理聘任； 一般員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政綜合部組織聘任。新進人員到公司報到試用前，應(yīng)到行政綜合部辦妥相關(guān)入職手續(xù)方可上崗：簽訂試用期合同；身份驗證、學(xué)歷驗證及相關(guān)復(fù)印資料；公司員工簡歷表；特殊崗位需要的健康證明等；其他必要手續(xù)。新員工的合同期限暫定一年。如因工作移交不清或未經(jīng)核準(zhǔn)即擅自離職，致使公司發(fā)生損失的，均應(yīng)追究相應(yīng)法律責(zé)任。 第十七條 所有員工的工資，由行政綜合部按公司相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個人考勤和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)核定，財務(wù)部門所此按時發(fā)放?！　〉诙臈l 簽訂《勞動合同》相關(guān)規(guī)定。公司新進員工勞動合同在正式轉(zhuǎn)正后一個月以內(nèi)簽訂。第二十七條 勞動合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存。第二十九條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。事假：員工因個人私事必須由本人親自處理的，可以請事假，但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的，主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。喪假：配偶、祖父母、父母（含養(yǎng)、繼父母）、子女、配偶之父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世。生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。部門副職主管以上人員請假時間在五天以內(nèi)的（含五天），由分管副總經(jīng)理審批；請假時間在五天以上的，由分管副總簽署意見后報總經(jīng)理審批。第三十七條 本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。維修工作由行政綜合部組織實施。第一節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理 第四十條 公司各部門所需的辦公用品，由公司行政綜合部統(tǒng)一安排購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作責(zé)任人?？蛻魴n案、合同及公司營銷網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料。⑷公司生產(chǎn)技術(shù)的核心工藝配方和核心產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑺公司生產(chǎn)方面的一般性工藝配方和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑺公司重要工作崗位人員個人資料。員工嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞公司保密事項。⑵文員要做好登記，打印完畢后所有文件廢稿全部銷毀，計算機存盤視情況刪除或加密碼保存。⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。⑵收發(fā)傳真件應(yīng)由公司文員做好登記。來賓保密管理⑴公司來訪客人由公司文員或門衛(wèi)做好登記管理。第五十條 實施辦法各部門負(fù)責(zé)人要對本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作內(nèi)容。⑵其它保密載體在存檔時須注明密級。⑵不該問的秘密事項絕對不問。員工與公司解除勞動合同關(guān)系后的保密義務(wù)規(guī)定：員工從與公司解除勞動合同關(guān)系時起，對公司秘密事項的保密期限為三年，如因違反《保密制度》而對公司造成危害的，公司將依法追究其責(zé)任。 遲到、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理。駕駛員如實填寫用車?yán)锍毯秃挠土?，由具體使用人進行驗證簽字，經(jīng)行政綜合部和財務(wù)部聯(lián)合審查后方可報銷行車費用。第五十八條 公司車輛使用范圍公司員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務(wù)、出差迎送；公司職工上下班接送；其他緊急和特殊需要用車。第六十一條 車輛違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （1）無照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。第六十條 車輛保養(yǎng)與修理及證照審驗公司車輛按規(guī)定行駛到一定里程時，由行政綜合部送到公司指定修理廠家定期進行保養(yǎng)。公司車輛必須按規(guī)定停放在指定地點，原則上不允許車輛在外過夜。第五十六條 員工的考勤情況，由行政綜合部進行監(jiān)督、檢查。 第五十三條 公司行政綜合部負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進行登記，每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎金的依據(jù)。⑹不在私人通信、電話和傳真機、明碼電報中涉及公司秘密事項。⑸機密級別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。⑵掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)總經(jīng)理同意。⑵參加會議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不得參加。⑶公司音像制品統(tǒng)一由行政綜合部檔案管理員或公司指定人集中存檔管理。文件借閱保密管理保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、行政綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。⑶保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或指定人簽收，不得交給其他人員。掌握公司秘密的人員在工作變動時，應(yīng)即時辦理交接手續(xù)，并由直接上級和分管上級簽字，必要時由總經(jīng)理簽字。秘密級：崗位主辦級別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項。⑶公司大事記。⑶公司薪酬制度；財務(wù)專用印簽、賬號；保險柜密碼；財務(wù)預(yù)算、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表；電腦開啟密碼；重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。第四十六條 密級分類公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。公司技術(shù)方面的秘密事項。 第四十三條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。違反者罰款50元/次。各種辦公設(shè)備須放置在指定的地點，不得擅自移動。第三十三條 銷假規(guī)定：員工假滿回公司后應(yīng)在當(dāng)日向行政綜合部銷假，否則從假滿之日起按曠工處理。第三十二條 請假程序所有員工請假必須填寫《員工請假單》。⑷產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。工傷假：因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。若屬當(dāng)天應(yīng)完成而未完成工作既定任務(wù)導(dǎo)致自行加班的，不作為加班計算。標(biāo)準(zhǔn)工時制為：周一至周五，每天8小時工時制。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂?！　∫酝瓿膳R時生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動人員，簽訂“以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動合同。 第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，公司員工均享有相應(yīng)勞保待遇的權(quán)力。第三節(jié) 員工薪酬管理 第十四條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、責(zé)任大小、個人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇。員工有下列情況之一的，公司可隨時予以辭退： ⑴試用期間不合格人員； ⑵考核不合格員工； ⑶員工對所承擔(dān)的工作不能勝任的； ⑷不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的； ⑸在工作中出現(xiàn)多次失誤的； ⑹搬弄是非，不能與員工和睦相處的； ⑺謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)較輕的； ⑻員工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的。若因品行不良或工作成績欠佳或無視公司制度者，可隨時停止試用，予以辭退。 在公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政綜合部進行對外招聘。嚴(yán)禁無計劃雇用臨時工人。出納處取得的各種有收付關(guān)系的原始憑證，未經(jīng)