【正文】 采取借貸復(fù)式記賬法、權(quán)責(zé)發(fā)生實(shí)現(xiàn)制記賬。財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理指定的專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。1財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。 1凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。 2購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。 2凡單項(xiàng)債權(quán)帳齡超過(guò)1年仍未回收時(shí)，按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。為方便公司日常支付業(yè)務(wù)，公司財(cái)務(wù)可設(shè)立備用金管理制度，其額度規(guī)定為：公司出納處10000元內(nèi)（庫(kù)存現(xiàn)金），其他部門或指定備用金管理員2000元內(nèi)。出納賬目須做到日清月結(jié)，時(shí)時(shí)向財(cái)務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理報(bào)告公司可使用資金余額并按財(cái)務(wù)部經(jīng)理擬定的資金使用計(jì)劃做好資金準(zhǔn)備工作。審核出來(lái)的錯(cuò)賬，沖正時(shí)應(yīng)由會(huì)計(jì)主管或其授權(quán)人批準(zhǔn)后辦理。會(huì)計(jì)資料的調(diào)閱須經(jīng)批準(zhǔn)，公司會(huì)計(jì)信息嚴(yán)禁擅自外泄。 第二條 公司各職能部門及崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第八條 公司員工聘用權(quán)限公司副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名總經(jīng)理聘任； 公司財(cái)務(wù)人員直接由總經(jīng)理聘任； 一般員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政綜合部組織聘任。新進(jìn)人員到公司報(bào)到試用前，應(yīng)到行政綜合部辦妥相關(guān)入職手續(xù)方可上崗：簽訂試用期合同；身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證及相關(guān)復(fù)印資料；公司員工簡(jiǎn)歷表；特殊崗位需要的健康證明等；其他必要手續(xù)。新員工的合同期限暫定一年。如因工作移交不清或未經(jīng)核準(zhǔn)即擅自離職，致使公司發(fā)生損失的，均應(yīng)追究相應(yīng)法律責(zé)任。 第十七條 所有員工的工資，由行政綜合部按公司相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個(gè)人考勤和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)核定，財(cái)務(wù)部門所此按時(shí)發(fā)放?！　〉诙臈l 簽訂《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定。公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同在正式轉(zhuǎn)正后一個(gè)月以內(nèi)簽訂。第二十七條 勞動(dòng)合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存。第二十九條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事必須由本人親自處理的，可以請(qǐng)事假，但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的，主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。喪假：配偶、祖父母、父母（含養(yǎng)、繼父母）、子女、配偶之父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世。生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。部門副職主管以上人員請(qǐng)假時(shí)間在五天以內(nèi)的（含五天），由分管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假時(shí)間在五天以上的，由分管副總簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。第三十七條 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。維修工作由行政綜合部組織實(shí)施。第一節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理 第四十條 公司各部門所需的辦公用品，由公司行政綜合部統(tǒng)一安排購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作責(zé)任人?？蛻魴n案、合同及公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料。⑷公司生產(chǎn)技術(shù)的核心工藝配方和核心產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑺公司生產(chǎn)方面的一般性工藝配方和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑺公司重要工作崗位人員個(gè)人資料。員工嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞公司保密事項(xiàng)。⑵文員要做好登記，打印完畢后所有文件廢稿全部銷毀，計(jì)算機(jī)存盤(pán)視情況刪除或加密碼保存。⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。⑵收發(fā)傳真件應(yīng)由公司文員做好登記。來(lái)賓保密管理⑴公司來(lái)訪客人由公司文員或門衛(wèi)做好登記管理。第五十條 實(shí)施辦法各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作內(nèi)容。⑵其它保密載體在存檔時(shí)須注明密級(jí)。⑵不該問(wèn)的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不問(wèn)。員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后的保密義務(wù)規(guī)定：?jiǎn)T工從與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限為三年，如因違反《保密制度》而對(duì)公司造成危害的，公司將依法追究其責(zé)任。 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。駕駛員如實(shí)填寫(xiě)用車?yán)锍毯秃挠土?，由具體使用人進(jìn)行驗(yàn)證簽字，經(jīng)行政綜合部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合審查后方可報(bào)銷行車費(fèi)用。第五十八條 公司車輛使用范圍公司員工在本地或短途外出開(kāi)會(huì)、聯(lián)系業(yè)務(wù)、出差迎送；公司職工上下班接送；其他緊急和特殊需要用車。第六十一條 車輛違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （1）無(wú)照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。第六十條 車輛保養(yǎng)與修理及證照審驗(yàn)公司車輛按規(guī)定行駛到一定里程時(shí)，由行政綜合部送到公司指定修理廠家定期進(jìn)行保養(yǎng)。公司車輛必須按規(guī)定停放在指定地點(diǎn)，原則上不允許車輛在外過(guò)夜。第五十六條 員工的考勤情況，由行政綜合部進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第五十三條 公司行政綜合部負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進(jìn)行登記，每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。⑹不在私人通信、電話和傳真機(jī)、明碼電報(bào)中涉及公司秘密事項(xiàng)。⑸機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。⑵掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)總經(jīng)理同意。⑵參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)關(guān)人員不得參加。⑶公司音像制品統(tǒng)一由行政綜合部檔案管理員或公司指定人集中存檔管理。文件借閱保密管理保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、行政綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。⑶保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或指定人簽收，不得交給其他人員。掌握公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由直接上級(jí)和分管上級(jí)簽字，必要時(shí)由總經(jīng)理簽字。秘密級(jí)：崗位主辦級(jí)別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項(xiàng)。⑶公司大事記。⑶公司薪酬制度；財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào)；保險(xiǎn)柜密碼；財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；電腦開(kāi)啟密碼；重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。第四十六條 密級(jí)分類公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。公司技術(shù)方面的秘密事項(xiàng)。 第四十三條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。違反者罰款50元/次。各種辦公設(shè)備須放置在指定的地點(diǎn)，不得擅自移動(dòng)。第三十三條 銷假規(guī)定：?jiǎn)T工假滿回公司后應(yīng)在當(dāng)日向行政綜合部銷假，否則從假滿之日起按曠工處理。第三十二條 請(qǐng)假程序所有員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。⑷產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。工傷假：因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。若屬當(dāng)天應(yīng)完成而未完成工作既定任務(wù)導(dǎo)致自行加班的，不作為加班計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：周一至周五，每天8小時(shí)工時(shí)制。變更的內(nèi)容須以書(shū)面形式重新簽訂?！　∫酝瓿膳R時(shí)生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動(dòng)人員，簽訂“以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動(dòng)合同。 第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，公司員工均享有相應(yīng)勞保待遇的權(quán)力。第三節(jié) 員工薪酬管理 第十四條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、責(zé)任大小、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇。員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)予以辭退： ⑴試用期間不合格人員； ⑵考核不合格員工； ⑶員工對(duì)所承擔(dān)的工作不能勝任的； ⑷不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的； ⑸在工作中出現(xiàn)多次失誤的； ⑹搬弄是非，不能與員工和睦相處的； ⑺謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)較輕的； ⑻員工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的。若因品行不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)視公司制度者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 在公司內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政綜合部進(jìn)行對(duì)外招聘。嚴(yán)禁無(wú)計(jì)劃雇用臨時(shí)工人。出納處取得的各種有收付關(guān)系的原始憑證，未經(jīng)