【正文】 　　 :因 ,需要請(qǐng)假 天，（ 年 月 日至 年 月日止），請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式: 。 請(qǐng)假人: 年 月 日部門負(fù)責(zé)人（簽字）：分管領(lǐng)導(dǎo) （簽字）101 / 44公司員工考勤表部門： 年 月姓名時(shí)間出 勤 情 況本月出勤備注12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午下午負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日注：本表作為工資發(fā)放依據(jù)，請(qǐng)于每月5日前將上月考勤表按時(shí)填報(bào)至公司辦公室； 類別與填報(bào)符號(hào)：出勤√、事假○、病假△、曠工、早退分鐘、公休G、遲到分鐘、公差□。第七章 員工福利管理規(guī)定一、目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。公司與參保員工繳費(fèi)比例①基數(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)年社保局規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。②各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)%2%生育保險(xiǎn)%個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)4%個(gè)人不繳納（二）其他補(bǔ)助住宿：公司非本地員工平時(shí)住宿均由公司統(tǒng)一安排。電話費(fèi)補(bǔ)助：凡公司員工確因業(yè)務(wù)需要，需公司報(bào)銷電話費(fèi)的，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工業(yè)務(wù)量制定話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)方可報(bào)銷。交通補(bǔ)助：公司各部、廠、礦職工確因工作要求需報(bào)銷交通補(bǔ)助費(fèi)的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后交公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)實(shí)行。（三）員工教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。（四）勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。（五）各種休假國(guó)家法定假日項(xiàng)目放假天數(shù)日期元旦節(jié)3天1月1日春節(jié)7天清明節(jié)3天4月5日勞動(dòng)節(jié)3天5月1日端午節(jié)3天農(nóng)歷5月5日國(guó)慶節(jié)7天10月17日中秋節(jié)3天農(nóng)歷8月15日其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工休假管理制度》。（六）女職工福利女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第八章 員工休假管理規(guī)定一、本制度適用范圍：適用于公司全體員工。二、本休假管理規(guī)定依照國(guó)家《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改。三、本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可照常上班，需按加班計(jì)算。（一）例行假日元旦（1天）；春節(jié)（3天）；婦女節(jié)（限女性1天）；清明節(jié)（1天）；勞動(dòng)節(jié)（1天）；端午節(jié)（1天）；中秋節(jié)（1天）；國(guó)慶節(jié)（3天）。（二）每周的星期六、日。（三）其他經(jīng)企業(yè)決定的休假日。四、事假和病假（一）事假：因事必須由員工本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。五、婚假和產(chǎn)假（一）婚假員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天，晚婚根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例行假日）。兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。（二）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育（男性25周歲以上，女性23周歲以上，生育第一個(gè)孩子）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。 夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，同國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。六、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天；旁系親屬死亡，可給假1天。七、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。八、員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上不安排補(bǔ)休。九、前條各款假期內(nèi)的薪酬照常支付基本工資。十、本公司員工因執(zhí)行任務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪酬照付。十一、請(qǐng)假審批權(quán)限和程序（一）部門員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上、五天以內(nèi)的，須簽批請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上的，須簽批請(qǐng)假條，由部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理兩級(jí)審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上的，須簽批請(qǐng)假條，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。外出或請(qǐng)假如遇特殊情況需超出允假時(shí)間的，必須按上述權(quán)限，通過電話或口訊等形式，及時(shí)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可，回公司后由員工本人依照上述權(quán)限辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 十二、員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。十三、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。（一）事假愈期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者予以免職或解雇。（二）患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者可根據(jù)病情休病假。 十四、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者應(yīng)命令其退休。 十五、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行申請(qǐng)由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離職，否則按曠工論處。十六、本公司員工請(qǐng)假期屆滿未進(jìn)行續(xù)假或雖續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均按曠工論處。十七、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。十八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。十九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。二十、計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期參照中途到職人員計(jì)算。二十一、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。二十二、本制度由公司辦公室規(guī)定，解釋權(quán)歸公司辦公室。