【正文】 95%技能（行為技能）12992%動(dòng)機(jī)(內(nèi)驅(qū)力)12963%能力12929%態(tài)度或價(jià)值觀12963%(個(gè)人特征)特質(zhì)12971%自我概念12931%品行或職業(yè)道德12910%自我形象（社會(huì)角色）12943%認(rèn)知(價(jià)值觀態(tài)度)12929%識(shí)人用人1297%經(jīng)驗(yàn)1299%主動(dòng)性1293%學(xué)歷1293%業(yè)務(wù)敏銳1291%管理倫理1298%戰(zhàn)略貢獻(xiàn)1294%人際關(guān)系1298%素質(zhì)1298%綜上所述，從事人力資源管理的人士應(yīng)具備的能力中知識(shí)技能所占百分比最大，其次是個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、自我形象。剩下的能力如人際關(guān)系、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)等所占百分比均在30%以下。由此可知，知識(shí)技能一個(gè)低層的人力資源管理人士必備的能力。另外中層管理者應(yīng)該具備的能力有個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、自我形象。高層人力資源管理理者應(yīng)具備的能力有自我概念、品行或職業(yè)道德、認(rèn)知(價(jià)值觀態(tài)度)、識(shí)人用人、經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)性、學(xué)歷、業(yè)務(wù)敏銳、管理倫理、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、人際關(guān)系等能力。已參考文獻(xiàn)：2012年文獻(xiàn)《關(guān)于勝任力模型及勝任力評(píng)估的思考》龔文《國(guó)內(nèi)外的勝任力研究綜述》鞏鍵《國(guó)內(nèi)外勝任力模型構(gòu)建方法的研究綜述》華珺 黃焱《基于創(chuàng)業(yè)勝任力的人力資源創(chuàng)新教學(xué)管理》高曉霜 羅鄂湘《基于管理者勝任力的MBA 教育理念及創(chuàng)新探索》李彥敏《基于勝任力冰山模型的人力資源管理》高銘尉　汪雨婷《基于勝任力的高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究》蔣愛先 韋國(guó)燕 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