【導(dǎo)讀】商場銷售部專柜運營制度。執(zhí)行日期：自2020年3月1日起開始實施（如有補充、1）應(yīng)聘者必須在公司指定的時間到公司報到。2）報到時，需向公司提供以下有效證件方可辦理入職：。a、身份證/戶口薄原件及復(fù)印件。址、電話、教育程度、婚姻狀況等，虛報、偽造資料和隱瞞一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)。立即無條件辭退。事部、培訓(xùn)部門安排培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格正式上崗。3）培訓(xùn)期的新入職人員不享有各種獎金，培訓(xùn)期間自行離開的人員無工資。及時處理緊急突發(fā)事件，防止重大事故發(fā)生者。1，員工有以下過失的，初犯者進行警告，并罰款十元。2，以下情況發(fā)生現(xiàn)場處以30元罰款。3，凡有以下情節(jié)者，給予開除且扣發(fā)當月所有工資以及保證金。保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3，三星店長：工資13004，四星店長：工資1350

　　

【正文】 ，做出解決方案試穿率高：立即反映到公司，公司向廠家及時追單，以免影響銷售；試穿率低或觸摸率低：立即反映到公司，做出處理方案（ 1）調(diào)離本店（ 2）做出促銷方案 三、出貨、入貨流程：因各店銷售情況不同公司會根據(jù)庫存平均原則做出調(diào)入、調(diào)出，請做好以下工作：入貨或調(diào)入： 1 位當班人員接貨—— 核查入庫單問清從哪里入 —— 看電腦是否相符 —— 登記手賬 —— 交接班時交接到下一班到貨明細 若從其它店內(nèi)調(diào)入同上，若不相XX 營銷中心 21 符，第一時間通知行政主 管處。 出貨：問清出處是哪里，如 1店 2店 3 店或公司在出庫單上標注清楚—— 寫出庫單 —— 第二、三聯(lián)交給物流部 —— 電腦轉(zhuǎn)倉單錄入 —— 交接班時交接到下一班轉(zhuǎn)倉明細。 未執(zhí)行以上通知的處理辦法： 1．超出以上時間 2 小時后：因電腦沒有記錄，并且該班銷售未報給后臺，則該班的銷售不計工資和業(yè)績，請慎重。 2．當天銷售全部未錄的，公司補錄做備注不計銷售，全店罰款 100元。立即執(zhí)行?。ㄒ蛏虉龌顒尤w加班的次日 10 點補錄完畢預(yù)期同上） 由行政部監(jiān)督執(zhí)行！ 10 點前根據(jù)各店電腦庫存情況調(diào)配貨品，若因銷售，但未錄單造 成無庫存的每次樂捐十元。例如： 2店 A款 175 庫存為 5件， 1 店 175 庫存為 1 件，故公司會做出 2 店調(diào)入 2 件到 1 店，若此時現(xiàn)貨只有 2 件了，也必須調(diào)入 1 店，本店承擔(dān)責(zé)任。 、入貨、出貨手賬電腦賬必須相符，若不相符或錯一次，樂捐十元。 （以上通知從 2020 年 11 月 30 日開始執(zhí)行，如未接到其他特殊通知，本通知保持有效） XX 營銷中心 22 二類商場店長薪資及晉升標準 1，一星至四星之間如何晉升？ 首先，公司每 3 個月進行一次評比，每次評比符合條件您都可以晉升一級，工資也相應(yīng)的增長。 評比標準： （ 1） 3 個月業(yè)績每月團隊任 務(wù)完成率在 85%以上 （ 2） 3 個月中店鋪任務(wù)完成率評比 2 次第一名 （ 3）商場排名上升 備注：以上 3 個標準缺一不可 2， 五星至九星之間如何晉升？ 評比標準： （ 1） 3 個月業(yè)績每月團隊任務(wù)完成率在 95%以上 （ 2） 3 個月中店鋪任務(wù)完成率評比 3 次第一名 （ 3）商場排名前 5 名 備注：以上 3 個標準缺一不可 3， 特別晉升： 連續(xù)兩個月店鋪任務(wù)完成率第一名，店鋪任務(wù)完成率在 95%以上，商場排名上升，立刻晉升一級。 4， 越級晉升 : 一星到四星店長 ，團隊任務(wù)完成率達 140%，并且商場排名上升、五星到九星店長，團隊任務(wù)完成率達 200%，并且商場排名上升，您可以越一級晉升 附：各級別工資標準： 成長期店長： 1000 代理店長：原工資 +100 提成 個人業(yè)績提成 一星店長至九星店長提成：三人團隊：完成個人任務(wù)額后按總提 總體任務(wù)未完成 1% 完成 % 超出部分 % 四人團隊：完成個人任務(wù)額后按總提 總體任務(wù)未完成 % 完成 1% 超出部分 % XX 營銷中心 23 1，一星店長：工資 1200 2，二星店長：工資 1250 3，三星店長：工資 1300 4，四星店長：工資 1350 5，五星店長：工資 1400 6，六星店長：工資 1450 7，七星店長：工資 1500 8，八星店長：工資 1550 9，九星店長：工資 1600 4, 總店長 ：工資 1700 由公司綜合考評選舉，負責(zé) 5 個以上專柜日常運營，駐店銷售及管理 降級制度 店鋪單月任務(wù)完成率達不到 70%店長樂捐 100 元，店鋪連續(xù)三個月完成任務(wù)額的 90%后由個人主動提出申請，財務(wù)審核后返還！若未完成不再返還。 連續(xù)兩個月任務(wù)完不成 70%降一級。 單月任務(wù)額完不成 50%的當月降一級 電腦操作，出現(xiàn)一次問題，樂捐 10 元。 所有賣場紀律性質(zhì)的樂捐由行政部工資中扣除，記錄時間，兩個月內(nèi)未犯同樣錯誤，由個人提出申請返還。 XX 營銷中心 24 二類商場導(dǎo)購如何晉升 各位戰(zhàn)友，您進入的是一個講求實效的企業(yè)，您和團隊的晉升是我們最大的心愿，下面請您了解一下晉升小竅門： 1，一星導(dǎo)購?fù)瓿僧斣轮鞴懿贾玫淖畹腿蝿?wù)額可在下月晉升二星導(dǎo)購 2，二星至七星之間如何晉升呢？ 首先，公司每 3 個月進行一次評比，每次評比符合條件您都可以晉升一級，工資也相應(yīng)的增長。 評比標準： 3 個月業(yè)績中至少有兩個月個人任務(wù)完成率在 85%以上，另一個月個人任務(wù)完成率在 90%以上 備注：此 2 個標準缺一不可，如果 3 個月當中有一個月沒有完成不可累積 . 3，八星至明星導(dǎo)購如何晉升呢？ 評比標準： 3 個月業(yè)績中至少有兩個月個人任務(wù)完成率在 95%以上，另一個月個人任務(wù)完成率在 100%以上 備注：此 2 個標準缺一不可，如果 3 個月當中有一個月沒有完成不可累積 . 3，資深導(dǎo)購如何晉升呢？ 經(jīng)過自己的努力順利晉升至明星導(dǎo)購以后， 您已經(jīng)是一名銷售高手了，只需在明星導(dǎo)購工作 1 年，且至少 8 個月任務(wù)額完成率在 90%以上即可晉升至資深形象顧問 . 4， 特別晉升： 您只需連續(xù)兩個月個人任務(wù)完成率在 95%以上立刻晉升一級。 5， 越級晉升 : 一星至七星您單月只需超過個人任務(wù)額 40%、八星至明星單月超過個人任務(wù)額 100%您可以越一級晉升。 實習(xí)期：前 3 天為選擇期，無薪資，第 4 天至第 7 天為學(xué)習(xí)期，每天十元補助 7 天后經(jīng)公司考核通過者，上崗接待顧客，未通過者繼續(xù)學(xué)習(xí) 實習(xí)期 800 提成 % 一星至資深形象顧問提成為 2%；完成任務(wù) %；超額部分 3% 附：各級別工資標準： 1，一星：工資 900 2，二星：工資 1000 3，三星：工資 1050 4，四星：工資 1100 XX 營銷中心 25 5，五星：工資 1150 6，六星：工資 1200 7，七星：工資 1250 8，八星：工資 1300 9，九星：工資 1350 10.，十星：工資 1400 11，明星導(dǎo)購： 工資 1450 12，資深形象顧問：工資 1500 降級制度 導(dǎo)購單月任務(wù)完成率達不到 70%，樂捐 50 元，樂捐后個人連續(xù)三個月完成任務(wù)額的 90%后由個人主動提出申請，財務(wù)審核后返還！若未完成不再返還。 連續(xù)兩月任務(wù)完不成 70%降一級。 單月任務(wù)額完不成 50%的當月降一級 電腦操作，出現(xiàn)一次問題，樂捐 10 元。 每天短信報銷售額給公司經(jīng)理，漏報一次樂捐 10 元。 所有賣場紀律性質(zhì)的樂捐由財務(wù)工資中扣除，記錄時間，兩個月內(nèi)未犯同樣錯誤，由個人提出申請返還。 一星以上導(dǎo)購（實習(xí)期不參與此評比） ，連續(xù)兩個月，在同類商場總業(yè)績排行榜上末位者自動淘汰。 XX 營銷中心 26 公司司歌 鏗鏘玫瑰 一切美好只是昨日沉醉 淡淡苦澀才是今天滋味 想想明天又是雨曬風(fēng)吹 再苦再累無懼無畏 身上的痛讓我難以入睡 腳下的路還有更多的累 追逐夢想總是百轉(zhuǎn)千回 無怨無悔從容面對 鏗鏘玫瑰 再多憂傷再多痛苦自己去背 鏗鏘玫瑰 縱橫四海笑傲天涯永不后退 思緒飄飛帶著夢想去追 我行我素做人要敢做敢為 人生苦短哪能半途而廢 不棄不餒無懼無畏 桃李爭輝颯爽英姿斗艷 成功失敗總是歡樂傷悲 紅顏嬌美承受雨打風(fēng)吹 拔劍揚眉豪情快慰 鏗鏘玫瑰 芳 心似水激情如火夢想鼎沸 鏗鏘玫瑰 縱橫四海笑傲天涯風(fēng)情壯美 以上條款認同并遵守簽名： 簽發(fā)：龔新友 15638838688 ： 381704589