公司人力資源管理實習(xí)周記-資料下載頁
2025-04-15 02:54本頁面
【正文】 涉及員工的調(diào)任、升遷、加薪等重大決定?？冃Э己说闹匾灾饕w現(xiàn)在以下三方面：1．影響xxx的競爭力2．2010年4月3日（第七周）實習(xí)內(nèi)容：激動人心的一周到了，終于接觸了xxx的薪酬管理，xxx的主要由五部分組成： 1)基本工資，2）效益工資，3）崗位工資，4）附加工資，5）特殊貢獻、特殊津貼。其中效益工資的分配中積極引入目前發(fā)達國家科學(xué)的得分因數(shù)法及點數(shù)法，即根據(jù)業(yè)績、績效、風(fēng)險度進行評估來確定效益工資的級別，從而形成比較穩(wěn)定的薪酬體系。期間我參加了定期進行全面的市場薪酬調(diào)查，確定比較科學(xué)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。市場薪酬調(diào)查的目的是為了參照本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬狀況，制定和調(diào)整xxx的薪酬水平與結(jié)構(gòu)，使之具有市場競爭力，保證xxx薪酬體系的外在公平性。薪資調(diào)查的主要內(nèi)容包括：薪酬政策、薪酬水平、保險福利、薪酬增長率、組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置等。因此我們認為xxx的薪酬體系也必須在充分了解市場的情況下做，每年都應(yīng)根據(jù)市場情況作周密分析、調(diào)整，使醫(yī)務(wù)員工和xxx達到共贏，才能真正起到有效激勵的作用。心得體會：薪酬這一板塊的學(xué)習(xí)讓我體會到薪酬是一把雙刃劍。一方面，是激勵員工卓有成效地工作、達成組織目標(biāo)的主要手段；另一方面，又是xxx運作的主要成本之一，一旦運用不當(dāng)，后果極為嚴(yán)重。另外，人力資源開發(fā)與管理的主要任務(wù)是：吸引人才、留住人才，使人才努力地為實現(xiàn)組織目標(biāo)而工作，而薪酬管理正是與完成上述任務(wù)息息相關(guān)。2010年4月10日（第八周）實習(xí)內(nèi)容：實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在總結(jié)最后一周的實習(xí)內(nèi)容。最后一周參與了xxx的勞動關(guān)系資料的整理，一直以來，xxx都始終堅持按時足額繳納各種保險，、醫(yī)療保險金29萬元、失業(yè)保險金6萬元。另外，xxx還為職工辦理了團體意外傷害保險及女職工“兩癌”保險，有效地解決了職工的后顧之憂。xxx成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解職工與院方在勞動關(guān)系中的矛盾，使勞動關(guān)系矛盾化解在xxx內(nèi)部，調(diào)解成功率達100%，實現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。建立完善了職代會制度，堅持了廣聽民言，集中民智制度，堅持了院務(wù)公開制度形成了和諧的勞動關(guān)系氛圍。心得體會：xxx通過開展創(chuàng)建和諧單位活動，確保了xxx和員工之間勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，促進了xxx的快速發(fā)展。這種長效機制的建立，促進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧xxx步入規(guī)范化的軌道?？梢哉fxxx在處理勞動關(guān)系上是值得借鑒的。
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