【導(dǎo)讀】勞動(dòng)保障卡的員工，需提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障卡數(shù)碼照相回執(zhí)?；橐鰻顩r、學(xué)歷等）。③人事檔案的管理體現(xiàn)公司對(duì)每個(gè)員工的重視。將視情節(jié)輕重給以解雇或其它處分。供，必須提交保證情況屬實(shí)，何時(shí)提供離職證明等聲明。備案，不退還本人。擬聘運(yùn)作崗位的員工由綜合管理部安排試用部門進(jìn)行跟線培訓(xùn)，合管理部，方可辦理入職手續(xù)。收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。試用期員工必須與正式員工同樣遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制。權(quán)延長(zhǎng)或終止試用。作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和審批表，經(jīng)過(guò)所在部門和綜合管理部考核后，經(jīng)總經(jīng)理審批后可適當(dāng)縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。市銀雁金融配套服務(wù)有限公司考核標(biāo)準(zhǔn)及工作手冊(cè)》。如因個(gè)人原因違反交通法規(guī)，其全部責(zé)任由個(gè)人。警的事故認(rèn)定書為準(zhǔn)）年度累計(jì)5次者給予辭退處理。追索經(jīng)濟(jì)賠償；觸犯法律的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理?；蛳蚬绢I(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映。

　　

【正文】 動(dòng)合同的續(xù)簽和終止 合同到期時(shí)，員工有重新選擇的權(quán)利（包括重新約定合同條款），公司將根據(jù)員工考核與工作業(yè)績(jī)，結(jié)合用人部門的評(píng)定及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提前一個(gè)月安排續(xù)簽工作。如公司不予續(xù)簽，將 提前 30日書面 通知員工本人，勞動(dòng)合同到期自然終止。 ? 崗位調(diào)動(dòng)或集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 當(dāng)員工崗位發(fā)生集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)或升遷時(shí) ,需先在本公司辦理完工作交接 或 離職手續(xù)后 ,才能轉(zhuǎn)調(diào)新的單位或部門。手續(xù)如下： 正式員工內(nèi)部流動(dòng)須在原服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理離退職手續(xù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意后根據(jù)《員工離職表》內(nèi)容辦理人事、行政各項(xiàng)手續(xù)，停繳社保及人身險(xiǎn)等，方可 在新服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理各項(xiàng)入職手續(xù)并工作（包括新簽勞務(wù)合同、繳納社保及人身險(xiǎn)等）。該員工在新服務(wù)機(jī)構(gòu)的入職時(shí)間應(yīng)按在原服務(wù)機(jī)構(gòu)的入職時(shí)間計(jì)算員工的工齡（由雙方人事管理員交接員工人事檔案及入職時(shí)間管理）。 試用期內(nèi)員工流動(dòng)，由新服務(wù)機(jī)構(gòu)按員工的原始入職時(shí)間延續(xù)試用期的管理及考核，其他手續(xù)參照正式員工的辦理。 ? 終止聘用 在試用期內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不提供任何補(bǔ)償。 公司有權(quán)視以下情況終止聘用，無(wú)需事先通知，不提供任何補(bǔ)償： （ 1） 蓄意不服從 上級(jí)合理及合法命令的； （ 2） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，違反公司《考核標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)辭退處分規(guī)定的； （ 3） 事先未得到公司批準(zhǔn)請(qǐng)假無(wú)故曠工一個(gè)工作日以上的； （ 4） 行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對(duì)社會(huì)或公司造成不良影響的； （ 5） 盜竊公司或同事財(cái)物，無(wú)故損毀公司財(cái)產(chǎn)，損毀公司重要文件資料的； （ 6） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重的； （ 7） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損的； （ 8） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂的； （ 9） 有嚴(yán)重欺詐行為，偽造個(gè)人資料或其它信息資料欺騙公司的； （ 10） 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而引致刑事 責(zé)任的。 ? 辭職 （ 1）員工在試用期內(nèi)提出辭職的，需提前三天申請(qǐng)并在辦理完正常的離職手續(xù)及工作交接后方可正式離職。 （ 2）正式錄用后的員工離職，需提前 30 日 向主管部門領(lǐng)導(dǎo)提交 書面辭職申請(qǐng)書 ，經(jīng)批準(zhǔn)后，到綜合管理部辦理完離職手續(xù)后方可正式離職。 （ 3）離職人員的工資及點(diǎn)補(bǔ)統(tǒng)一于員工離職后次月 15 日后發(fā)放。 溝通與交流 公司鼓勵(lì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，有利于保持公司和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，也是同事及各部門間高效協(xié)作的基礎(chǔ)，使每一位員工及 管理人員及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 投訴和合理化建議的溝通渠道 公司建立順暢的溝通渠道，員工的直接上級(jí)、部門經(jīng)理、人事部門等都將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果在工作中遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，請(qǐng)積極與上級(jí)溝通。 當(dāng)員工認(rèn)為自身利益受到侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)定的行為時(shí)，可以向部門經(jīng)理或綜合管理部提出投訴。如果接受投訴部門無(wú)法提供滿意的解決意見(jiàn)，投訴會(huì)被逐級(jí)提交，確保有明確的反饋。 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果員 工對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的想法，歡迎提出建議。 員工與公司各層管理 人員 之間除了日常的口頭溝通以外，還可 以通過(guò)員工 意見(jiàn) 信箱 為公司的管理工作提出建議和意見(jiàn)，這也是你工作情緒、投訴的途徑之一；公司為每位員工準(zhǔn)備了記錄日常工作的《工作日志》，日志也是你與公司溝通最直接、最有效的橋梁，公司管理 人員會(huì)針對(duì)你所寫的問(wèn)題及時(shí)給予回復(fù)。 企業(yè)文化 金融聯(lián)月刊 金融聯(lián)月刊是建設(shè)和宣傳金融聯(lián)企業(yè)文化的內(nèi)部刊物，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活。員工可從中了解金融聯(lián)集團(tuán)和公司內(nèi)部的最新動(dòng)態(tài)，最具有代表 性的思想和觀點(diǎn)。 文化?？c通訊員 公司在金融聯(lián) 文化報(bào)刊設(shè)立了專欄，并且在各下屬公司分設(shè)了稿件通訊員，員工、通訊員可以把自己的生活感受、工作心得、培訓(xùn)心得等寫下來(lái)投稿，篩選采用的優(yōu)秀稿件公司將給豐厚稿酬，同時(shí)，也可以讓你在這里展示自己的文采，讓集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，甚至客戶認(rèn)識(shí)你、了解你。 員工活動(dòng) 金融集團(tuán)以及公司內(nèi)部會(huì)不定期地組織文體活動(dòng)，這也是公司內(nèi)部增進(jìn)交流的好機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參與。 義工組織 送人玫瑰，手有余香，傳播文明，服務(wù)社會(huì) 。 在我們的有生之年，把歡樂(lè)、熱情、愛(ài)心無(wú)私地傳遞給他人，讓同 一藍(lán)天下能夠多幾張燦爛的笑臉，多幾縷溫暖的陽(yáng)光?? 經(jīng)福田義工聯(lián)授旗，公司員工自發(fā)于 20xx 年 7 月正式成立了“銀雁義工隊(duì)”。加入這個(gè)組織，充分體現(xiàn)了公司員工的精神風(fēng)貌，也是你體驗(yàn)快樂(lè)的源泉。 在職承諾 （ 1） 員工 入職 后 ，公司人事管理部門均為每一位員工建立了個(gè)人檔案，員工必須承諾提交的個(gè)人資料的真實(shí)性。 （ 2） 個(gè)人資料一旦發(fā)生變動(dòng)時(shí)務(wù)必及時(shí)通知人事管理部，并提交新的資料。 （ 3）緊急聯(lián)系人作為你任職期間發(fā)生緊急情況的聯(lián)絡(luò)人，必須提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、工作單位證明（蓋公章）同時(shí)提供有效的聯(lián)系地 址、聯(lián)系電話。 （ 4）緊急聯(lián)系人 為本地常住戶籍人員 。 （ 5）緊急聯(lián)系人有下列情況之一者 ,員工應(yīng)立即通知公司并及時(shí)更換： ① 緊急聯(lián)系人死亡或犯案者； ② 緊急聯(lián)系人的信用等發(fā)生重大變動(dòng)的； ③ 緊急聯(lián)系人提供虛假地址、電話等致使聯(lián)絡(luò)受阻或緊急聯(lián)系人出國(guó)、離境者。 附則： 考核制度 具體獎(jiǎng)勵(lì)及處罰條款參照下列《深圳市銀雁金融配套服務(wù)有限公司員工考核標(biāo)準(zhǔn)及工作手冊(cè)》執(zhí)行。