【導讀】接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準。為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。預防火災是每個員工的義務。凡違章造成事故的，一律追究。責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。傷員工應及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

　　

【正文】 業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。公司將采取銀行自動轉賬方式于每月的十五日發(fā)放工資。 調薪 調薪項 內容 加薪依據(jù) 加薪比例 頻率 周期 年末加薪 工齡 5％～ 15％ 1 年一次 12 月 晉升加薪 晉升 10％～ 70％左右 三個月一次 3 月以上 轉正加薪 轉正 根據(jù)洽談或規(guī)定 特殊貢獻 貢獻巨大 10％ 隨機 不定 年終實行雙倍工資；年底員工評估分數(shù)作為第二年工資漲幅的標準參考依據(jù)，根據(jù)公司業(yè)績，基層員工工資漲幅在（ 5％～ 15％）； 技工轉變：普工可以向維修員、拉長、調試員、工程師、車間主管等職位晉升為技術人員或管理人員，通過考核標準者按照技術人員標準或者管理人員標準發(fā)放待遇，每季度有相關的晉升名額，最優(yōu)者獲取晉升資格，同樣達到標準者可以享受一定 比例的加薪，加薪比例不可以高于晉升者； 作出對公司很大貢獻、給予公司挽留極大經(jīng)濟損失者可以獲得加薪機會，加薪比例在 10％ 管理人員的業(yè)績作為評判的加薪的標準；每年享受一定數(shù)額加薪，同級別員工加薪標準相當。 表現(xiàn)不好的員工不會加薪，但是也不會降薪； 納稅 公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。 社會保險金 1 公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用；按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。 年假 工作期內員工每年法定節(jié)假日，具體補助有人事部具體規(guī)定而定。 員 工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。 特殊假期 婚假 符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部將保留結婚證復印件。 產假 凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受 90 天帶薪分娩假期。產假期間工資照發(fā) ，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產假，按病假處理。 護理假 在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。） 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受 七 天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，不享受全薪喪假。 門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī) 療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，公司將給予每位符合條件的公司員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各公司自行制訂。 獎金以及福利 獎項：季度獎、全勤獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎； 部門管理人員享受季度、年終獎金、以及過節(jié)費補助，管理人員的季度獎根據(jù)各個部門的業(yè)績考核情況，業(yè)績差的不存在獎金，季度獎金額在 1000 元～ 3000 元不等，具體根據(jù)業(yè)績而定； 內容 獎項 發(fā)放 周期 評比時間 評比依據(jù) 數(shù)額比例 評獎資格 限定范圍 全勤獎 每月 月末統(tǒng)計 出勤情況 50～ 100 入職滿一個月 車間一線人員 季度獎 季度 10 季 度 月 統(tǒng)計 季度業(yè)績 0～ 15％ 入職滿一個月 所有人員 優(yōu)秀員工獎 季度 10 季 度 月 統(tǒng)計 員工表現(xiàn) 100～ 1000之間 試用期結束人員 所有人員 年終獎 開年第一個月 年末 公司業(yè)績 5％～ 15％＋0～ 1倍工資 試用期結束所有人員 所有人員 1 各種獎項的評定資格一覽表 條件 獎項 請假情況 遲到 /早退次數(shù) 工作表現(xiàn) 上班情況 全勤獎 月內沒有請假，除病假外（附帶醫(yī)院就診單據(jù)） 遲到次數(shù)不超過1 次時間在（ 5分鐘以內） 沒有罰單，無書面警告； 無曠 工 季度獎 季度請假次數(shù)不超過 3次； 遲到次數(shù)不超過3次，（每次時間不超過 30分鐘） 沒有罰單 無曠工情況 優(yōu)秀員工 季度請假次數(shù)不超過 2次 季度遲到，早退情況不超過 1 次（ 時間不超 過10分鐘） 無罰單 工作表現(xiàn)優(yōu)秀 無曠工 工作積極、努力 年終獎 累計月平均請假不到 2次； 遲到、早退不超過 2次每月； 無警告，無罰單； 年內曠工次數(shù)不超過 1次； 1 恒光彩人事部 20xx1130 提前 30 日提出離職申請 部門負責人了解情況 人事部受理，詢問情況 請示總經(jīng)理 人事部收回物品、證件 同意后 離職人填寫離職表 人事部核查各種信息填寫 人事部門結算工資 財務部接受工資信息 離職簽字，人事簽字 結算工資，離職完成 更新花名冊、填寫離職緣由與分析 原部門收回相關物品 五 、辭職手續(xù) 注釋 :提前 30 天按照正常程序辭職不扣任何押金 。提前 15 天 ~30 天內的扣除 10 天工資 。工資待遇次月發(fā)放 。提前 1~15 天辭工的員工需要扣除半月工資 。工資發(fā)放均在辭職離職的次月發(fā)放 。