【正文】 F、 無法親自簽假條的，需要部門經(jīng)理 或 主管代簽假條，病假者需要本人交醫(yī)院就診單據(jù)； 工資核算 ： 病假者需要向人事部門上交醫(yī)院就診單據(jù)，員工可以獲得 80％的日工資補(bǔ)償； 事假者， 按時(shí)間扣除相應(yīng) 工資； 六、 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭表揚(yáng)、書面表揚(yáng)、獎(jiǎng)金 ； 處分分為：口頭警告、書面警告、辭退； 以下行為均以辭退處理 ： 曠工連續(xù)三天（試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整），或年內(nèi)累計(jì)滿五天。在場員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場 1 處理事故。 未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi) 的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和 利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 二、員工行為規(guī)范 遵守公司規(guī)章制度，做到按時(shí)上班和下班； 尊重領(lǐng)導(dǎo)和上司、上司應(yīng)關(guān)懷下屬工作、生活； 禁止在車間內(nèi)部發(fā)生斗毆等影響紀(jì)律性行為，違者重處； 不得偷盜公司任何公共物品； 不得在公司內(nèi)部搞傳銷等違法活動(dòng)； 禁止 許吸食毒品； 不允許成立非正式、以及違法組織，違者辭退； 禁止在公司內(nèi)吸煙 禁止在上班時(shí)間處理其他私人事宜； 嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司； 1嚴(yán)禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用公司設(shè)備； 1嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具； 1嚴(yán)禁在工作場所聚眾鬧事； 三、 保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號； 董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 落實(shí)防火措施 重要場所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。 預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。 勞動(dòng)保護(hù) 禁止對機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置待物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用。 從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。 泄露公司機(jī)密資料，以至損害公司利益。 觸犯國家刑律，被公安機(jī)害拘留或逮捕。 損壞公司貴重物品。 工作時(shí)間酗酒 。 泄露公司機(jī)密，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況 。 緊急會(huì)議 ： 時(shí)間臨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況而定； 部門會(huì)議 ：根據(jù)各個(gè)部門自己情況而定； 第二章 生產(chǎn)車間管理制度 為了更好的發(fā)展本公司， 提高 生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，增強(qiáng)員工環(huán)境衛(wèi)生 意識(shí)以及文明意識(shí)，確保安全文明生產(chǎn)，特作如下規(guī)定： 一、實(shí)行范圍 ：大屏生產(chǎn)車間所有職、員工。 生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝酒 。 1 B： 員工 違反 下列規(guī)定 當(dāng)場給予 10 元罰單（重復(fù)累計(jì)） ： 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令 ,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員 ,精心組織生產(chǎn) ； 組長車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定 ,有權(quán)拒絕生產(chǎn) ,并報(bào)告質(zhì)保部和生產(chǎn)計(jì)劃部。 設(shè)備操作人員在生產(chǎn)使用完畢后 ,必須檢查、清理、保養(yǎng)該設(shè)備 ,保證設(shè)備下次正常運(yùn)行 ； 操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，使用設(shè)備要做到 “ 三絕緣 ” ，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源 ； 不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除 ；不按照要求者； 員工在操作同時(shí)做好日報(bào)表記錄，車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核完成情況，并在當(dāng)天下班前遞交人事部統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)不清析造成大額生產(chǎn)欠數(shù)量者罰款外追求其責(zé)任 。 本部門每位人員違反制度當(dāng)月處罰款金額不得超過 80 元，如有超額以嚴(yán)重警告或開除等處理 每月處罰的金額存放公司財(cái)務(wù)，作為員工的活動(dòng)其金。 3. 工資 發(fā)放時(shí)間定為每 月十 五 日 下午。 ③ 支票有效期為十天，對于已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。 2. 購買項(xiàng)目用品、支付項(xiàng)目費(fèi)用需 由部門指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷的，不預(yù)支付下一次差旅借款；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的，需寫明原因，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 員工出差返回后，填寫“ 出差 ”報(bào)銷單，出差報(bào)告，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。 員工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定： 住宿費(fèi) 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷），節(jié)約部分納 入月獎(jiǎng)金考核。 五 、 管理費(fèi)用申請及報(bào)銷 1. 購置辦公用品及支付辦公費(fèi)用，需有行政部門指定人員根據(jù)購置、審批計(jì)劃，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。 采購制度 關(guān)于采購程序的幾項(xiàng)規(guī)定