深圳恒光彩科技有限公司規(guī)章制度(參考版)
2025-05-30 20:33本頁(yè)面
【正文】 工資發(fā)放均在辭職離職的次月發(fā)放 。工資待遇次月發(fā)放 。 獎(jiǎng)金以及福利 獎(jiǎng)項(xiàng)：季度獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)； 部門管理人員享受季度、年終獎(jiǎng)金、以及過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助，管理人員的季度獎(jiǎng)根據(jù)各個(gè)部門的業(yè)績(jī)考核情況，業(yè)績(jī)差的不存在獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金額在 1000 元～ 3000 元不等，具體根據(jù)業(yè)績(jī)而定； 內(nèi)容 獎(jiǎng)項(xiàng) 發(fā)放 周期 評(píng)比時(shí)間 評(píng)比依據(jù) 數(shù)額比例 評(píng)獎(jiǎng)資格 限定范圍 全勤獎(jiǎng) 每月 月末統(tǒng)計(jì) 出勤情況 50～ 100 入職滿一個(gè)月 車間一線人員 季度獎(jiǎng) 季度 10 季 度 月 統(tǒng)計(jì) 季度業(yè)績(jī) 0～ 15％ 入職滿一個(gè)月 所有人員 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 季度 10 季 度 月 統(tǒng)計(jì) 員工表現(xiàn) 100～ 1000之間 試用期結(jié)束人員 所有人員 年終獎(jiǎng) 開(kāi)年第一個(gè)月 年末 公司業(yè)績(jī) 5％～ 15％＋0～ 1倍工資 試用期結(jié)束所有人員 所有人員 1 各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定資格一覽表 條件 獎(jiǎng)項(xiàng) 請(qǐng)假情況 遲到 /早退次數(shù) 工作表現(xiàn) 上班情況 全勤獎(jiǎng) 月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，除病假外（附帶醫(yī)院就診單據(jù)） 遲到次數(shù)不超過(guò)1 次時(shí)間在（ 5分鐘以內(nèi)） 沒(méi)有罰單，無(wú)書(shū)面警告； 無(wú)曠 工 季度獎(jiǎng) 季度請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò) 3次； 遲到次數(shù)不超過(guò)3次，（每次時(shí)間不超過(guò) 30分鐘） 沒(méi)有罰單 無(wú)曠工情況 優(yōu)秀員工 季度請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò) 2次 季度遲到，早退情況不超過(guò) 1 次（ 時(shí)間不超 過(guò)10分鐘） 無(wú)罰單 工作表現(xiàn)優(yōu)秀 無(wú)曠工 工作積極、努力 年終獎(jiǎng) 累計(jì)月平均請(qǐng)假不到 2次； 遲到、早退不超過(guò) 2次每月； 無(wú)警告，無(wú)罰單； 年內(nèi)曠工次數(shù)不超過(guò) 1次； 1 恒光彩人事部 20xx1130 提前 30 日提出離職申請(qǐng) 部門負(fù)責(zé)人了解情況 人事部受理，詢問(wèn)情況 請(qǐng)示總經(jīng)理 人事部收回物品、證件 同意后 離職人填寫(xiě)離職表 人事部核查各種信息填寫(xiě) 人事部門結(jié)算工資 財(cái)務(wù)部接受工資信息 離職簽字，人事簽字 結(jié)算工資，離職完成 更新花名冊(cè)、填寫(xiě)離職緣由與分析 原部門收回相關(guān)物品 五 、辭職手續(xù) 注釋 :提前 30 天按照正常程序辭職不扣任何押金 。 門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī) 療保險(xiǎn)。（男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā) ，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。申請(qǐng)婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。 特殊假期 婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。 年假 工作期內(nèi)員工每年法定節(jié)假日，具體補(bǔ)助有人事部具體規(guī)定而定。 表現(xiàn)不好的員工不會(huì)加薪，但是也不會(huì)降薪； 納稅 公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的十五日發(fā)放工資。 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。季度考評(píng)，根據(jù)員工的考勤、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。 培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立行等竿見(jiàn)影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容。 工作時(shí)間 按 公司上班規(guī)定， 工作時(shí)間定為每周 6 天， 8小時(shí) /天工作制 ； 工作時(shí)間為星期一至星期六 ，每天 （其中包括 1 小時(shí)的午餐，時(shí)間為 ）（生產(chǎn)一線員工工作時(shí)間提前一個(gè)小時(shí)，兩次下班時(shí)間提前半小時(shí) 。 工資下個(gè)月 15 號(hào)發(fā)放，有假期、禮拜天的情況，發(fā)工資日期推遲。試工期計(jì)算在試用期內(nèi)，入職一個(gè)月， 工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的， 公司再 給予一個(gè)月試用期，繼續(xù)表現(xiàn)不合格者， 公司可解除聘用關(guān)系。 一、 入職流程 招聘流程 人員入職 各個(gè)部門不同崗位人員在招聘完成后，入職時(shí)需要填寫(xiě)入職申請(qǐng)表， 作為人員人事資料，上交 2張彩色同底板 1 寸照片；身份證復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)相關(guān)證件復(fù)印件； 安排食宿，配發(fā)拖鞋，工衣工褲，以及鑰匙等物品，人事部門要做好登記； 交代上班事宜，需要培訓(xùn)者安排相關(guān)培訓(xùn)； 與各個(gè)部門的交接過(guò)程； 人員建立人事檔案和注冊(cè)電子備案資料； 為員工辦理上班卡； 試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試工 期。認(rèn)真抓好“防火災(zāi)、防盜竊、防霉變、防損壞”工作，杜絕責(zé)任事故的發(fā)生。建立健全和嚴(yán)格執(zhí)行各類物品采購(gòu)、出入庫(kù)驗(yàn)收、發(fā)放、保管制度。嚴(yán)格采購(gòu)申辦手續(xù)，努力降低采購(gòu)成本，實(shí)行“貨比三家，價(jià)比三家”的原則，保證品質(zhì)，杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)格把好損耗關(guān)。 十、采購(gòu)部人員要認(rèn)真執(zhí)行和自覺(jué)遵守招待所各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家各項(xiàng)有關(guān)政策法規(guī)，處處維護(hù)招待所的利益。 九、對(duì)于沒(méi)有采購(gòu)單或采購(gòu)申請(qǐng)單，沒(méi)有寫(xiě)明采購(gòu)的 物品、允許倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收負(fù)辦理入庫(kù)手續(xù)。 八、對(duì)于臨時(shí)采購(gòu)，沒(méi)有事先核定價(jià)格的采購(gòu)物品，由采購(gòu)部經(jīng)理核定價(jià)格后，在發(fā)票背后簽名確認(rèn)。倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收員對(duì)于沒(méi)有價(jià)格的物品 ， 只驗(yàn)收數(shù)量，不填寫(xiě)單價(jià)，不簽名，待核定價(jià)格后補(bǔ)簽。各部門有相應(yīng)的供應(yīng)商，歡迎推薦給采購(gòu)部門。如入庫(kù)核算人沒(méi)按要求入庫(kù)和核算，導(dǎo)致的失誤由入庫(kù)核算人負(fù)責(zé)。進(jìn)單地點(diǎn)：采購(gòu)部。應(yīng)急物品部門經(jīng)理可與采購(gòu)部經(jīng)理聯(lián)系后，根據(jù)實(shí)際情況，給予解決。每日 下午下班 前填好次日所需購(gòu)的 產(chǎn) 品，按單據(jù)一式三聯(lián)：
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