【正文】 （三）公司的各種業(yè)務(wù)檔案、客戶檔案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等；（四）公司的各種重要資料和軟盤；（五）合同書、項(xiàng)目建議書、投標(biāo)書、客戶委托書等；（六）公司的培訓(xùn)教材、企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、業(yè)務(wù)規(guī)范等；（七）其他屬于保密范圍內(nèi)的事項(xiàng)。二、 保密要求與措施（一）公司各部門起草的文件、報(bào)告、資料等凡涉及機(jī)密的必須在文頭注明，有關(guān)部門應(yīng)妥善保管；（二）凡涉及機(jī)密的傳真、文件、資料、圖表要嚴(yán)格登記手續(xù)。閱辦、遞送、保管、清理、歸檔、銷毀要有專人負(fù)責(zé)；（三）未經(jīng)許可不得隨意將公司有關(guān)重要文書資料攜帶離開(kāi)辦公場(chǎng)所；（四）各級(jí)會(huì)議內(nèi)容、文件在沒(méi)有下發(fā)前不向會(huì)議以外的人員透露、傳閱；（五）不在公共場(chǎng)所或親屬、親友中談?wù)摴緳C(jī)密；（六）不得隨意向客人提供閱讀公司的各類文件；（七）電腦、軟件要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用；（八）發(fā)現(xiàn)保密問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)；（九）不得使用公司的任何文檔、資料、信息或軟件做工作以外的任何事項(xiàng)；（十）員工離職時(shí)，應(yīng)按公司要求將所有涉及商業(yè)秘密的文件、資料、物品（含員工在服務(wù)期間因工作原因所積累的資料及工作成果）列出明細(xì)單，交還公司；離職后一年內(nèi)，非經(jīng)公司書面同意，不得有下列行為：l 違反競(jìng)業(yè)限制的約定；l 使用公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的客戶資源；l 誘導(dǎo)公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的員工離職，聘用公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)離職的員工。（十一）公司對(duì)掌握商業(yè)秘密且準(zhǔn)備離職的員工，可調(diào)整其崗位、給予最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的脫密期。待脫密期期滿，員工方可離職。三、 泄密責(zé)任（一）因過(guò)失泄密，視情節(jié)給予適當(dāng)處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同；（二）故意泄露機(jī)密的，立即解除勞動(dòng)合同；（三）員工違反保密規(guī)定給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（四）觸犯國(guó)家法律的，移交國(guó)家司法部門追究法律責(zé)任。第七章 安全管理制度一、 一般安全管理制度l 有客人來(lái)訪，應(yīng)讓其在前臺(tái)登記后進(jìn)入會(huì)議室。不得讓來(lái)訪者私自進(jìn)入辦公區(qū)域，進(jìn)入辦公區(qū)域需有公司員工陪同。l 員工遺失鑰匙、設(shè)備、文件等有可能導(dǎo)致不安全因素的物品或材料時(shí)應(yīng)立即向主管經(jīng)理報(bào)告，主管經(jīng)理應(yīng)采取有利于化解不安全因素的處理方法妥善處理。l 發(fā)生員工詐騙、做私單、泄露公司機(jī)密以及其他違反公司規(guī)定的行為時(shí)，知情員工應(yīng)及時(shí)向相關(guān)主管報(bào)告。員工知情不報(bào)，視為包庇行為，公司可以視該行為給公司造成的損失，追究其的相關(guān)責(zé)任。二、 員工應(yīng)做好以下自身安全防護(hù)工作（一）鎖好自己保管的保險(xiǎn)柜和文件柜；（二）保管好個(gè)人重要物品及個(gè)人保管的公司財(cái)務(wù)資料；（三）在外走訪或出差時(shí)應(yīng)妥善保管好攜帶的證件、現(xiàn)金、重要文件和票證等；（四）在下班或離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)對(duì)辦公桌面進(jìn)行清理，不得將重要文件遺留在辦公桌上，并鎖好放有重要文件的辦公抽屜和文件柜；（五）下班或辦公室無(wú)人時(shí)應(yīng)將辦公室內(nèi)的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等關(guān)好。有關(guān)重要部門如會(huì)計(jì)室等，未經(jīng)允許，員工不得擅自進(jìn)入。三、 消防制度（一）嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；（二）員工應(yīng)懂得滅火器的使用，會(huì)報(bào)警。愛(ài)護(hù)消防器材；（三）電器設(shè)備必須符合安全技術(shù)要求，有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決；（四）公司內(nèi)部消防通道嚴(yán)禁放置易燃、易爆等危險(xiǎn)品；（五）最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)檢查計(jì)算機(jī)、空調(diào)、電燈、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等第八章 獎(jiǎng)懲制度一、 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為四種：嘉獎(jiǎng)、記功、晉升、獎(jiǎng)金。（一）有下列情形之一的，給予嘉獎(jiǎng)：l 工作勤勉、忠于職守、態(tài)度積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，在本崗位工作上做出較為突出成績(jī)的；l 廉潔自律、奉公守法、以司為家、一塵不染，有突出事跡的；l 品行端正、誠(chéng)實(shí)信用、謙虛謹(jǐn)慎、誠(chéng)懇待人，受到普遍贊譽(yù)的；l 遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，服從管理，令行禁止，具有典型事跡的；l 愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，協(xié)調(diào)促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)優(yōu)異的；l 在經(jīng)營(yíng)管理工作中取得較為突出成績(jī)的；l 在其他方面有較為突出的表現(xiàn)的；（二）有下列情形之一的，給予記功：l 發(fā)現(xiàn)安全隱患、或遇有突發(fā)事變，妥善處理、勇于負(fù)責(zé)，為公司避免災(zāi)害、挽回影響或經(jīng)濟(jì)損失的；l 工作積極進(jìn)取、不斷探索、勇挑重?fù)?dān)，為公司的工作做出重大貢獻(xiàn)的；l 超額完成工作任務(wù)，取得優(yōu)異工作成績(jī)或良好經(jīng)濟(jì)效益的；l 積極建議建言，合理化建議被公司采納后產(chǎn)生明顯效果的；l 積極進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，對(duì)公司的銷售工作做出特殊貢獻(xiàn)的；l 堅(jiān)持原則，身體力行，模范遵守規(guī)章制度，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，有重大立功表現(xiàn)的；l 取得其它較大功績(jī)的。（三）有下列情形之一的，給予晉級(jí)：l 研究成果對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生重大影響的；l 合同期內(nèi)三次或者年度內(nèi)兩次獲得記功獎(jiǎng)勵(lì)的；l 對(duì)公司的貢獻(xiàn)具有典型意義和推廣價(jià)值的。（四）有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：l 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、泄密、損害公物及有關(guān)本公司權(quán)益的；l 追求工作效率，大幅度提前完成重大任務(wù)的；l 公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（五）獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)與程序員工獲得以上獎(jiǎng)勵(lì)，由所在單位提出，報(bào)請(qǐng)責(zé)權(quán)主管和公司領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事部備案。部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)獲得以上獎(jiǎng)勵(lì)，由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)提出，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事部備案。二、 懲處懲處分為書面警告和辭退兩種形式。（一）員工有下列情形之一的，給予書面警告處分：l 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退、串崗達(dá)到3次，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退、串崗達(dá)到5次的；l 相互之間代打卡的；l 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指令和調(diào)動(dòng)的；l 上班時(shí)間做與工作、生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情，或消極怠工的；l 破壞員工之間團(tuán)結(jié)，或組織小團(tuán)體，給工作和生產(chǎn)造成不良影響的；l 安全事故、質(zhì)量事故、設(shè)備事故的責(zé)任者；l 酒后上班或班中飲酒的；l 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司蒙受損失的；l 違反規(guī)章制度而不聽(tīng)勸阻的；l 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定，做損害公司利益的事情的；l 行為不端或做有傷風(fēng)化行為的；l 恐嚇、脅迫、欺騙或危害他人的；l 偷盜或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)的；l 違反治安管理?xiàng)l例的；l 有違反員工守則、儀容儀表、行為規(guī)范以及本手冊(cè)規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)遵守的其他規(guī)定行為的。（二）有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司給予辭退處理：l 累計(jì)受到3次書面警告的；l 連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的；l 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成3000元以上嚴(yán)重?fù)p失的；l 服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；l 不聽(tīng)從公司的正當(dāng)指令或者不服從正當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)動(dòng)的；l 有嚴(yán)重影響公司正常工作秩序行為的；l 無(wú)理取鬧，打架斗毆，或?qū)ι霞?jí)、同事有嚴(yán)重侮辱行為的；l 兩次以上工作前或班中飲酒的；l 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，導(dǎo)致不良后果的；l 有嚴(yán)重的貪污、盜竊、欺騙、賭博、吸毒、流氓等行為的；l 在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，有收取客戶回扣、傭金、禮金行為的；l 有嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信譽(yù)行為的；l 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或有包庇員工違法亂紀(jì)行為的；l 故意破壞或損壞公司設(shè)備、財(cái)物給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；l 非法侵占公司財(cái)物，價(jià)值在3000元以上，拒不歸還的；l 未經(jīng)所在單位備案或批準(zhǔn)，在其他單位從事有固定收入的兼職工作或建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位書面提出，拒不改正的；l 故意毀損、涂改、竊取公司重要文檔或偽造、變?cè)旎虮I用公司印信的；l 違反保密制度，泄露公司機(jī)密，侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致公司蒙受較大損失的；l 向公司提供虛假材料或信息的。包括但不限于虛假醫(yī)療證明、虛假發(fā)票、虛假資料、虛假學(xué)歷、虛假身份等；l 嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，釀成事故，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；l 嚴(yán)重違反員工宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；l 嚴(yán)重違反車輛管理制度有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；l 被依法追究刑事責(zé)任或違反《治安管理處罰法》受到治安處罰或被被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的；l 有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為或者發(fā)生其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。（三）處理手續(xù)與程序依據(jù)本條對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，由所在部門提交處罰材料，行政人事部復(fù)核后填寫《員工處罰申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政人事部辦理處罰手續(xù)并公告執(zhí)行。32 /