【正文】 （三）公司的各種業(yè)務檔案、客戶檔案、財務數(shù)據(jù)、人事檔案等；（四）公司的各種重要資料和軟盤；（五）合同書、項目建議書、投標書、客戶委托書等；（六）公司的培訓教材、企業(yè)數(shù)據(jù)庫、業(yè)務規(guī)范等；（七）其他屬于保密范圍內(nèi)的事項。二、 保密要求與措施（一）公司各部門起草的文件、報告、資料等凡涉及機密的必須在文頭注明，有關(guān)部門應妥善保管；（二）凡涉及機密的傳真、文件、資料、圖表要嚴格登記手續(xù)。閱辦、遞送、保管、清理、歸檔、銷毀要有專人負責；（三）未經(jīng)許可不得隨意將公司有關(guān)重要文書資料攜帶離開辦公場所；（四）各級會議內(nèi)容、文件在沒有下發(fā)前不向會議以外的人員透露、傳閱；（五）不在公共場所或親屬、親友中談論公司機密；（六）不得隨意向客人提供閱讀公司的各類文件；（七）電腦、軟件要嚴格管理，不得隨便亂放、亂用；（八）發(fā)現(xiàn)保密問題應及時上報；（九）不得使用公司的任何文檔、資料、信息或軟件做工作以外的任何事項；（十）員工離職時，應按公司要求將所有涉及商業(yè)秘密的文件、資料、物品（含員工在服務期間因工作原因所積累的資料及工作成果）列出明細單，交還公司；離職后一年內(nèi)，非經(jīng)公司書面同意，不得有下列行為：l 違反競業(yè)限制的約定；l 使用公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的客戶資源；l 誘導公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的員工離職，聘用公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)離職的員工。（十一）公司對掌握商業(yè)秘密且準備離職的員工，可調(diào)整其崗位、給予最長不超過6個月的脫密期。待脫密期期滿，員工方可離職。三、 泄密責任（一）因過失泄密，視情節(jié)給予適當處理；情節(jié)特別嚴重的予以解除勞動合同；（二）故意泄露機密的，立即解除勞動合同；（三）員工違反保密規(guī)定給公司造成損失的，應承擔賠償責任；（四）觸犯國家法律的，移交國家司法部門追究法律責任。第七章 安全管理制度一、 一般安全管理制度l 有客人來訪，應讓其在前臺登記后進入會議室。不得讓來訪者私自進入辦公區(qū)域，進入辦公區(qū)域需有公司員工陪同。l 員工遺失鑰匙、設備、文件等有可能導致不安全因素的物品或材料時應立即向主管經(jīng)理報告，主管經(jīng)理應采取有利于化解不安全因素的處理方法妥善處理。l 發(fā)生員工詐騙、做私單、泄露公司機密以及其他違反公司規(guī)定的行為時，知情員工應及時向相關(guān)主管報告。員工知情不報，視為包庇行為，公司可以視該行為給公司造成的損失，追究其的相關(guān)責任。二、 員工應做好以下自身安全防護工作（一）鎖好自己保管的保險柜和文件柜；（二）保管好個人重要物品及個人保管的公司財務資料；（三）在外走訪或出差時應妥善保管好攜帶的證件、現(xiàn)金、重要文件和票證等；（四）在下班或離開辦公室時，應對辦公桌面進行清理，不得將重要文件遺留在辦公桌上，并鎖好放有重要文件的辦公抽屜和文件柜；（五）下班或辦公室無人時應將辦公室內(nèi)的電腦、打印機、復印機等關(guān)好。有關(guān)重要部門如會計室等，未經(jīng)允許，員工不得擅自進入。三、 消防制度（一）嚴禁攜帶易燃、易爆等危險品進入公司；（二）員工應懂得滅火器的使用，會報警。愛護消防器材；（三）電器設備必須符合安全技術(shù)要求，有問題應及時解決；（四）公司內(nèi)部消防通道嚴禁放置易燃、易爆等危險品；（五）最后離開公司的員工應檢查計算機、空調(diào)、電燈、打印機、復印機等第八章 獎懲制度一、 獎勵公司對員工的獎勵辦法分為四種：嘉獎、記功、晉升、獎金。（一）有下列情形之一的，給予嘉獎：l 工作勤勉、忠于職守、態(tài)度積極、認真負責，在本崗位工作上做出較為突出成績的；l 廉潔自律、奉公守法、以司為家、一塵不染，有突出事跡的；l 品行端正、誠實信用、謙虛謹慎、誠懇待人，受到普遍贊譽的；l 遵章守紀，嚴于律己，服從管理，令行禁止，具有典型事跡的；l 愛護團體榮譽，協(xié)調(diào)促進內(nèi)部團結(jié)表現(xiàn)優(yōu)異的；l 在經(jīng)營管理工作中取得較為突出成績的；l 在其他方面有較為突出的表現(xiàn)的；（二）有下列情形之一的，給予記功：l 發(fā)現(xiàn)安全隱患、或遇有突發(fā)事變，妥善處理、勇于負責，為公司避免災害、挽回影響或經(jīng)濟損失的；l 工作積極進取、不斷探索、勇挑重擔，為公司的工作做出重大貢獻的；l 超額完成工作任務，取得優(yōu)異工作成績或良好經(jīng)濟效益的；l 積極建議建言，合理化建議被公司采納后產(chǎn)生明顯效果的；l 積極進行產(chǎn)品開發(fā)，對公司的銷售工作做出特殊貢獻的；l 堅持原則，身體力行，模范遵守規(guī)章制度，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭，有重大立功表現(xiàn)的；l 取得其它較大功績的。（三）有下列情形之一的，給予晉級：l 研究成果對公司的生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟效益產(chǎn)生重大影響的；l 合同期內(nèi)三次或者年度內(nèi)兩次獲得記功獎勵的；l 對公司的貢獻具有典型意義和推廣價值的。（四）有下列情形之一的，給予獎金獎勵：l 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、泄密、損害公物及有關(guān)本公司權(quán)益的；l 追求工作效率，大幅度提前完成重大任務的；l 公司認為其他應當給予物質(zhì)獎勵的情形。（五）獎勵手續(xù)與程序員工獲得以上獎勵，由所在單位提出，報請責權(quán)主管和公司領導審批，行政人事部備案。部門主管級以上領導獲得以上獎勵，由直屬主管領導提出，報公司主管領導審批，行政人事部備案。二、 懲處懲處分為書面警告和辭退兩種形式。（一）員工有下列情形之一的，給予書面警告處分：l 一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退、串崗達到3次，一個年度內(nèi)累計遲到、早退、串崗達到5次的；l 相互之間代打卡的；l 無正當理由不服從工作指令和調(diào)動的；l 上班時間做與工作、生產(chǎn)無關(guān)的事情，或消極怠工的；l 破壞員工之間團結(jié)，或組織小團體，給工作和生產(chǎn)造成不良影響的；l 安全事故、質(zhì)量事故、設備事故的責任者；l 酒后上班或班中飲酒的；l 無正當理由，延誤公事致公司蒙受損失的；l 違反規(guī)章制度而不聽勸阻的；l 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定，做損害公司利益的事情的；l 行為不端或做有傷風化行為的；l 恐嚇、脅迫、欺騙或危害他人的；l 偷盜或故意破壞公司財產(chǎn)的；l 違反治安管理條例的；l 有違反員工守則、儀容儀表、行為規(guī)范以及本手冊規(guī)定的員工應當遵守的其他規(guī)定行為的。（二）有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司給予辭退處理：l 累計受到3次書面警告的；l 連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的；l 嚴重失職，營私舞弊給公司造成3000元以上嚴重損失的；l 服務態(tài)度惡劣，給公司利益或聲譽造成嚴重損害的；l 不聽從公司的正當指令或者不服從正當?shù)膷徫徽{(diào)動的；l 有嚴重影響公司正常工作秩序行為的；l 無理取鬧，打架斗毆，或?qū)ι霞?、同事有嚴重侮辱行為的；l 兩次以上工作前或班中飲酒的；l 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，導致不良后果的；l 有嚴重的貪污、盜竊、欺騙、賭博、吸毒、流氓等行為的；l 在從事經(jīng)營活動中，有收取客戶回扣、傭金、禮金行為的；l 有嚴重損害公司名譽和信譽行為的；l 利用職權(quán)對員工打擊報復或有包庇員工違法亂紀行為的；l 故意破壞或損壞公司設備、財物給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失的；l 非法侵占公司財物，價值在3000元以上，拒不歸還的；l 未經(jīng)所在單位備案或批準，在其他單位從事有固定收入的兼職工作或建立勞動關(guān)系，經(jīng)單位書面提出，拒不改正的；l 故意毀損、涂改、竊取公司重要文檔或偽造、變造或盜用公司印信的；l 違反保密制度，泄露公司機密，侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，導致公司蒙受較大損失的；l 向公司提供虛假材料或信息的。包括但不限于虛假醫(yī)療證明、虛假發(fā)票、虛假資料、虛假學歷、虛假身份等；l 嚴重違反公司安全規(guī)定，釀成事故，導致公司蒙受重大損失的；l 嚴重違反員工宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失的；l 嚴重違反車輛管理制度有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或給公司造成3000元以上經(jīng)濟損失的；l 被依法追究刑事責任或違反《治安管理處罰法》受到治安處罰或被被拘留、勞動教養(yǎng)的；l 有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為或者發(fā)生其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果的。（三）處理手續(xù)與程序依據(jù)本條對員工進行處罰時，由所在部門提交處罰材料，行政人事部復核后填寫《員工處罰申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政人事部辦理處罰手續(xù)并公告執(zhí)行。32 /