公司辦公室日常管理制度-資料下載頁
2025-04-15 00:32本頁面
【正文】 續(xù)。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。二、社會(huì)保險(xiǎn)員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》后，公司需為其繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金繳費(fèi)、生育保險(xiǎn)金基數(shù)是按員工上年月平均應(yīng)發(fā)工資額來核定，如果上年應(yīng)發(fā)工資額未達(dá)到社會(huì)平均工資的60%，繳費(fèi)基數(shù)按社會(huì)平均工資的60%繳納，如果上年應(yīng)發(fā)工資額超過社會(huì)平均工資的60%，繳費(fèi)基數(shù)則按上年實(shí)際應(yīng)發(fā)工資額繳納。養(yǎng)老金企業(yè)繳納費(fèi)率費(fèi)率20%、個(gè)人繳納費(fèi)率8%，醫(yī)療金企業(yè)繳納費(fèi)率6%、個(gè)人繳納費(fèi)率2%，%。員工培訓(xùn)管理辦法所有新入職員工必須進(jìn)行職前教育培訓(xùn)，如公司概況、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工福利等的教育培訓(xùn)；各用人部門根據(jù)新入職員工的崗位要求對其進(jìn)行相應(yīng)的工作要求、崗位要求、操作規(guī)程、協(xié)作關(guān)系、安全守則、注意事項(xiàng)等內(nèi)容的進(jìn)行教育培訓(xùn)。為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由辦公室備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報(bào)銷的費(fèi)用。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記備案，由綜合辦保存相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。員工內(nèi)部調(diào)崗管理辦法為加強(qiáng)對員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的管理，特制定本辦法；公司員工的調(diào)動(dòng)分為因工調(diào)崗、因人調(diào)崗。因工調(diào)崗是因工作需要調(diào)動(dòng)員工崗位，因人調(diào)崗是因個(gè)人不勝任本崗位工作或本人提出調(diào)崗要求而調(diào)整其崗位。因工調(diào)崗由員工因工調(diào)入部門提出調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、總經(jīng)理簽字認(rèn)可后，由綜合辦辦理《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》審批手續(xù)，通知調(diào)崗人員本人于1日內(nèi)與調(diào)出單位辦妥移交手續(xù)，并至調(diào)入部門報(bào)到，如因特殊原因在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情延長移交期限。員工本人提出調(diào)崗要求的，必須提交本人調(diào)崗書面申請書，申請書經(jīng)本部門及調(diào)入部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，到綜合辦領(lǐng)取《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》后，由綜合辦辦理其調(diào)動(dòng)手續(xù)。 員工離退休管理辦法公司男性員工退休年齡不超過60歲，女性年齡不超過55歲，到達(dá)此年齡人員必須無條件退出公司管理崗位，需要返聘的需由總經(jīng)理審批，在二線服務(wù)，原則上不得擔(dān)任管理職務(wù)。 12
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