電氣專職行為規(guī)范評分標準-資料下載頁
2025-04-14 22:48本頁面
【正文】 額外工作事項被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名：? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內的目標設定總績效分數(shù) 25 %工作中的協(xié)調配合15%工作態(tài)度 20 %工作結果的有效性25%完成工作的及時性15 %工作量績效積分的結果說明績效積分（=權重績效評分等級）績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分）權重(合計100%)指標名稱至 三、建議與主管溝通，根據(jù)崗位工作性質的重要程度， 以及員工自身特點定出有自己崗位特點的權重日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表－部室專職崗位
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