【導(dǎo)讀】優(yōu)質(zhì)服務(wù),降低糾紛,有利于促進(jìn)科室可持續(xù)性發(fā)展原則。實(shí)行崗位技能、勞動數(shù)量、服。根據(jù)科室績效考核結(jié)果核算科室??己藘?nèi)容,逐步建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的獎勵分配機(jī)制。按照正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、中級。專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、合同聘任人員進(jìn)行區(qū)分,應(yīng)科室手術(shù)臺次記分標(biāo)準(zhǔn)考核。由科主任、護(hù)士長、以及病人滿意度調(diào)查組,根據(jù)有關(guān)醫(yī)療。服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。紛處理處罰規(guī)定執(zhí)行。處罰數(shù)額直接從科室獎金中扣除。+科室管理效益考核分?jǐn)?shù)。