xxx電子廠管理制度-資料下載頁
2025-04-14 13:27本頁面
【正文】 警送公安法辦。( 4 )非法煽動員工聚眾鬧事，有怠工行為和具體后果者。( 5 )傳播不實謠言， 誣陷、誹謗、中傷他人，故意損害和挑撥勞資關(guān)系者。( 6 )不聽從合理指揮調(diào)動，防礙生產(chǎn)秩序者。( 7 )據(jù)公為私玩忽職守，無理取鬧、違反工廠食宿規(guī)定。( 8 )在廠區(qū)或宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架鬧事、進(jìn)行派系活動及地方團(tuán)體主義活動者。 A：如一人單方面動手打人被工廠開除離廠時無工資支領(lǐng)。 B：如兩人動手打架，將被工廠同時開除，離廠時先動手打人者無工資支領(lǐng)。 C：打架導(dǎo)致他人受傷的，工廠將即時報警送公安法辦。( 9 )偷竊他人財物、盜竊工廠財產(chǎn)物品者，工廠將即時報警送公安法辦。(10)屬因違法違規(guī)被工廠開除的，離廠時將其薪資將用作相應(yīng)的違法違紀(jì)后果賠償，如不夠賠償?shù)乃凸沧肪科浞韶?zé)任。十四 離 職(辭工)一. 新進(jìn)人員在面試錄取進(jìn)廠試用后，必須遵守工廠有關(guān)規(guī)定認(rèn)真工作、服從工作分配。3個月試用期內(nèi)若員工自行終止試用屬自動離職，其不領(lǐng)取工資。若不能達(dá)到生產(chǎn)要求，不能適應(yīng)工作環(huán)境，工廠將予以辭退。若被試用部門辭退其不扣除工資。二. 過三個月試用期后的員工離職須在下表日期前提出離職申請，履行審批核準(zhǔn)手續(xù)，流程如下：管理部領(lǐng)取辭職報告書部門審批工廠審批管理部交工廠所發(fā)物品結(jié)算工資辦離廠手續(xù)： 員工在試用期內(nèi)需提前7天提出辭工申請； 員工試用期過后辭工需提前30天提出辭工申請；，如有特殊情況需離廠或返家的可以申請事假。三個月試用期內(nèi)強行要辭工者扣除壹個月工資；在試用期內(nèi)正常辭工者，不享受當(dāng)月全勤獎、生產(chǎn)獎和其它補貼。《辭職書》向上司提出辭工申請并按規(guī)定的程序?qū)徟?，正常辭工的結(jié)算工資時可不扣有關(guān)款項；但屬急辭工的要按規(guī)定扣除壹個月底薪并且不享有當(dāng)月全勤獎、生產(chǎn)獎和其它補貼 (提前15天內(nèi)辭工為急辭工)；如提前15~29天提出辭工的扣除未滿30天的相應(yīng)天數(shù)的底薪并不享有當(dāng)月全勤獎、生產(chǎn)獎和其它補貼。，未交回的物品按原價扣除，扣除款項按物品廠價計算，并且廠服和廠鞋一律洗干凈交回管理部，未洗者扣清潔費10元。：早上07：30之前，中午11：3013：00，下午17：00過后均可放行(注：提前十分鐘之前將行李提到保安室，否則不放行)，其它時間一律不放行(特殊情況除外)。離職人員一經(jīng)離職，需在當(dāng)天支領(lǐng)工資，辦好手續(xù)盡快離廠不得以任何借口在工廠就餐或留宿，屬正常辭職因故須在規(guī)定日期次日離廠的要向管理部提出申請，經(jīng)管理部批準(zhǔn)方可留宿。放行條程序：管理部拿放行條宿舍長簽名管理部系長級以上核準(zhǔn)交保安室注：工廠規(guī)定每星期二、六下午4：305：30更換與領(lǐng)取廠服、工鞋、頭巾、帽子等。(如鞋柜需換鎖或修理請及時告知管理部處理)。十五 獎 勵工廠鼓勵全體雇員對工廠的生產(chǎn)程序簡化、品質(zhì)改善、管理改善、進(jìn)行技術(shù)更新和工藝改進(jìn)，對提出合理化建議或技巧方案經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)并實施后，確實為工廠的產(chǎn)品質(zhì)量得到改善和提高，節(jié)約成本并創(chuàng)造較大的利潤者，工廠給予適當(dāng)?shù)莫剟?，獎勵金額工廠根據(jù)具體情況而定。 十六 內(nèi)部溝通工廠內(nèi)部溝通以管理部為主要負(fù)責(zé)部門，管理部將工廠內(nèi)部的通知與公告以書面形式張貼在工廠的公告板上供全體員工閱覽。特殊情況溝通處理可依下列方式：員工對工廠的意見與建議溝通： A：工作方面意見與建議可口頭或書面形式向直屬上司提出。 B：對工廠行政后勤管理方面意見與建議可直接向管理部口頭或書面提出，也可以書面形式將意見或建議投放在工廠“管理部意見箱”內(nèi)，管理部將指定專人定期打開意見箱收集員工意見進(jìn)行登記，并指定專門對意見內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查與處理，必要時將意見報告工廠最高管理層。 C：為了避免少數(shù)人在寫“投訴書”時不能實事求是并客觀的進(jìn)行投訴發(fā)生惡意誣陷、誹謗、中傷他人，管理部對“投訴書”上無投訴人簽名或匿名的投訴不受理或只作為參考用。如有實名投訴的，管理部一定會接受投訴意見并將處理結(jié)果進(jìn)行反饋投訴人或公布處理結(jié)果，如管理部查實投訴人投訴內(nèi)容屬惡意中傷誹謗他人的將按工廠處罰規(guī)定進(jìn)行處罰！員工在廠區(qū)內(nèi)如遇突發(fā)事件（例：宿舍水電氣設(shè)施損壞、火災(zāi)、人員意外傷害等），除必要的自我救助外，同時應(yīng)在第一時間內(nèi)以口頭通知上司或管理部人員安排處理。十七 附 則以上條例和規(guī)章如有不詳盡之處，可參照工廠其它相關(guān)條例，其內(nèi)容和當(dāng)?shù)卣c國家有關(guān)法律和法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)，工廠內(nèi)部各部門具體工作指示和工作條例可由各部門另行制定并報管理部備案，由各部門監(jiān)督執(zhí)行，此乃工廠作業(yè)員之管理守則，工廠保留修改完善之權(quán)利并負(fù)責(zé)解釋，如有修改在工廠內(nèi)公告，并以公告后的條款為準(zhǔn)。生效生期：2005年05月01日 ，全部更新版本：04版 管理部發(fā)行： （副）總經(jīng)理批準(zhǔn)：備注：全體同事注意紅色分為04版修正追加部分?。?！12 / 1
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