來(lái)料加工電子廠人事管理規(guī)則制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:32本頁(yè)面
【正文】 生工作守則者?！ ?．初次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者?！ ?．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者?！ ?．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者?！ ?．在廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。 9．破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 七．有下列事跡者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過(guò)或視情節(jié)罰款: 1．擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者?！ ?．泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。 3．?dāng)y帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者?！ ?．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具。 5．撕毀公文或公共文件者。 6．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者?！ ?．拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者?！ ?．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者， 9．工作時(shí)間在工作場(chǎng)制造私人對(duì)象者。（如：使用公司計(jì)算機(jī)打私人文件） 10．造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。 八．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過(guò)或罰款?！ ?．對(duì)上級(jí)批示未報(bào)告正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者?！ ?．因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人?！ ?．在工作場(chǎng)地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者?！ ?．投機(jī)取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者?！ ?．對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者?！ ?．工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺(jué)者。 九．有下列事跡者，經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告給予解雇之：1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。2．對(duì)雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。3．違反勞動(dòng)合同情節(jié)重大者。4．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。6．無(wú)正當(dāng)理由、曠工三日者。7．各種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往他處工作者。8．聚眾要力，妨害生產(chǎn)秩序者。9．張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、足以破壞勞資情感者。10．在廠區(qū)內(nèi)賭博（含宿舍）11．偷竊同仁或公有財(cái)物者。12．利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害13．侵占公有財(cái)產(chǎn)或營(yíng)私舞弊。14．15．在廠房、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)非指定場(chǎng)區(qū)吸煙16．在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。17．年度內(nèi)累積滿二次大過(guò)者。18．依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕者。19．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員者。20．其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。21．門(mén)衛(wèi)值勤中睡覺(jué)犯滿3次。 十．前項(xiàng)各款本公司從知悉解雇原因之起解雇，并不發(fā)給該員工之薪資作為懲處。情節(jié)嚴(yán)重者，送司法機(jī)關(guān)處理。十一。獎(jiǎng)勵(lì)方式依下列規(guī)定計(jì)算之，于當(dāng)月薪資發(fā)放。 1．記嘉獎(jiǎng)一次者 總共：10元 2．記小功一次者 總共：50元 3．記大功一次者 總共：100元十二。懲罰方式依下列規(guī)定計(jì)算之： 1．記申誡一次者 扣10元 2．記小過(guò)一次者 扣50元 3．記大過(guò)一次者 扣100元第十九條 離職 一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定之天數(shù)提出申請(qǐng)?！ ?．試用期滿之作業(yè)員3天前后提出. 2．試用期滿之文員及干部15天前提出或完成工作交接?！ ?．簽約人員按簽約規(guī)定。 二、經(jīng)批準(zhǔn)離職者須依規(guī)定向有關(guān)單位辦理離職手續(xù)，繳回識(shí)別登記公司借予之公物，未繳回者扣繳該項(xiàng)成本費(fèi)，手續(xù)完全辦妥后方可離開(kāi)。 三、離職人員不發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金、年節(jié)獎(jiǎng)金及其它非薪資項(xiàng)目之獎(jiǎng)金或津貼。 四、未于規(guī)定天數(shù)提出申請(qǐng)或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金，其薪資納入員工福利。 五、任職未滿六個(gè)月離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等成本費(fèi)。 六、離職者應(yīng)于離職兩個(gè)月內(nèi)親自或委托他人領(lǐng)取薪資，超過(guò)期限將不發(fā)給該項(xiàng)薪資，其薪資納入員工福利。第二十條 其它 其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規(guī)定辦理或另行公告。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。29 / 2
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