【導(dǎo)讀】另行頒布之，修改時亦同。，或身體有缺陷無法勝任工作。育、行為規(guī)范教育、了解基本工作流程、隊列訓(xùn)練。，試用期為九十天。試用期間所擔(dān)任之工作，經(jīng)核定不能勝任者，可不經(jīng)預(yù)告予以解雇。試用員工離職時依其實際。工作日計算其工資。級別之干部由協(xié)理級核準(zhǔn)后任命生效。先行任用，級別視同佐理。因疏忽未打卡或打錯他人卡片者，應(yīng)持單位課長級。章計一次遲到，余此類推。管簽準(zhǔn)后送人事單位補辦。若因本人責(zé)任，則視其情節(jié)輕重給予扣發(fā)。與工作日互相調(diào)換時，得于休假日出勤。超過十五分鐘須請事。假，未請假則視為曠工。之必要需加班時，得由各廠事先擬定，并公布之。單位人員應(yīng)一律出勤。探親假八種，其規(guī)定如下。假與住院傷病假合計不得超過四個月。附縣級醫(yī)院之診斷證明書予事實發(fā)生之三日內(nèi)提出申請。予產(chǎn)假五星期，流產(chǎn)者給予流產(chǎn)假兩星期。明或流產(chǎn)證明提出申請。最遲應(yīng)予告假日起十五日內(nèi)補辦，逾期未辦者以事假論。，因故不能加班者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，

　　

【正文】 門處理并物歸原主，嚴(yán)重者應(yīng)立即上報處理。 。 ，應(yīng)按指定路線執(zhí)勤，并記錄巡邏時間。 ，如遇有可疑人物或發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可攜出物品者，應(yīng)立即采取緊急措施并報告上級。凡遇已力不能及之事，應(yīng)立即報告上級或向駐廠干部求援，不得籍故逃避責(zé)任。 ，應(yīng)留心察看門窗、水、電源是否關(guān)閉，易燃物之放置及防火設(shè)施是否得當(dāng)。 ：保衛(wèi)人員應(yīng)忠實看守本公司一切設(shè)備及財物，如有異常情 形，應(yīng)采取適當(dāng)措施處理之。 、盜竊、暴動等突發(fā)事故時，保衛(wèi)人員應(yīng)立即采取 29 適當(dāng)措施，并將實際情形報告上級或公安機關(guān)。 ，應(yīng)立即報告上級，并依指示采取緊急措施。 。 。 。 。 。 九 生活區(qū) 、舍監(jiān)、清潔工、花工、修繕工擔(dān)任生活區(qū)之管理工作。 （宿舍、綠地、停車場、文康室、球場、小商店、餐廳等）、水電設(shè)施、宿舍配備及修繕、排污管道、生活垃圾、門戶管制、信件收發(fā)、播音系統(tǒng)及電話服務(wù)、衛(wèi)生工具管制等。 、舍監(jiān)對生活區(qū)內(nèi)之不法行為或外來災(zāi)害須及時通報公安機關(guān)，或向上級匯報。 。 30 。 。 。 ，一律取消住宿資格。 、離職之員工，應(yīng)于翌日六時三十分前離開生活區(qū)。 出單，經(jīng)舍監(jiān)查驗后簽字，再將物品移至保衛(wèi)室存放檢查，最后保衛(wèi)組主管簽字后方可攜出。 （如電視、玻璃門窗、床鋪、衛(wèi)生洗浴設(shè)施等），如有疏于管理或惡意破壞該項修理費或賠償費由管理人員或破壞者支付，并視情節(jié)輕重予以處分。 、烹飪食物或私自接配電線及裝接電器。 。 。 。 ，其余衣物須收入柜中，鞋及盥洗用具須置晾曬。 。 。 31 。 ，遺失責(zé)任自負。 、喝酒、賭博等。 、櫥柜 上隨意涂寫、張貼字畫或釘掛物品。 。 、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。 。 、電不得浪費，應(yīng)隨手關(guān)燈，水龍頭、飲水器用畢即關(guān)。 、廁所清潔。 。 十 食堂 ，并應(yīng)保持衣帽整潔。 ，工作中嚴(yán)禁談笑打鬧。 （每季度一次），新進人員須持有縣級以上醫(yī)院出具的體驗合格證明。 ，不得偷工減料、敷衍塞責(zé)、杜絕生、餿飯菜情況發(fā)生。 32 、葷素分開、確保食品品味純正。 、霉變、病毒食品，確保食品新鮮、衛(wèi)生。 ，以杜絕食物中毒。 ，不得借故延誤。 ，廚具上 不得有污痕及積垢。 ，每次餐后應(yīng)擦拭桌椅。每天清洗一次地板。 ，通風(fēng)、排污設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。 ，其他食堂工作人員應(yīng)協(xié)調(diào)合作，各負其責(zé)，共同搞好膳食供應(yīng)工作。 ，帳務(wù)清楚，錢物相符。 ，并作好下月收支預(yù)算。 ，遵守食堂正常秩序，并保持就餐環(huán)境清潔。 十一 環(huán)境衛(wèi)生 33 。 。 ，各部門員工應(yīng)將指定區(qū)域進行清掃。門窗、樓梯扶手、盥洗設(shè)備須擦洗干凈。 ，無臭味。輔助設(shè)施良好。若有損壞應(yīng)及時修復(fù)。 ，經(jīng)常清除雜草、垃圾等物。 、橡膠、鞋材等各種之廢料應(yīng)及時清理。 。 樓層之樓梯均由上層樓所在單位負責(zé)。如：一樓至二樓樓梯由二樓單位負責(zé)，其 余依此類推。 、樓鍋爐房、電房、工務(wù)倉、車庫之衛(wèi)生均由使用單位負責(zé)。 ，由所在樓面之單位負責(zé)。 。 。 附則一 職工醫(yī)療互助基金 一、目的：為使本廠員工在身體受到非公傷性病理侵害時能夠得到及 34 時與良好之醫(yī)治，保證員工之身心健康，免除其后顧之憂，特設(shè)立職工醫(yī)療互助基金（以下簡稱“基金”）。 二、用途：基金僅用于本廠員工受到非因公傷害、疾病后，一次醫(yī)療費用超過人民幣五十元以上部分 之補助。 三、來源：基金從員工工資中提取，月提取額為應(yīng)領(lǐng)工資之千分之五。 四、補助辦法： 基金以職工工齡長短補助，規(guī)定如下：工齡不足半年者補助醫(yī)療費用百分之五十（指超出人民幣五十元以上部分，后同），以后每半年增加百分之五，達到百分之百后不再增加。 與上款同時使用，工齡不足半年者，每年補助金額不得超過一千元，以后每半年增加金額五百元，達到五千五百元后不再增加。 可補助醫(yī)療費用項目為：掛號費、治療費、藥費、檢驗費、注射費、病理檢查費、手術(shù)費、護理費等。 基金發(fā)放之核準(zhǔn)、監(jiān)督、執(zhí)行單位為“職工醫(yī)療 互助基金執(zhí)行委員會”，委員會原則上由課長級以上干部組成，每半年改選一次。主任委員全面負責(zé)委員會工作，有權(quán)核準(zhǔn)醫(yī)療費用之報銷，公布收支狀況，同時接受委員之質(zhì)詢及建議。如有半數(shù)以上委員對主任委員工作不滿，委員會有權(quán)改選主任委員。 基金設(shè)專戶存取，由專人負責(zé)，并依財務(wù)制度做帳。 基金之運用依如下程序：領(lǐng)取申請表格 — →人事部門提供入廠時 35 間證明 — →廠醫(yī)務(wù)室證明審核 — →主任委員審核 — →領(lǐng)取補助費用。 未經(jīng)廠醫(yī)批準(zhǔn)不得外出就醫(yī)，否則不享受此待遇。 如有未盡事宜另訂之。 姓名 工號 證件號碼 廠（部） 課 組 若拾到此本，請君按上面資料送至本人，謝謝！