【正文】 十日內(nèi)提出申請或過后補(bǔ)辦手續(xù)。 ：員工因普通傷害或 疾病確不能上班者可給病假。未住院者，全年合計不得超過三十日；住院者不得超過三個月；未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過四個月。員工普通傷病假超上述規(guī)定之期限，須以事假抵充，抵充后仍未痊愈者得以資遣。享假員工必須檢附縣級醫(yī)院之診斷證明書予事實發(fā)生之三日內(nèi)提出申請。 ：員工因公或職業(yè)災(zāi)害而致殘，傷害者在其治療、休養(yǎng)期間給予公傷假。享假員工必須檢附單位經(jīng)理級（含）以上主管簽準(zhǔn)及縣級醫(yī)院之診斷證明書于事實發(fā)生三日內(nèi)提出申請。 ：員工因有事故，必須親自處理者給予事假，全年合計 不得超過二十五日。享假員工必須事先提出申請。 ：員工按法令規(guī)定應(yīng)給予公假者給予公假。員工因生產(chǎn)原因非星期日休假須有廠最高主管簽準(zhǔn)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函送至考勤員，三日以上須經(jīng)理級核準(zhǔn)，七日以上須協(xié)理級核準(zhǔn)。 ：女性員工因分娩或流產(chǎn)（以妊娠三個月以內(nèi)者為限）給予產(chǎn)假五星期，流產(chǎn)者給予流產(chǎn)假兩星期（其假期不得公開）。上述女性員工到職滿六個月以上者，于假期期間工資照發(fā)，到職未滿六人月者減半發(fā)給（須試用期滿）。享假員工必須檢附縣級醫(yī)院之出生證 9 明或流產(chǎn)證明提出申請。 假：員工任職滿一定期限者，可依規(guī)定申請?zhí)接H假，規(guī)定另定之。 請假申請（非事假、病假）未能出示有關(guān)證明文件者，最遲應(yīng)予告假日起十五日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期未辦者以事假論。 ，因故不能加班者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則以曠工論。 四 薪資 （或件資），文員及文員以上人員按月計算。 ，對熟練人員之工資須由聘任主管申請，經(jīng)廠最高主管核準(zhǔn)，送至有關(guān)部門。 ，由主管依實 際工作績效予以評估加以調(diào)整。 、喪、產(chǎn)、公假其假期內(nèi)之工資照發(fā)，如不請足假期，其未休日數(shù)，不另發(fā)工資。 。 ，國定假日之工資照發(fā)，如出勤則加發(fā)工資。 ，如有下列情形者，依規(guī)定扣減之： ，自入廠日期起如遇到假日，則該假日工資照發(fā)。 10 、病假（指工作日）一次連續(xù)滿五天以上者（合并計算），在請假期間如遇到假日之工資不得照發(fā)。 、病假系跨月，則所遇例假之工資亦不 得照發(fā)。 、病假期間所公布者，則該員工之例假日仍按未對調(diào)前之例假日為準(zhǔn)。 、日薪、件資（包括團(tuán)體件資）三類。文員及文員以上職員均屬月薪范圍。原則上公司內(nèi)能實行件資之單位均應(yīng)采取件資，非件資員工則采取日薪（除月薪人員外）。 員工實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款項 ：應(yīng)發(fā)工資 =實際底薪 +職加 +例加津貼 +生產(chǎn)獎金 +加班金額 +醫(yī)療津貼 +全勤獎 +其它加項。 其中：實際底薪、醫(yī)療津貼、例假津貼 、職加： 非破月入廠者：實際底薪 =（底薪 +職級） [1－（事假 +病假 +曠工）/30] 職加 =職務(wù)津貼 [1－（事假 +病假 +曠工） /30] 例加津貼 =（底薪 +職務(wù)津貼）例假天數(shù) /30 注：上述職加、醫(yī)療津貼只對事假 +病假 +曠工大于五天（含）者方進(jìn)行扣罰。 11 破月入廠者，實際底薪 =（底薪 +職級） [1－（破月日 +事假 +病假 +曠工） /月份天數(shù) ] 醫(yī)療津貼 =全月醫(yī)療津貼（ 1－破月日 /月份天數(shù)） 例加津貼 =（底薪 +職務(wù)津貼）例假天數(shù) /月份天數(shù) 加班金額 =總加班時數(shù) 全勤獎：公司為了鼓勵員工出滿勤，特設(shè)全 勤獎，具體指員工當(dāng)月除公司規(guī)定之休息日外均無遲到、早退、請假、曠工則給予三十元全勤獎。若有下述情形，其扣罰標(biāo)準(zhǔn)是： 遲到或早退一次扣 2 元，遲到或早退累計二次扣 6 元，遲到或早退累計三次扣 20 元，遲到或早退累計三次以上者無全勤獎，五次算曠工半天，六次算曠工一天，以下類推。 請假半天以內(nèi)扣 5 元，請假半天以上，一天（含）以內(nèi)扣 10 元，請假一天以上，一天半（含）以內(nèi)扣 20 元，請假一天半以上無全勤獎。 曠工半天扣 10 元，曠工一天扣 20 元，曠工一天以上無全勤獎。 注：星期日請假不扣全勤獎，曠工扣工資及全勤獎。破月入廠者當(dāng) 月無全勤獎。破月入廠指非當(dāng)月一日報到者。破月日 =報到日期－ 1，以下同。 ：應(yīng)發(fā)工資 =實際底薪 +全勤獎 +加班金額 +醫(yī)療津貼 +生產(chǎn)獎金 +其他加項。其中：實際底薪、醫(yī)療津貼： 非破月者：實際底薪 =（底薪 +職級）實際出勤數(shù) /當(dāng)月天數(shù) 12 破月者：實際底薪 =（底薪 +職級） [1－（破月日 +事假 +病假 +曠工）/月份天數(shù) ] 全勤獎、醫(yī)療津貼標(biāo)準(zhǔn)同月薪人員。 加班金額 =總加班時數(shù) ：應(yīng)發(fā)工資 =件資 +全勤獎 +醫(yī)療津貼 +生產(chǎn)獎金 +其它加項 件資包括個人件資及團(tuán)體件資，團(tuán)體件資 詳見相應(yīng)文件。 其中：醫(yī)療津貼同月薪人員，生產(chǎn)獎金、全勤獎標(biāo)準(zhǔn)同月薪人員，無件資按日薪計算。 應(yīng)扣款項 =房租費(fèi) +清潔費(fèi) +勞務(wù)費(fèi) +醫(yī)療互助金 +其他扣款項。 其中：醫(yī)療互助金 =應(yīng)發(fā)工資的千分之五，房租費(fèi)、清潔費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)隨實際狀況變化。 （薪資發(fā)放期前辦完手續(xù)者），若該員工上月為件資，則上月工資仍以件資計算。月薪或日薪人員上月薪資計算方法與在職人員同，本月薪資計算同上所述。實發(fā)薪資 =上月實發(fā)薪資 +本月實發(fā)薪資。 終離職者（薪資發(fā)放期后離職者），本月實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)扣款項 13 應(yīng)發(fā)工資 =實際底薪 +職加 +例加津貼 +加班金額 +醫(yī)療津貼 +其他加項