【正文】 十日內(nèi)提出申請(qǐng)或過(guò)后補(bǔ)辦手續(xù)。 ：?jiǎn)T工因普通傷害或 疾病確不能上班者可給病假。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)三十日；住院者不得超過(guò)三個(gè)月；未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)四個(gè)月。員工普通傷病假超上述規(guī)定之期限，須以事假抵充，抵充后仍未痊愈者得以資遣。享假員工必須檢附縣級(jí)醫(yī)院之診斷證明書(shū)予事實(shí)發(fā)生之三日內(nèi)提出申請(qǐng)。 ：?jiǎn)T工因公或職業(yè)災(zāi)害而致殘，傷害者在其治療、休養(yǎng)期間給予公傷假。享假員工必須檢附單位經(jīng)理級(jí)（含）以上主管簽準(zhǔn)及縣級(jí)醫(yī)院之診斷證明書(shū)于事實(shí)發(fā)生三日內(nèi)提出申請(qǐng)。 ：?jiǎn)T工因有事故，必須親自處理者給予事假，全年合計(jì) 不得超過(guò)二十五日。享假員工必須事先提出申請(qǐng)。 ：?jiǎn)T工按法令規(guī)定應(yīng)給予公假者給予公假。員工因生產(chǎn)原因非星期日休假須有廠最高主管簽準(zhǔn)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函送至考勤員，三日以上須經(jīng)理級(jí)核準(zhǔn)，七日以上須協(xié)理級(jí)核準(zhǔn)。 ：女性員工因分娩或流產(chǎn)（以妊娠三個(gè)月以內(nèi)者為限）給予產(chǎn)假五星期，流產(chǎn)者給予流產(chǎn)假兩星期（其假期不得公開(kāi)）。上述女性員工到職滿六個(gè)月以上者，于假期期間工資照發(fā)，到職未滿六人月者減半發(fā)給（須試用期滿）。享假員工必須檢附縣級(jí)醫(yī)院之出生證 9 明或流產(chǎn)證明提出申請(qǐng)。 假：?jiǎn)T工任職滿一定期限者，可依規(guī)定申請(qǐng)?zhí)接H假，規(guī)定另定之。 請(qǐng)假申請(qǐng)（非事假、病假）未能出示有關(guān)證明文件者，最遲應(yīng)予告假日起十五日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期未辦者以事假論。 ，因故不能加班者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。 四 薪資 （或件資），文員及文員以上人員按月計(jì)算。 ，對(duì)熟練人員之工資須由聘任主管申請(qǐng)，經(jīng)廠最高主管核準(zhǔn)，送至有關(guān)部門(mén)。 ，由主管依實(shí) 際工作績(jī)效予以評(píng)估加以調(diào)整。 、喪、產(chǎn)、公假其假期內(nèi)之工資照發(fā)，如不請(qǐng)足假期，其未休日數(shù)，不另發(fā)工資。 。 ，國(guó)定假日之工資照發(fā)，如出勤則加發(fā)工資。 ，如有下列情形者，依規(guī)定扣減之： ，自入廠日期起如遇到假日，則該假日工資照發(fā)。 10 、病假（指工作日）一次連續(xù)滿五天以上者（合并計(jì)算），在請(qǐng)假期間如遇到假日之工資不得照發(fā)。 、病假系跨月，則所遇例假之工資亦不 得照發(fā)。 、病假期間所公布者，則該員工之例假日仍按未對(duì)調(diào)前之例假日為準(zhǔn)。 、日薪、件資（包括團(tuán)體件資）三類。文員及文員以上職員均屬月薪范圍。原則上公司內(nèi)能實(shí)行件資之單位均應(yīng)采取件資，非件資員工則采取日薪（除月薪人員外）。 員工實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款項(xiàng) ：應(yīng)發(fā)工資 =實(shí)際底薪 +職加 +例加津貼 +生產(chǎn)獎(jiǎng)金 +加班金額 +醫(yī)療津貼 +全勤獎(jiǎng) +其它加項(xiàng)。 其中：實(shí)際底薪、醫(yī)療津貼、例假津貼 、職加： 非破月入廠者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)） [1－（事假 +病假 +曠工）/30] 職加 =職務(wù)津貼 [1－（事假 +病假 +曠工） /30] 例加津貼 =（底薪 +職務(wù)津貼）例假天數(shù) /30 注：上述職加、醫(yī)療津貼只對(duì)事假 +病假 +曠工大于五天（含）者方進(jìn)行扣罰。 11 破月入廠者，實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)） [1－（破月日 +事假 +病假 +曠工） /月份天數(shù) ] 醫(yī)療津貼 =全月醫(yī)療津貼（ 1－破月日 /月份天數(shù)） 例加津貼 =（底薪 +職務(wù)津貼）例假天數(shù) /月份天數(shù) 加班金額 =總加班時(shí)數(shù) 全勤獎(jiǎng)：公司為了鼓勵(lì)員工出滿勤，特設(shè)全 勤獎(jiǎng)，具體指員工當(dāng)月除公司規(guī)定之休息日外均無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工則給予三十元全勤獎(jiǎng)。若有下述情形，其扣罰標(biāo)準(zhǔn)是： 遲到或早退一次扣 2 元，遲到或早退累計(jì)二次扣 6 元，遲到或早退累計(jì)三次扣 20 元，遲到或早退累計(jì)三次以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)，五次算曠工半天，六次算曠工一天，以下類推。 請(qǐng)假半天以內(nèi)扣 5 元，請(qǐng)假半天以上，一天（含）以內(nèi)扣 10 元，請(qǐng)假一天以上，一天半（含）以內(nèi)扣 20 元，請(qǐng)假一天半以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。 曠工半天扣 10 元，曠工一天扣 20 元，曠工一天以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。 注：星期日請(qǐng)假不扣全勤獎(jiǎng)，曠工扣工資及全勤獎(jiǎng)。破月入廠者當(dāng) 月無(wú)全勤獎(jiǎng)。破月入廠指非當(dāng)月一日?qǐng)?bào)到者。破月日 =報(bào)到日期－ 1，以下同。 ：應(yīng)發(fā)工資 =實(shí)際底薪 +全勤獎(jiǎng) +加班金額 +醫(yī)療津貼 +生產(chǎn)獎(jiǎng)金 +其他加項(xiàng)。其中：實(shí)際底薪、醫(yī)療津貼： 非破月者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)）實(shí)際出勤數(shù) /當(dāng)月天數(shù) 12 破月者：實(shí)際底薪 =（底薪 +職級(jí)） [1－（破月日 +事假 +病假 +曠工）/月份天數(shù) ] 全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療津貼標(biāo)準(zhǔn)同月薪人員。 加班金額 =總加班時(shí)數(shù) ：應(yīng)發(fā)工資 =件資 +全勤獎(jiǎng) +醫(yī)療津貼 +生產(chǎn)獎(jiǎng)金 +其它加項(xiàng) 件資包括個(gè)人件資及團(tuán)體件資，團(tuán)體件資 詳見(jiàn)相應(yīng)文件。 其中：醫(yī)療津貼同月薪人員，生產(chǎn)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)同月薪人員，無(wú)件資按日薪計(jì)算。 應(yīng)扣款項(xiàng) =房租費(fèi) +清潔費(fèi) +勞務(wù)費(fèi) +醫(yī)療互助金 +其他扣款項(xiàng)。 其中：醫(yī)療互助金 =應(yīng)發(fā)工資的千分之五，房租費(fèi)、清潔費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)隨實(shí)際狀況變化。 （薪資發(fā)放期前辦完手續(xù)者），若該員工上月為件資，則上月工資仍以件資計(jì)算。月薪或日薪人員上月薪資計(jì)算方法與在職人員同，本月薪資計(jì)算同上所述。實(shí)發(fā)薪資 =上月實(shí)發(fā)薪資 +本月實(shí)發(fā)薪資。 終離職者（薪資發(fā)放期后離職者），本月實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)扣款項(xiàng) 13 應(yīng)發(fā)工資 =實(shí)際底薪 +職加 +例加津貼 +加班金額 +醫(yī)療津貼 +其他加項(xiàng)