【文章內容簡介】 應扣款項 =房租費 +其他應扣款項 其中： 實際底薪 =（底薪 +職級）出勤天數(shù) /月份天數(shù) 職加 =職務津貼出勤天數(shù) /月份天數(shù) 例加津貼 =（底薪 +職務津貼）出勤天數(shù) /月份天數(shù) 醫(yī)療津貼 =全月醫(yī)療津貼離職生效日期 /當月天數(shù) 月薪人員加班費 =加班小時 日薪人員加班費 =加班小時，無職務津貼及例加津貼。 件資人員按日薪計。 房租費 =全月房租離職生效日期 /月份天數(shù) ：由月薪調為日薪或件資人員，應由員工直屬主管提出，逐級審核簽準后送人事單位方為有效，該員工自生效日起不再享受月薪人員待遇。 ：由于人事升遷引起的職務津貼調整，應按公司規(guī)定的手續(xù)簽準后由人事單位制出薪資調整表交至薪資主管單位，薪資主管單位根據(jù)薪資調整表方可修改薪資資料。 底薪調整：公司員工在試用期滿后，由單位主管依實際工作績效加以評估后填寫人事異動單，呈報人事單位，通過人事評議會討論，最后 14 由人事單位制出薪資調整表由協(xié)理級主管簽準后交至 薪資主管單位，薪資主管單位根據(jù)薪資調整表方可修改薪資資料。非試用期滿之底薪調整依同樣程序辦理。 ：每月工資發(fā)放日后五天內為填寫薪資異常表時間，超過此限不予受理。若員工認為本人薪資計算有誤，應報至本廠（課）人事助理，由人事助理將本廠（課）之薪資異常情況造冊，注明原因（無需主管簽名），將其送至薪資主管單位。薪資主管單位應在接到異常表五天內，根據(jù)校核結果制出薪資異常表，注明補發(fā)額，補發(fā)原因（或不予補發(fā)原因），送各廠人事助理，由各廠主管簽準后送回，由薪資單位主管簽準后，該薪資 計入員工下月薪資。 。 10 日 — 15 日為薪資發(fā)放日期。薪資發(fā)放工作由薪資主管單位負責，各部門應派員協(xié)助發(fā)放。 ，由協(xié)理級主管簽準后必須在 8 日前送至薪資主管單位，則該獎金列入員工下月薪資。 五 離職 15 離職單由管理部總務課控制發(fā)放。離職人員到本單位人事助理處領取離職單，管理部總務課對各廠離職單發(fā)放起監(jiān)督作用。管理部離職人員到總務助理處領取離職單 （各廠總務可以根據(jù)本廠實際情況進行修改本廠內離職單領取辦法）。 ：由本人填寫離職單（需填寫清楚工號、姓名或郵寄地址），課長級干部簽準后直接交給本單位人事助理辦理后辦簽準手續(xù)。班長級以下人員 — →廠總務人事意見 — →廠長 — →（副）經理（高專）；組長級以上干部 — →管理部總務人事意見 — →廠長 — →（副）經理（高專） — →副協(xié)理。 ：連續(xù)曠工三天或一個月內累計六天之員工，予以解雇，由單位人事助理代其填寫離職單，并辦理手續(xù)。 、開除：屬勸退、開除者由單 位人事助理填寫離職單，并辦理離職手續(xù)。開除必須有獎懲通知單。 、勸退人員必須在辦完離職手續(xù)后之翌日六時三十分前離廠。 。 、勸退、開除人員離廠，對逾時不離廠者可采取強制手段驅其出廠。離職、勸退、開除人員名單由管理部人事 16 通知守衛(wèi)，再由守衛(wèi)將執(zhí)行情況回饋至管理部人事。 每月二十日 9： 30—— 11： 14： 30—— 17： 30 發(fā)放離職人員薪資（包括勸退、開除人員）。離職薪資憑離職單 領取，遺失離職單須向薪資單位辦理掛失手續(xù)，經經理級簽字后方可領取薪資。 ： （如危及本廠員工、干部人身安全，影響本廠之生產秩序等）。 （識別卡、餐券??）。 。 。 ，如有不服從調動或因工作散慢影響正常生產者，單位主管可以開除處理。 號寄至離職人員所在處。 。兩個月內未領取工資不予發(fā)放。 ，需有委托書方可由填寫人領取薪資。 六 獎懲 17 、小功、大功、獎金、晉升。 、小過、大過、開除。 ，三次小功等于一大功。 ，三次小過等于一大過。 注：警告一次罰款 10 元，嘉獎一次獎勵 10 元，依此類推。相同級別之獎懲于記錄時可 以相互抵銷。 。 、復核并簽署意見。 。 。 、歸檔，并送薪資部門備案。 ，予以獎勵。 。 。 ，致能提高工作效率。 ，使公司免受或減少損失。 設備、生產方法及其他業(yè)務上有關事項，經 18 確認對公司有貢獻。 ，能事先阻止或報告或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失。 、忠于職守并無錯誤積壓，堪為全體員工之楷模。 ，深獲客戶贊許者。 。 （視情況獎勵）。 ，成績優(yōu)良。 ，予以警告處分。 ， 情節(jié)輕微者。 。 ，騷擾鄰座和同事。 ，有損公司形象。 ，亂丟果皮紙屑。 ，廢馳公務，情節(jié)輕微。 。 。 ，經查屬實。 ，挑撥是非或在公司內帶頭不守規(guī)定，有事實證明，但情節(jié)輕微者。 19 ，損毀機器工具。 辱、威脅等。 。 ，導致工作安全之誤。 ，有事實證明。 。 、怠工、睡覺（若為守工人員國重處罰）。 ，情節(jié)較輕者。 。 ，私帶親友進入 廠區(qū)。 、匿藏考勤卡。 。 ，私自出借公司物品。 ，予以記大過處分。 ，經勸導仍不聽從者。 。 。 。 20 ，情節(jié)嚴重者。 。 ，偷窺其他部門之材料、半成品或成品。 、品管及守衛(wèi)人員