【正文】 括火災、爆炸、人員傷害導致休克/昏迷/部分肢體缺失、死亡等情況），當事人或目擊者立即就近報告所在崗位保安員和部門負責人，有關人員應立即組織人員開展搶救工作并第一時間通知安委會主任、副主任和安全主任到場，在場人員啟動應急預案展開工作，現(xiàn)場指揮依職位高低授予指揮權。此時其它工作應服從安全第一的原則。3．3調(diào)查處理：3．3．1未遂事故由部門負責人調(diào)查處理，追究責任并建立檔案。3．3．2一般性事故由所在部門在發(fā)生事故48小時內(nèi)向人事行政部提交《安全調(diào)查報告》（有人受傷的報告人受傷員工，無人受傷的報告人為財產(chǎn)保管人，下同）。安全主任在收到報告后24小時內(nèi)會同部門負責人完成事故調(diào)查并給出結論。人事行政部經(jīng)理根據(jù)調(diào)查結論，評估損失或損傷情況，會同所在部門處理善后，提交處理意見給安委會主任及副主任審批并執(zhí)行。3．3．3嚴重和重特大事故但未有政府部門介入的，由所在部門在事故發(fā)生后6小時內(nèi)提交報告，人事行政部經(jīng)理及安全主任在收到報告后3小時內(nèi)開展事故調(diào)查，盡快提交調(diào)查報告，評估損失情況并向安委會主行副主任報告工作進展情況。調(diào)查完成后人事行政部向安委會主任及副主任提交處理意見，按安委會主任或副主任意見，向政府部門或保險公司提交報告，追償工傷保險金、醫(yī)療金和財產(chǎn)賠償。如有政府部門介入的，由人事行政部協(xié)調(diào)，配合有關政府進行調(diào)查處理。3．4善后處理3．4．1責任追究：安全責任人、違反本辦法的工作失職者，按《廠規(guī)》及其它規(guī)定給予處罰3．4．2工傷休假：工傷員工住院期間為當然休假，但出院后24小時內(nèi)必須由工傷本人到部門補辦工傷休假手續(xù)。門疹治療的但需遵醫(yī)囑休息者，經(jīng)本人申請，由部門和人事行政部協(xié)商決定休假天數(shù)。休假三天以上的，每天到人事行政部簽到。按規(guī)定經(jīng)過有效批準及按規(guī)定簽到者，工傷期間工資按原標準照發(fā)。否則，按事假處理不計工資。3．4．3工傷鑒定：工傷需要進行鑒定者，須在出院或者有用藥后30天內(nèi)向人事行政部提出書面申請經(jīng)批準方可安排。3．4．4財產(chǎn)理賠：有辦法財產(chǎn)保險的財產(chǎn)損失由人事行政部按理賠協(xié)議執(zhí)行。3．4．5工傷賠償：經(jīng)批準按規(guī)定完成工傷鑒定者，到社會保險部門辦理賠償程序，人事行政部提供協(xié)助，致殘者要求離職的按國家規(guī)定支付傷殘補助金和醫(yī)療補助金。3．4．6工傷陪護：工傷需要人員陪護的，由人事行政部通知工傷員工所在部門給予安排。3．4．7物品及醫(yī)療費用：安全事故損壞物品由所屬部門通知行政、維修、技術、采購等相關部門評估，補充和維修按正常程序辦理。工傷醫(yī)療費用由行政部從廠長備用金借支墊付，行政部以有關醫(yī)療費用票據(jù)沖抵，報銷后交回。費用較大超過備用金額時，由行政部經(jīng)安委會主任批準后向財務室借支，以費用票據(jù)沖減。工傷費用全額報銷，非工傷醫(yī)療費用、掛號費和按社保法律法規(guī)規(guī)定應當審批而未經(jīng)批準的特殊檢查費用和用藥費用由員工本人負責。第十二章安全培訓目的規(guī)范安全教育培訓管理，為員工掌握基本安全知識和職業(yè)健康提供保證，以預防各類事故的發(fā)生。責任2．1人事行政部負責執(zhí)行本制度，將安全培訓納入公司培訓體系。2．2各部門履行本制度。內(nèi)容3．1三級安全教育培訓:新進員工三級培訓（公司培訓、車間培訓、班組培訓）時必須同時進行三級安全教育培訓,培訓內(nèi)容中必須包含安全內(nèi)容，經(jīng)考核合格后,方可上崗作業(yè).3．1．1公司安全培訓：由人事行政部負責,進行安全培訓，編寫教材，開展講授和組織考核。培訓的內(nèi)容要包括:公司安全規(guī)章制度、生產(chǎn)的特點及基本要求、消防基本知識、勞動衛(wèi)生知識、危險化學品知識。時間不少于1小時。3．1．2部門安全培訓：由所在部門編寫教材和執(zhí)行培訓，培訓的主要內(nèi)容要包括:本部門生產(chǎn)的特點、工藝流程、機械設備的狀態(tài)、部門的安全規(guī)定、常用勞動保護用品的正確配載、。3．1．3班組(拉)安全教育培訓：由所有班或拉負責，培訓的內(nèi)容主要有:安全生產(chǎn)責任制、崗位安全操作要點、崗位工作安全分析、工具及個人防護用品的使用方法、機器設備的安全操作規(guī)程等.3．1．4考核：廠級安全培訓不合格的不得錄用。經(jīng)錄用試用期滿考核安全內(nèi)容作為主要指標之一，被判為不及格的，給予辭退。部門和班組培訓不合格的或在用期內(nèi)嚴重違反安全管理制度的給予辭退。3．：由人事行政部制訂年度安全培訓計劃，交由上級批準后加入年度培訓計劃內(nèi)并組織實施。各部門可結合部門特點向人事行政部提出培訓需求，其中特殊工種（如電工、叉車司機、鍋爐工等）為必須定期培訓人員。3．2．1培訓內(nèi)容：由人事行政部安全主任組織實施，主要內(nèi)容為包括：組織二次消防演習，一次安全知識競賽。新設備新工藝新轉(zhuǎn)崗人員安全培訓由部門組織實施，每月一次，特殊工種按國家規(guī)定執(zhí)行，必要時必須參加外訓。保證人人參與，重占人員參加，時間不少于8小時。3．2．2考核：人事行政部組織考核消防演習和知識競賽參加人員的學習成果，并提交總結報告給安委會主任審批，內(nèi)容應具有建設性，優(yōu)秀人員應得到激勵，全體員工都要受到教育。特殊工種人員必須通過國家考核合格。3．3特別安全培訓：發(fā)生重特大事故、傳染病流行以及按國家要求必須開展全民培訓的必須進行特別安全培訓。此類培訓僅在特別情況下開展，內(nèi)容及考核具體情況，由人事行政部安全主任制訂特別方案，交安委會討論通過后組織實施。第十三章考核獎懲規(guī)范目的加強安全責任制，減少事故發(fā)生，保證安全制度的有效運行。責任2．1本規(guī)范所指責任僅指本公司內(nèi)部按各職員工職責規(guī)定所承擔的權責，國家法律有規(guī)定的必須遵從法律規(guī)定執(zhí)行。2．2人事行政部執(zhí)行本規(guī)范，全體人員履行本規(guī)范并接受考核，安委會委員為被考核主體。獎勵3．1有下列情況者給予重獎并提升工資：3．1．1一年以上經(jīng)考核本部門無任何安全事故之時任部門負責人。3．1．2非責任范圍內(nèi)發(fā)生并舉報事故隱患，避免公司重大損失者。3．1．3在事故中搶險救災，有重大立功表現(xiàn)者。3．2有下列情形者給予通報嘉獎或給予獎金3．2．1在安全管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異，通過公司或政府安全部門考核之時任部門領導者。3．2．2發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施避免事故發(fā)生者。3．2．3在事故搶險救災中有立功表現(xiàn)者。3．2．4執(zhí)行安全管理制度、行為規(guī)范、技術規(guī)范經(jīng)評比表現(xiàn)優(yōu)秀者懲罰4．1有下列情形之一者給予開除，因安全責任開除者不給予任何經(jīng)濟補償，安委會主任認為有必要的可以要求被處罰人賠：4．1．1發(fā)生人員死亡或者損失5萬元以上重特大事故之部門負責人。4．1．2發(fā)生人員8級以上傷殘或者損失2萬元以上之直接責任人。4．1．3嚴重違反安全管理制度、工作失職、蓄意破壞、知情不報造成事故者。4．1．4連續(xù)發(fā)生安全事故不知悔改的部門負責人或當事人。4．2有下列情形者給予記過或警告處分，并可同時處以經(jīng)濟罰款：4．2．1違反本制度具體規(guī)定但未造成嚴重后果當事者。4．2．2違反本制度原則規(guī)定的各級管理者。4．2．3安全考核不合格或?qū)Π踩[患未確實整改之時任部門負責人。第十四章附則本制度由人事行政部負責具體解釋、修訂和補充，交安委會討論通過后報總經(jīng)理批準實施并交政府安全監(jiān)管部門備案，從2005年7月1日起實施。安全事故調(diào)查處理報告安全檢查報告安全責任書安委會及消防隊人員名單動火作業(yè)審批表20 / 20